小雨是個活潑可愛的女孩子，最近考入了一家很不錯的國企公司蔓肯。有一天她突然問我：“我發(fā)現(xiàn)一個問題嘢遂鹊！我們公司的部門領(lǐng)導中，女性比男性多蔗包，可是到了中層秉扑，就各占百分之五十了，到了高層，女領(lǐng)導的占比還不到百分之十舟陆，這是怎么回事拔蟀摹？是不是女性隨著年齡的增長秦躯，工作能力越來越低了耙湮健？我作為一個有遠大抱負的女青年踱承，想起這事就覺得前途很渺茫啊倡缠。”
嘿茎活，年輕人就是眼尖昙沦，她說的這個現(xiàn)象以前我還真沒太注意。
但我在小雨心目中是一位無事不知的長者啊载荔，她什么不懂的事情都是來問我盾饮，這回我可不能讓她給問住了。于是我迅速地掃描一下自己腦細胞里的相關(guān)信息懒熙，對她說：
這個問題很簡單啊丘损，職場是個競爭激烈到近乎于殘酷的地方，而且是個金字塔的形狀煌珊，越往上走号俐，位置越少，競爭越白熱化定庵，在這種競爭中吏饿，女性往往處于劣勢，以至于越到高層蔬浙，女性越少猪落。
小雨不服氣地說：
我當然知道職場是個金字塔形狀，越往上走越難畴博，但是為什么笑到最后的絕大多數(shù)都是男性呢笨忌？
現(xiàn)在的年輕人思維太活躍，簡單應付一下還真混不過去俱病。于是我認真整理思路官疲，歸納了幾條，鄭重其事地對小雨說：
關(guān)于女性在職場競爭中經(jīng)常處于劣勢的原因亮隙，我認為至少有以下三點：
1途凫，女性職業(yè)生涯中有一道很重要的坎，可以說是女性晉升通道上的攔路虎溢吻，那就是生孩子维费。
我認識的很多優(yōu)秀女性，進公司頭一段時間干得非常出色，提主管犀盟、提經(jīng)理都很順利而晒，但她們擔任高層管理人員的很少，為什么呢阅畴？因為遇到“那道坎兒”了倡怎。
一個女員工，參加工作如果是二十歲左右的話恶阴，由基層員工一步步提升到組長诈胜、主管豹障、經(jīng)理冯事，差不多需要五六年的時間，這時應該是向更高一層職務沖刺了血公，但年紀不饒人昵仅，該生孩子了！
即便是你自己不愿意生累魔，想再奮斗幾年摔笤，沖上更高的級別再說，但父母未必同意垦写，丈夫未必同意吕世，社會輿論壓力也很大。于是只好屈從了梯投。
懷孕命辖、生產(chǎn)、坐月子分蓖、奶孩子……從崗位上一走至少就是大半年尔艇。產(chǎn)后上班，心里難免總惦記著孩子么鹤，工作狀態(tài)也大不如前终娃。
而這段時間，很多過去肩并肩奮斗的男性競爭對手都在大步前進蒸甜，把女性同事甩得遠遠的棠耕。
一般情況下，女性起碼也得等到孩子過了周歲柠新，才能夠逐步恢復到以前的工作狀態(tài)窍荧，但已失去了寶貴的時間，再想跟上去已經(jīng)很難了登颓，最后只好放棄搅荞。
當然了，也有少數(shù)女性沖過了生孩子這一關(guān)（家里有老人幫助照顧孩子，甚至有的女性為了事業(yè)終生未嫁或沒要孩子）咕痛，成為優(yōu)秀的企業(yè)高層管理人員痢甘，但那真是鳳毛麟角，太少太少了茉贡，而且這當中她們付出了比男人更多的辛苦和代價塞栅，真的是很不容易。
2腔丧，再有一點放椰，就是女性在思考問題和處理問題上與男性不大一樣，一般情況下愉粤，女性更加注重感性砾医、感覺等。
在原則和感性發(fā)生矛盾的時候衣厘，男性多數(shù)能以原則性為重如蚜，而女性卻常常把心理感受放在第一位。
比如說影暴，有一筆業(yè)務错邦，供貨方是一對下崗夫婦辛辛苦苦創(chuàng)辦的小企業(yè)，他們的產(chǎn)品性價比不是很高型宙。面對這種情況撬呢，男性管理人員多數(shù)會拒絕，而大多女性管理人員會心生憐憫妆兑，同情他們魂拦，想幫助他們一把，于是就可能會簽單接受箭跳。這樣做晨另，肯定會影響公司利益，也會讓人質(zhì)疑你的決策能力谱姓，這種情況出現(xiàn)得多了借尿，晉升的可能性就會降低。
3屉来，越往上走路翻，就越會發(fā)現(xiàn)，公司高層管理幾乎就是個男人的世界茄靠，面對這樣一個男人的世界茂契，有些女性很難適應。
很多人以為到了公司高層慨绳，就都是那種彬彬有禮掉冶、西服革履真竖、戴著金絲眼鏡、端著香檳酒與你輕聲交談的男性老總厌小，其實那都是電視劇編出來的理想形象恢共。我在職業(yè)生涯中見到過形形色色的男性老總，什么性格的都有璧亚，有斯文的讨韭，也有粗野的；有文質(zhì)彬彬的癣蟋，也有暴躁粗獷的透硝，有些人的交流方式會讓女性領(lǐng)導難以適應。
我記得有一次與公司一位女領(lǐng)導去參加一個商務宴請疯搅，主要是談一筆業(yè)務濒生。因為是我們有求于人家，所以對方的老總居高臨下秉撇，說話不好聽甜攀，尤其是喝了幾杯酒之后，就現(xiàn)出了粗俗的原型琐馆，拍桌子瞪眼，罵罵咧咧恒序，甚至還開始不停地講黃段子瘦麸，講完之后，斜著眼看著我們公司女領(lǐng)導的窘態(tài)歧胁，他覺得很享受滋饲。
我們那位女領(lǐng)導為了談成這筆業(yè)務，先是忍耐喊巍，敷衍屠缭，陪著喝酒，但隨著對方蹬鼻子上臉崭参，越來越放肆呵曹，我們公司的女領(lǐng)導實在是忍無可忍了，于是起身憤然離去何暮。當然了奄喂，那筆業(yè)務也就吹燈了。
過了不久海洼，這位女領(lǐng)導主動申請離開了一線領(lǐng)導位置跨新，躲開那些令人難堪的處境，回總部機關(guān)過太平日子了坏逢，當然她晉升的通道基本也就關(guān)閉了域帐。
聽我說完這幾條赘被，小雨顯得很是失望，她問：難道就不能打破這道魔咒嗎肖揣？
我說：很難帘腹，不過也不絕對。你看社會上也有不少女強人许饿、女漢子阳欲、成功的女企業(yè)家啊。
小雨嘆口氣說：那是鳳毛麟角啊陋率，我估計我夠嗆球化，我不會為了拼事業(yè)而放棄家庭和孩子，也不愿意在男人的世界里苦苦拼殺瓦糟，我就是一個普通的女孩子筒愚，我想，還是當個杰出的女會計師比較靠譜菩浙。
我笑著說：你想得太遠了巢掺，我看你呀，還是多考慮眼下怎么當好你的小會計員更靠譜劲蜻。
