100條人生經(jīng)典法則作者：http://blog.rayli.com.cn/youran216
夢想的路程
閱1791轉(zhuǎn)4832009-09-13
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1 二八定律 —— 抓住主要矛盾：用20%的付出贏得80%的收益
2 蝴蝶效應(yīng) —— 細(xì)節(jié)決定成斪嗪颉（南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀非迹，兩周后美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風(fēng)）
3 幸福遞減定律 —— 不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感
4 馬蠅法則 —— 感謝對手戚长，正是他們催化了你的成功
5 帕金森定律 —— 時間是海綿里的水 （Make full use of your time 做高效率人士８刻）
6 韋奇定律 —— 走自己的路莱褒，讓別人說去吧 （只有自己才最了解自己缘缚，只有自己才能對自己負(fù)責(zé)）
7 鰷魚效應(yīng) —— 做出色的領(lǐng)導(dǎo)者咬像，讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快，全靠車頭帶）
8 犬獒效應(yīng) —— 困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校抖坪，競爭是鑄造輝煌的通道
9 大拇指定律 —— 你是大拇哥嗎？（不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵）
10 權(quán)威暗示效應(yīng) —— 不想被別人牽著鼻子走闷叉，自己就要有主見 （迷信則必輕信擦俐，盲目則必盲從）
11 牢騷效應(yīng) —— 給別人開口機(jī)會，給自己改進(jìn)機(jī)會 （善疏則通握侧，能導(dǎo)必安）
12 莫非定律 —— 做好萬全準(zhǔn)備：感覺會出錯的事蚯瞧，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特別小心；別畏懼失敗品擎，你的態(tài)度很重要）
13 藍(lán)斯登原則 —— 員工也是上帝 （營造快樂的工作環(huán)境埋合，是解決員工工作倦怠的有效方式）
14 倒U形假說 —— 半興奮狀態(tài)奠定成功之路（過猶不及，只有適度才是最佳）
15 避雷針效應(yīng) —— 能疏善導(dǎo)萄传，化解隱患（善疏善導(dǎo)甚颂，是管理的精髓；善于溝通秀菱，是個人在職場發(fā)展的必備能力振诬；通過溝通，讓組織里的成員上下一心）
16 巴納姆效應(yīng) —— 自信衍菱，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐標(biāo) （贊美別人赶么，讓人際關(guān)系更和諧）
17 蔡戈尼效應(yīng) —— 善始善終，堅(jiān)持到底脊串，毅力造就成功 （成功就是簡單的事情重復(fù)做）
18 光環(huán)效應(yīng) —— 全面辫呻、客觀、透徹地認(rèn)識事情琼锋，才能避免愛屋及烏（提升自身形象放闺，擴(kuò)大自己的“光環(huán)”；名人造就名牌缕坎，借名人增加產(chǎn)品的光環(huán)）
19 吉格勒定律 —— 設(shè)定一個高目標(biāo)雄人，就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分（大鵬展翅，志在千里念赶。站得更高，才能看得更遠(yuǎn)恰力。只有目標(biāo)遠(yuǎn)大叉谜，才能卓越非凡）
20 印刻效應(yīng) —— 只做第一，不做第二（寧做雞頭踩萎，不做鳳尾停局；別被廣告的“強(qiáng)行印刻”左右了消費(fèi)行為）
21 異性效應(yīng) —— 異性相吸，事半功倍（男女搭配，干活不累董栽；男人的力量是帶一點(diǎn)溫柔的剛毅码倦，女人的力量是帶一點(diǎn)堅(jiān)韌的溫柔）
22 霍布森選擇效應(yīng) —— 培養(yǎng)能發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的環(huán)境（唯一的標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn)；給別人留下可以真正作出選擇的余地）
23 旁觀者效應(yīng) —— 別讓其他人的表現(xiàn)束縛了自己的腳步（別怕槍打出頭鳥锭碳，要敢作敢為袁稽；經(jīng)營企業(yè)應(yīng)打破常規(guī)，走差異化經(jīng)營的道路）
24 刺猬法則 —— 距離不一定產(chǎn)生美擒抛，但沒有距離一定不美（就像一杯子推汽，太涼了寒心，太熱了燙口歧沪，只有適度才最合意）
25 投射效應(yīng) —— 推己及人歹撒，但勿“一廂情愿” （正確投射，讓你推己及人猜測對方心理诊胞；具體問題暖夭，具體分析，萬事不要想當(dāng)然）
26 定勢效應(yīng) —— 別讓自己的思維只會“直來直往” （讓你的思維多轉(zhuǎn)一個彎撵孤，換個角度看問題迈着，就會有不一樣的天空）
27 留面子效應(yīng) —— 講究說話策略，做事百發(fā)百中（巧妙“兜圈子”早直，彼此都有“面子”寥假；“留面子”是人際交往中的潛規(guī)則）
28 登門檻效應(yīng) —— 步步為營，奠定成功之路 （成功就像一個個門檻霞扬，別著急糕韧，一步一步邁過，你就能到達(dá)終點(diǎn)）
29 杠桿原理 —— 給我一個支點(diǎn)喻圃，我可以撬動地球（以小見大萤彩，在乎你的一言一行，利用杠桿效應(yīng)斧拍；服務(wù)好每一個客戶雀扶，就是在吸引十個客戶）
30 第一印象效應(yīng) —— 金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千里馬常有肆汹，而伯樂不常有愚墓；路遙知馬力，日久見人心）
31 競爭優(yōu)勢效應(yīng) —— 合作才能共贏昂勉，別為眼前利益而致兩敗俱傷（溝通是達(dá)成合作浪册、避免惡性競爭的有效途徑；合作岗照，往往才是最開心村象、最經(jīng)濟(jì)的獲利方式）
32 從眾效應(yīng) —— 有主見笆环、有決斷，勿做盲目跟風(fēng)者（寧做獨(dú)樹一幟的雄鷹厚者，勿做人云亦云的鸚鵡）
33 馬斯洛理論 —— 渴望被尊重躁劣，就先尊重別人（以人為本，才能造就常青基業(yè)库菲；人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美）
34 德尼摩定律 —— 找到你最合適的位置（領(lǐng)導(dǎo)要知人善任账忘；用人不能帶著有色眼鏡，要最大化別人的優(yōu)點(diǎn)蝙昙，最小化其缺點(diǎn)）
35 苛希納定律 —— 不要“多多益善”闪萄，只要“最佳數(shù)量” （找到最佳人選，維持最佳數(shù)量奇颠，才能保證最高效率）
36 彼得原理 —— 好漢不提當(dāng)年勇：過去的成就不能代表未來的發(fā)展（量體裁衣败去，量“材”而用，用人必要知人烈拒；有雄心不代表能勝任）
37 木桶定律 —— 一個都不能少：齊頭并進(jìn)才能大獲全勝（團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力取決于團(tuán)隊(duì)中最差的那個人的水平圆裕；揚(yáng)長才能避短，補(bǔ)短才能揚(yáng)長）
38 250定律 —— 征服一個人荆几，連帶征服他背后的250個人 （你要別人怎么待你吓妆，就得先怎樣待別人）
39 羅密歐與朱麗葉效應(yīng) —— 理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和別人的自由吨铸；請將不如激將行拢，牽著“逆反心理”的鼻子走）
40 多米諾效應(yīng)～～一倒百倒，防止一次行為的破壞無限放大（千里之堤诞吱，潰于蟻穴）
41 零和游戲原理 —— 激烈競爭：誰才是真正的贏家舟奠？（“雙贏”和“多贏”才能皆大歡喜；企業(yè)的競爭與合作應(yīng)追求“正和”）
42 達(dá)維多定律 —— 要保持領(lǐng)先房维，就必須時刻否定并超越自己（只有通過主動和創(chuàng)新沼瘫，只有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領(lǐng)先）
43 蛻皮效應(yīng) —— 超越自己咙俩，才能不斷成長 （滿足現(xiàn)狀耿戚、不思進(jìn)取是落后的先兆；不斷提高期望阿趁，打破自我設(shè)限）
44 布利斯定理 —— 三思而后行：事前想得清膜蛔，事中不折騰（做好計(jì)劃，是事業(yè)發(fā)展的第一步脖阵，第二步就是切實(shí)執(zhí)行計(jì)劃）
45 卡貝定理 —— 適時放棄會得到更多（當(dāng)你緊握雙手飞几，里面什么也沒有；當(dāng)你打開雙手独撇，世界就在你手中屑墨。舊的不去，新的不來纷铣，放棄是創(chuàng)新的鑰匙）
46 “路徑依賴”原理 —— 選擇正確卵史，就等于成功了一半 （萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）
47 王永慶法則 —— 節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢（錢要用在刀刃上搜立；勤儉是持家和經(jīng)營的真諦以躯；賺錢是能力的體現(xiàn)，而花錢則是一種智慧）
48 韋爾奇原則 —— 領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜?（領(lǐng)導(dǎo)要清楚：什么時候什么人最適合什么工作）
49 隧道視野效應(yīng) —— 拓寬心路：站得更高啄踊，才能看得更遠(yuǎn)（“坐井觀天”是事業(yè)拓展的大敵忧设；用發(fā)展的眼光看問題，你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機(jī)）
50 表率效應(yīng) —— 身教勝于言傳：正人先正己颠通，管事先做人（要想發(fā)揮“近朱者赤”的效應(yīng)址晕，就要身先士卒做表率）
51 南風(fēng)法則 —— 柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴(yán)寒顿锰；與人為善谨垃，柔能克剛）
52 特里原則 —— 承認(rèn)錯誤是一個人最大的力量源泉 （正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西硼控；任何改正都是進(jìn)步）
53“標(biāo)桿管理”法則 —— 把對手當(dāng)作標(biāo)桿：對手就是最好的學(xué)習(xí)對象（瞄準(zhǔn)優(yōu)秀者：窮刘陶，也要站在富人堆里；對手是最好的老師牢撼，應(yīng)該抱有一顆平常心）
54 皮格馬利翁效應(yīng) —— 不要吝嗇激勵（人有70%的潛能是沉睡的匙隔，給人以激勵和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑）
55 蘑菇定律 —— 努力為自己增值：當(dāng)你有價值時，才會得到承認(rèn)（適當(dāng)運(yùn)用“蘑菇管理”熏版，錘煉人才纷责；把簡單的工作做到完美，才有機(jī)會躍過龍門）
56 華盛頓合作定律 —— 明確任務(wù)：避免三個和尚的尷尬 （制度創(chuàng)新纳决，讓“三個和尚水多得喝不完”）
57 狗魚效應(yīng) —— 人生需要緊迫感：沒有壓力碰逸，就沒有動力（生機(jī)在于競爭；善待你的競爭對手吧阔加，因?yàn)樗拇嬖诙罚悴艜肋h(yuǎn)是一條鮮活的“鰻魚”）
58 冷熱水效應(yīng) —— 具體問題具體分析，學(xué)會用不同的秤砣來衡量事物 （先冷后熱胜榔，溫水暖人心）
59 親和效應(yīng) —— 成功人士不僅要可敬胳喷、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言夭织；“自己人”好辦事吭露，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）
60 雷尼爾效應(yīng) —— 知道員工的真正需求尊惰，才能留住人才 （人的需求有很多層次讲竿，不能只以金錢來滿足）
61 杜拉克原則 —— 任人唯賢：起用經(jīng)驗(yàn)豐富泥兰、善于管理的“外人 ”（僅靠一己之力獨(dú)自打拼的時代早已經(jīng)過去，一個好漢三個幫）
62 啤酒效應(yīng) —— 客戶端10%的市場需求變化會導(dǎo)致訂單量200%的變化（供應(yīng)鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會導(dǎo)致市場泡沫）
63 手表定律 —— 找到一只準(zhǔn)確的“手表”题禀，然后只相信它（兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)鞋诗；找準(zhǔn)目標(biāo)，要堅(jiān)定你的目標(biāo)迈嘹，踏踏實(shí)實(shí)地走下去）
64 托利得定理 —— 一心二用削彬，全面分析，正確決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）
65 馬太效應(yīng) —— 世界是不公平的：強(qiáng)大凛膏，才更有優(yōu)勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母雁刷。一步步小的成功，最終奠定大成功挑豌。做大做強(qiáng)安券，實(shí)現(xiàn)“贏家通吃”）
66 不值得定律 —— 別把生命浪費(fèi)在無意義的小事上 （對值得做的事要全力以赴）
67 鳥籠邏輯 —— 當(dāng)心陷入慣性思維的怪圈（不要活在別人的限制里，只有沖出傳統(tǒng)氓英、習(xí)俗乃至于價值觀的束縛侯勉，才能夠自由翱翔；要有敢掛出“空鳥籠”的勇氣）
68 破窗效應(yīng) —— “亡羊補(bǔ)牢”總比不補(bǔ)要好 （賞罰分明铝阐，消除組織中的“破壞窗戶的人”）
69 臨界點(diǎn)效應(yīng) —— 從不氣餒址貌，跨越生命中的“臨界點(diǎn)”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能將你打垮徘键；行百里者半九十练对，再堅(jiān)持一步）
70 酒與污水定律 —— 防患于未然：別讓一匙污水污染了一桶酒（凈化“污水”，讓“破壞分子”變庸為才）
71 盧維斯定律 —— “謙虛”吹害，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人螟凭；做一只空杯子，才能吸取別人的精華它呀；唯有時時不滿螺男，才能時時進(jìn)步）
72 最大笨蛋理論 —— 及時扔出“燙手山芋”，別當(dāng)“最大笨蛋”（別讓盲目預(yù)期促成瘋狂舉動）
73 蹺蹺板互惠原則 —— 互惠互利纵穿，才能皆大歡喜（助人為樂下隧，才能有人樂于助你；幫助谓媒、給予淆院、關(guān)心等都是相互的過程，主動一點(diǎn)句惯，就可以壓動你人際交往的“蹺蹺板”）
74 熱爐規(guī)則 —— 紀(jì)律與規(guī)章就是“熱爐”土辩，絕對不可觸犯（沒有規(guī)矩支救，不成方圓）
75 毛毛蟲效應(yīng) —— 不走尋常路：不要固守本能、經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣（總是沿著別人的路拷淘，永遠(yuǎn)也不會找到自己的方向搂妻；不走尋常路，才能不淹沒于蕓蕓眾生）
76 跳蚤效應(yīng) —— 志在高遠(yuǎn)：心有多寬辕棚，舞臺就有多廣 （盡量提高目標(biāo)，釋放你與生俱來的潛能）
77 橫山法則 —— 觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理：自發(fā)的才是最有效的（善于做感情投資邓厕，讓員工愛崗敬業(yè)逝嚎；有自覺性才有積極性，無自覺權(quán)便無主動權(quán)）
78 青蛙法則 —— 不為明天做準(zhǔn)備详恼，明天就會讓你為今天后悔（居安思危补君，是避免災(zāi)難發(fā)生的最有效策略）
79 跨欄定律 —— 在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者” （上帝在關(guān)上一扇門的時候昧互，往往同時打開另外一扇門挽铁；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強(qiáng)大）
80 奧格爾維定律 —— 敢用能人敞掘，善用能人叽掘，才能成長為巨人公司（善用比我們自己更優(yōu)秀的人）
81 卡瑞爾公式 —— 絕處逢生，保持頭腦清醒玖雁，終有解決途徑（放松更扁，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而后生赫冬；接受最壞的可能浓镜，然后冷靜地分析出路）
82 杜根定律 —— 信心決定成敗：勝利只屬于有信心的人 （如果別人都不相信你劲厌，你更要相信自己）
83 首因效應(yīng) —— 第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗(yàn)和多方面的觀察膛薛，不要因一時先入為主的印象就妄下結(jié)論）
84 近因效應(yīng) —— 最近的印象往往是最深刻的印象（創(chuàng)造良好“近因”，改善自身形象补鼻；怒責(zé)之后莫忘安慰）
85 沃爾森法則 —— 你能得到多少哄啄，取決于你能知道多少（隨機(jī)應(yīng)變，及時捕捉市場信息辽幌；在競爭中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早增淹，知道得更多，知道得更具體）
86 塞里格曼效應(yīng) —— 抓住夢想：永遠(yuǎn)都不要放棄 （不屈不撓才能獲得最后的勝利）
87 冰淇淋哲學(xué) —— 如果能在逆境中勝出乌企，就不會害怕任何挑戰(zhàn)（河水順流而下虑润，生活逆水行舟；學(xué)會在冬天賣冰淇淋加酵，夏天就會干得更棒）
88 奧卡姆剃刀定律 —— 高效做事：學(xué)會把復(fù)雜的事做簡單（用簡單的方法做事情拳喻，是要找出做事的捷徑）
89 培哥效應(yīng) —— 掌握高效學(xué)習(xí)哭当、高效記憶的秘訣（理解培哥效應(yīng)，別對“記憶魔術(shù)”驚嘆不可能冗澈；學(xué)會聯(lián)想钦勘，對于有效記憶至關(guān)重要；創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼）
90 三分之一效應(yīng) —— 在中間的不一定是好的 （一步差三市亚亲，經(jīng)商選址至關(guān)重要）
91 參與定律 —— 想得到別人的支持彻采，先吸引他參與（參與是關(guān)心和支持的前提，參與更是有效溝通捌归、群策群力的有效途徑肛响。只有彼此結(jié)成一個利益共同體，才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展）
92 杜利奧定理 —— 失去熱情惜索，事業(yè)注定失斕厮瘛（熱情是促進(jìn)事業(yè)蒸蒸日上的動力源）
93 羅伯特定理 —— 放棄什么，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力巾兆；自己不打倒自己猎物，就沒有人能打倒你；有希望在的地方角塑，痛苦也成歡樂）
94 溝通的位差效應(yīng) —— 沒有平等就沒有真正的交流（平等產(chǎn)生交流蔫磨，交流產(chǎn)生忠誠，忠誠產(chǎn)生效率吉拳，效率產(chǎn)生競爭力）
95 “燈塔”效應(yīng) —— 設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)质帅，給企業(yè)樹立“燈塔” （對員工來說，有共同目標(biāo)才能齊心協(xié)力留攒；企業(yè)目標(biāo)必須清晰煤惩，具有可操作性）
96 貝爾效應(yīng) —— 甘當(dāng)人梯，將人才送上高峰（為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會炼邀；善當(dāng)伯樂魄揉，你才會擁有千里馬）
97 拜倫法則 —— 用人不疑，充分授權(quán)拭宁，給下屬自由發(fā)展的空間（對于任何人洛退，都不能一百個放心，不管多么得力的下屬杰标，記得在授權(quán)時永遠(yuǎn)給自己留一顆心兵怯。小事可以糊涂，大事千萬要經(jīng)心）
98 大榮原則 —— 人才是企業(yè)生存之本（知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)）
99 達(dá)維多夫定律 —— 沒有創(chuàng)新腔剂，就沒有生命力（頭腦打開一厘米媒区，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步袜漩，就只能永遠(yuǎn)跟在別人后面）
100 史密斯原則 —— 圍繞利益绪爸，決定合作還是競爭 （競爭使人進(jìn)步最快，合作讓人得到最多）
