在“互聯(lián)網(wǎng)+”推動下遂赠，創(chuàng)業(yè)熱越演越烈久妆，創(chuàng)業(yè)公司寬松的工作氛圍也有目共睹。企業(yè)扁平化的管理讓工作流程更加簡單跷睦，然而由于很多產(chǎn)品型創(chuàng)企工作流程不夠嚴謹筷弦，不可避免地出現(xiàn)一系列問題，比如任務被遺忘抑诸、團隊成員對項目或事情的進展不同步烂琴、聊天經(jīng)常脫離主題、文檔不方便歸類和查找蜕乡、團隊成員的時間不同步等協(xié)作問題奸绷。Teambition從團隊協(xié)作著手，解決了企業(yè)這些痛點层玲。
以下為猿團記者專訪內(nèi)容号醉，原創(chuàng)作品反症，如需轉載請注明出處。
Teambition畔派，團隊協(xié)作工具的創(chuàng)導者铅碍，通過幫助團隊輕松共享和討論工作中的任務、文件线椰、分享胞谈、日程等內(nèi)容，讓團隊協(xié)作煥發(fā)無限可能憨愉。
據(jù)悉烦绳，目前Teambition 的用戶數(shù)超過百萬，其中訂閱了企業(yè)版服務的有幾千家企業(yè)莱衩，在網(wǎng)頁爵嗅、桌面、移動環(huán)境都打造了體驗出眾的應用笨蚁，其 iPhone 應用還被蘋果公司評為2015年度最佳應用睹晒。公司已獲得來自戈壁投資、IDG括细、盤古及北極光的多輪融資伪很，并于2014年入選中國最具投資價值企業(yè)50強。
采訪之前奋单，筆者就聽說過Teambition自帶的標簽：開放锉试、自由、平等览濒、透明……這似乎是一個集合了所有創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)點的企業(yè)呆盖，團隊年輕，管理扁平贷笛，福利優(yōu)渥应又，這樣一個年輕的公司，COO應該是怎樣的呢?團隊從最初的20人乏苦，成長到100+人株扛，從高流失率到如今的穩(wěn)定，又都有哪些寶貴的經(jīng)驗?本期猿團專訪的嘉賓汇荐，是Teambition COO王雅倩女士但金，上海交通大學管理學學士盒刚，應用心理學碩士闲勺，瑞典隆德大學管理學博士耘纱。
王雅倩，人如其名革娄，集優(yōu)雅與理性于一身咖为，采訪中思路清晰秕狰，談吐優(yōu)雅，團隊管理方面的經(jīng)驗以及對公司運營的見解躁染，她娓娓道來鸣哀。之前我們曾采訪過90后美少女COO、年薪百萬女boss吞彤、獨立一人承辦全國級會議的女漢子我衬，王雅倩作為猿團專訪第四位女性嘉賓，“女博士”的頭銜或許總讓人望而生畏饰恕，也讓某些男權主義者為其蓋上“女強人”的帽子挠羔，然而面前的雅倩卻溫和、有禮埋嵌，干練中透露著讓人如沐春風的柔軟破加，工作之余喜歡親近大自然，也喜歡做菜和烘培雹嗦。
采訪中范舀，王雅倩向筆者講述了她的博士研究生涯，以及為何選擇加入Teambition了罪。
5年編著300多頁論文 她發(fā)現(xiàn)運營實踐的重要
王雅倩是上海交通大學管理學學士锭环，應用心理學碩士，曾在麥肯錫實習泊藕，也在意大利水泥集團總部(米蘭)工作過辅辩。2009年，她正式出國留學娃圆，攻讀瑞典隆德大學管理學博士玫锋。當時，王雅倩的博士研究是以瑞典最大的包裝公司 SCA Packaging 為案例讼呢，撰寫論文撩鹿。為了取得一手資料，她花了三年時間在歐洲各個分公司收集數(shù)據(jù)吝岭，做案例分析三痰，長時間坐在SCA Packaging的辦公室吧寺，和公司員工一起辦公窜管，并訪談他們管理層和各個部門的員工，以此來了解一家公司怎么運作管理稚机，會出現(xiàn)哪些問題幕帆。
五年時間，博士論文出來了赖条，三百多頁印刷成書失乾，厚厚的一本承載了5年的光陰和努力常熙。然而，王雅倩卻發(fā)現(xiàn)碱茁，這樣一本書寄給當時作為研究對象的公司裸卫，他們也不太會看，即便看了纽竣，也不會覺得這個事情會對工作產(chǎn)生什么影響墓贿。她開始意識到，“做研究”和“真正運營一家公司”完全是兩碼事：做研究提供給人們知識蜓氨，發(fā)展他們的理解能力聋袋，只需要知道 How 和 Why 就可以了。然而真正做運營穴吹，事情發(fā)生時必須馬上想辦法幽勒、做判斷去解決。因為這個認知港令，王雅倩開始思考以后的工作導向啥容，是留在學術界當一個學者，還是進入企業(yè)界實踐運營?經(jīng)過反復斟酌缠借，她做出了選擇：純理論的東西畢竟意義有限干毅，自己更希望能用理論和知識去解決具體的問題。
加入Teambition 她帶好了120多人的團隊
加入Teambition可以說是一種偶然泼返。王雅倩告訴筆者硝逢，2010年，Teambition CEO齊俊元作為信息系交流生到瑞典隆德大學留學绅喉，兩人出于偶然的機會認識渠鸽，等王雅倩博士畢業(yè)回國，齊俊元立刻找到她柴罐，希望她能加入Teambition徽缚。
面對邀請，王雅倩經(jīng)過了慎重考慮革屠，最終放棄了國內(nèi)其他名企的橄欖枝凿试，決定加入Teambition。因為在這樣的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)似芝，自己能做的更多那婉，才能發(fā)揮更大的影響力，為公司創(chuàng)造更大的價值党瓮。加入Teambition時详炬，團隊氛圍并不理想，毫無規(guī)劃寞奸，事事臨時呛谜，只有20余人在跳，而且員工流失率高。面對這樣一個糟糕的局面隐岛，王雅倩馬上進入角色猫妙。回想起當時的情景聚凹，她忍不住笑道：“困難很多吐咳，理論上的知識用起來還是有一定局限性，于是邊學邊用元践，不斷總結韭脊，主動去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題单旁』Ω幔“面前的王雅倩笑起來樂觀而自信，筆者雖然無從得知她背后付出了怎樣的努力象浑，但她所做出的成績蔫饰，卻是有目共睹的。
經(jīng)過調整愉豺，Teambition終于走上正規(guī)篓吁，團隊發(fā)展到一百二十多人，也由原來簡陋的辦公室搬進高大上的張江科技園蚪拦。除上赫燃簦總部外，Teambition還設置了北京驰贷、廣州盛嘿、深圳、成都括袒、杭州和南京等7個城市辦事處次兆。
Teambition，團隊協(xié)作工具創(chuàng)導者
Teambition的使命是幫助更多企業(yè)與團隊實現(xiàn)他們的目標锹锰。 Teambition希望最大限度地降低溝通成本芥炭，提高工作效率，做好每個項目恃慧，同時有效管理團隊知識資產(chǎn)园蝠，助力團隊穩(wěn)健成長。
為了打造最好用的團隊協(xié)作工具糕伐，Teambition 提供了任務砰琢、文件蘸嘶、分享良瞧、日程等內(nèi)容陪汽，針對性地解決團隊協(xié)作問題∪祢牵“任務管理“可以讓每個人的責任和任務更清晰;“文件共享”有條理地存儲和共享文檔挚冤，并支持隨時訪問、即時評論;“分享墻”則可用來做頭腦風暴赞庶，或者發(fā)布一些規(guī)則和通知训挡，做知識沉淀;“日程安排”可以用來安排團隊的開會等事務。
王雅倩表示歧强，今年澜薄，Teambition 的產(chǎn)品能力和服務能力都大大提高，產(chǎn)品方面開放了應用與插件平臺摊册，擴展了用戶的使用場景肤京，實現(xiàn)與印象筆記等第三方服務的對接，提升了提供解決方案的能力茅特。對于企業(yè)用戶來說忘分，Teambition 提供的企業(yè)版服務更專注于企業(yè)管理、成員效率白修、組織周報功能妒峦。
在王雅倩看來，Teambition 一直專注于團隊協(xié)作問題的解決兵睛，整個團隊全心全意想把這件事情做好肯骇。Teambition 愿景是幫助那些富有創(chuàng)意、渴望成就祖很、樂于創(chuàng)造累盗，為了一個共同目標而努力的人們，實現(xiàn)他們的目標突琳，幫助每一個團隊成為協(xié)作型組織若债。
Teambition 誕生至今已經(jīng)5年有余，就像王雅倩所說拆融，整個團隊一直在做一件事情蠢琳，也只做一件事情，就是幫助更多的企業(yè)和團隊更好的協(xié)作镜豹。所謂“協(xié)作”傲须，就是一群人在一起完成一個目標。因此趟脂，Teambition 公司的使命泰讽，就是幫助更多的企業(yè)和團隊，去實現(xiàn)他們的目標。作為這樣一家解決團隊協(xié)作問題的企業(yè)已卸，自身團隊管理方面又有哪些經(jīng)驗呢?對此佛玄，王雅倩表示，想要留住人才累澡，加強團隊凝聚力梦抢，創(chuàng)業(yè)企業(yè)除了為人才提供有競爭力的薪資和待遇，同時更應讓員工去做自己擅長的事愧哟，提供足夠的個人成長空間奥吩。
當然，對于創(chuàng)業(yè)這件事蕊梧，王雅倩也有自己的看法霞赫，她把創(chuàng)業(yè)比喻成一場馬拉松，考驗的是耐力肥矢、體力和心態(tài)绩脆。她認為，創(chuàng)業(yè)者一定要平衡好壓力橄抹，找到合適自己的生活方式靴迫，保持好的身體狀態(tài)來跑這場馬拉松。當然楼誓，創(chuàng)業(yè)結果固然重要玉锌，但路邊的風景和途中的收獲也很美好。
寫在最后：
雖然和王雅倩接觸時間不長疟羹，但筆者已經(jīng)看到一個優(yōu)秀團隊領導者的風范：自信主守、樂觀、嚴謹榄融、不懼怕困難参淫。我們可以想象到在王雅倩背后，Teambition年輕的120人的團隊風貌愧杯，又是抱著怎樣的工匠精神來雕琢產(chǎn)品涎才。為了本期的專訪，筆者特意下載Teambition進行了使用力九，發(fā)現(xiàn)這是一款非常不錯的項目管理工具耍铜，UI設計精美，品質把控嚴格跌前， web端的設計和體驗也很贊棕兼。或許很多用戶喜歡拿它與Trello比較抵乓，但筆者認為伴挚，創(chuàng)新的目的不是為了創(chuàng)造新事物靶衍，而是填補空白，發(fā)掘新的價值茎芋，而這正是Teambition在做的事情颅眶。我們也希望Teambition秉持著這種嚴謹?shù)漠a(chǎn)品態(tài)度，幫助更多的企業(yè)把協(xié)作做到最好败徊。
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(文章來源：猿團 作者：瘦司)
