? ? 哈嘍弧岳，大家好，我是你們的好朋友崢崢业踏，今天2021年8月6日禽炬，是我挑戰(zhàn)1000天演講打卡的第108天，今天給大家分享的主題是【博士和局長上廁所】

? ? ? 有一個博士分到一家研究所勤家，成為學歷最高的一個人腹尖。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副局長在他的一左一右伐脖，也在釣魚热幔。他只是微微點了點頭，這兩個本科生晓殊，有啥好聊的呢？

? ? ? 不一會兒伤提，正局長放下釣竿巫俺，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所肿男。博士眼睛睜得都快掉下來了介汹。水上飄却嗡？不會吧，這可是一個池塘班诔小４凹邸！正局長上完廁所回來的時候叹卷，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了撼港。

? ? 怎么回事？博士生又不好去問骤竹，自己是博士生哪５勰怠！過一陣蒙揣，副局長也站起來靶溜，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所懒震。這下子博士更是差點昏倒：不會吧罩息，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內急了个扰。這個池塘兩邊有圍墻瓷炮，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠锨匆。哦崭别！天哪！怎么辦恐锣？

? ? ? 博士生也不愿意去問兩位局長茅主，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面土榴，我博士生不能過诀姚。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里玷禽。兩位局長將他拉了出來赫段，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢矢赁？”

? ? ? 兩局長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子糯笙，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置撩银，所以可以踩著樁子過去给涕。你怎么不問一聲呢？”

? ? ? 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來够庙。尊重經驗的人恭应，才能少走彎路。一個好的團隊耘眨，也應該是學習型的團隊昼榛。

? ? ? 一個團隊必備的五個基本要素：溝通、信任剔难、慎重胆屿、換位、快樂钥飞。

01 莺掠、溝通

? ? ? 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后读宙，兩敗俱傷彻秆。獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣结闸〈蕉遥”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我桦锄！”

? ? ? 觀點：相互溝通是維系同事扎附、領導之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里结耀，多同同事留夜、員工交流，也讓同事图甜、員工多了解自己碍粥，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

02 黑毅、信任

? ? ? 兩只鳥在一起生活嚼摩，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥矿瘦，果仁脫水變小枕面，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了缚去，就把它啄死了潮秘，過了幾天，下了幾場雨后易结，空氣濕潤了枕荞，果仁又漲成滿滿的一巢稠通。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

? ? 觀點：領導买猖、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌滋尉。所以玉控，對同事、員工要保持信任狮惜，不要讓猜疑毀了團隊高诺。

03 、慎重

? ? ? 兩只烏鴉在樹上對罵起來碾篡，它們越罵越兇虱而，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去开泽。那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來牡拇，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋穆律。

? ? 觀點：遇到事情要冷靜對待惠呼，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智峦耘，不可沖動剔蹋，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟辅髓，最后受損失的還是整個團隊

04 泣崩、換位

? ? 小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草洛口，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了矫付。

過了幾天，小狗請小羊吃飯绍弟，小狗想：我不能像小羊那樣小氣技即，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨樟遣，結果小羊一口也吃不下去而叼。

? ? ? 觀點：有時候，己之所欲豹悬，也勿施于人葵陵。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考瞻佛，站在對方的角度上想想脱篙，這樣娇钱，你會更好地理解同事、員工绊困。

05 文搂、快樂

? ? ? 小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃秤朗。它問公雞師傅煤蹭，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么取视。小豬說硝皂，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋作谭。

公雞對小豬說：“記住稽物，只有用好的原料才能做出好的蛋糕≌矍罚”

? ? 觀點：是的贝或，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地锐秦，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊傀缩。所以，進門之前农猬，請把在外面的煩惱通通拋掉赡艰，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做斤葱，那麼這個團隊一定是最幸福的慷垮。

? 今天的分享就到這里，謝謝大家的關愛揍堕，愛你們的崢崢料身，拜拜。