“決勝于未戰(zhàn)季稳，決勝于人才”。只有平時(shí)著眼培養(yǎng)造就人才澈魄，才能確保黨的全面領(lǐng)導(dǎo)景鼠、貫徹落實(shí)推動(dòng)黨中央決策部署。這就要在平時(shí)充分發(fā)揮好干部考核培養(yǎng)的作用痹扇，把符合事業(yè)發(fā)展需要铛漓、符合人民群眾要求的好干部選出來、用起來鲫构。
一是上級(jí)部門要重視浓恶。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冉岜浚瑘?jiān)持任人唯賢包晰，真正把聽黨指揮、作風(fēng)優(yōu)良的目標(biāo)要求炕吸，作為衡量和選用干部的標(biāo)準(zhǔn)伐憾。下決心匡正用人風(fēng)氣，樹立注重基層赫模、注重實(shí)干树肃、注重群眾公認(rèn)的鮮明導(dǎo)向，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性瀑罗、準(zhǔn)確性胸嘴、公信度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成斩祭。以在職干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)劣像，全面考核其德、能停忿、勤驾讲、績(jī)蚊伞、廉席赂，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)吮铭。
二是各項(xiàng)考核相結(jié)合。德行考核評(píng)價(jià)颅停，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位谓晌，注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，重點(diǎn)了解干部是否忠于黨癞揉、忠于國(guó)家纸肉、忠于人民，是否確立正確的世界觀喊熟、權(quán)力觀和事業(yè)觀柏肪，是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)芥牌、銳意進(jìn)取烦味，是否作風(fēng)正派、清正廉潔壁拉。德行考核評(píng)價(jià)谬俄，主要從干部日常履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)弃理、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)溃论、對(duì)待個(gè)人名利態(tài)度以及平時(shí)學(xué)習(xí)生活中的表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。
三是培養(yǎng)監(jiān)督相結(jié)合痘昌。首先钥勋，要確立全面系統(tǒng)的年輕干部教育管理體系，注重對(duì)其進(jìn)行全方位控汉、多層次的教育管理笔诵。其次，建立科學(xué)有效的年輕干部管理監(jiān)督機(jī)制姑子，確保年輕干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)乎婿，為組織建設(shè)貢獻(xiàn)力量。最后街佑，針對(duì)年輕干部的不同特點(diǎn)谢翎，開展個(gè)性化的教育管理，注重與時(shí)俱進(jìn)沐旨，發(fā)掘年輕干部的主觀能動(dòng)性森逮，促進(jìn)其更好地發(fā)揮作用。
總之磁携，年輕干部是未來事業(yè)的重要力量褒侧，是國(guó)家發(fā)展的后備人才。只有通過完善的考核機(jī)制，選拔出優(yōu)秀人才加以全面闷供、細(xì)致的管理和培養(yǎng)措施烟央，才能培養(yǎng)出更多能夠?yàn)樾聲r(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部。
