Glassdoor 數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)速客，Google軟件工程師的平均工資在13萬美金左右戚篙，F(xiàn)acebook軟件工程師的平均工資也在12.5萬美金以上。在國(guó)內(nèi)溺职，華為員工的人均年薪也高達(dá)63萬人民幣岔擂。
可是雖然IT行業(yè)的高工資吸引著越來越多人選擇IT方面的工作，但也有很多人擔(dān)心一個(gè)問題：IT行業(yè)的薪資會(huì)不會(huì)逐年下滑浪耘？
那么乱灵，IT行業(yè)的高薪到底還能不能繼續(xù)維持下去呢？下面我們就來分析一下七冲。
1.IT行業(yè)需求持續(xù)擴(kuò)大痛倚，逐漸吞噬各行各業(yè)
華爾街日?qǐng)?bào)曾在2011年就說到，軟件正在吞噬這個(gè)世界澜躺。 餐飲業(yè)的手機(jī)點(diǎn)單和外送蝉稳，航空業(yè)的電子登機(jī)牌……從農(nóng)業(yè)到國(guó)防，無處不見科技的影子掘鄙。而它們?cè)凇扒秩搿边@些已經(jīng)建立起來的行業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)耘戚，需要大量的程序員。
在這個(gè)衣食住行都可以靠手機(jī)解決的現(xiàn)代社會(huì)中通铲，一行行代碼背后勤勤懇懇的程序員功不可沒毕莱。而在將來我們?nèi)匀恍枰銐蚨嗟某绦騿T來發(fā)展和維持這些科技帶來的便利器贩。所以社會(huì)對(duì)程序員的需求還在上升颅夺，程序員的工資目前看來還不會(huì)減低。
2.IT行業(yè)具有杠桿效應(yīng)蛹稍，可帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益
通過代碼開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)吧黄，實(shí)現(xiàn)同時(shí)服務(wù)上百萬人，只有軟件工程師才能做到唆姐。而許多工作是不具備這樣的杠桿效應(yīng)的拗慨，他們?cè)谕粫r(shí)間只能服務(wù)一個(gè)人。
程序員通過控制電腦完成了人工無法比擬的大量工作奉芦。
以Uber為例赵抢，以前叫出租車的模式是打電話給出租車公司，會(huì)有專員接通你的連線声功，并且派一輛出租車到你所在的位置烦却。一個(gè)派車員在同一時(shí)間能接的電話是有限的，因此想要擴(kuò)大業(yè)務(wù)只能靠增加派車員數(shù)量先巴，為派車員支付的薪水成為了占比很大的開支其爵。
但是冒冬，一名軟件工程師卻可以替代N名派車員，因?yàn)樗梢酝ㄟ^編寫程序讓系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)高效的派遣工作摩渺。
所以程序員的存在不僅提高了整體效率简烤，還使得總支出降低了。他們通過杠桿效應(yīng)為公司創(chuàng)造的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般的工作崗位摇幻，這正是他們比一般的工作賺得更多的原因横侦。
3.優(yōu)秀的IT人員需要較高的專業(yè)技能
公司并不傻，他用高薪是想吸引優(yōu)秀的人才绰姻，而不是隨隨便便會(huì)寫代碼就行丈咐，而培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的IT人才可不是一件容易的事。
充分的教育
這個(gè)毋用多說棵逊，程序員的工作成本低，但成為程序員——特別是優(yōu)秀的程序員的門檻并不低银酗。包括谷歌蘋果這些大公司在內(nèi)的大部分公司聲稱他們只雇傭A-level的員工（雖然實(shí)際上B-level 和C-level的員工需求量也很大）辆影。所以當(dāng)尚是稚鳥的程序員們懵懵懂懂地踏入社會(huì)，首先面對(duì)的不是在風(fēng)和日麗下展翅翱翔黍特，而是一輪輪殘酷的篩選蛙讥。
具有全面的優(yōu)質(zhì)教育，生活中與科技緊密接觸灭衷，有自己的判斷能力……同時(shí)擁有這些才能使一個(gè)程序員成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的員工次慢。而這一部分已經(jīng)足夠篩選掉大部分人了。比如有數(shù)據(jù)顯示翔曲，每所科技大學(xué)有30%~60%的學(xué)生沒能通過第一次編程測(cè)驗(yàn)迫像。
專業(yè)程度
這一部分與學(xué)歷和資歷都有些關(guān)系。編程和學(xué)習(xí)一門陌生的語(yǔ)言有些類似瞳遍，學(xué)基本語(yǔ)法和詞匯并不算太困難闻妓，但當(dāng)你走出校園就會(huì)意識(shí)到僅僅有理論知識(shí)并不足以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界。所以是否在實(shí)踐過程中運(yùn)用過課堂或網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)到的知識(shí)掠械，與你以后工作的專業(yè)程度有著直接的關(guān)系由缆。而這一部分需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的累積。
各行各業(yè)薪水最高的人都是那些金字塔尖兒上極優(yōu)秀的人猾蒂，比如律所合伙人均唉、公司高管等等。所以優(yōu)秀的程序員擁有令人羨慕的高薪也不足為奇肚菠。事實(shí)上舔箭，成為一個(gè)優(yōu)秀的軟件工程師門檻并不低，不僅要有藝術(shù)家的創(chuàng)造力案糙，還要兼具工程師的嚴(yán)謹(jǐn)限嫌。以下六點(diǎn)素質(zhì)更是必不可少的靴庆。
問題診斷能力——面對(duì)復(fù)雜的系統(tǒng)、隨時(shí)會(huì)變卦的客戶怒医，要能解決每一個(gè)棘手的問題炉抒。
實(shí)驗(yàn)與發(fā)明能力——愿意嘗試各種新生事物，能夠基于過去的經(jīng)驗(yàn)找出新的辦法解決現(xiàn)有的問題稚叹。
優(yōu)化方案的能力——一個(gè)僅僅能夠解決問題的方案是不夠的焰薄，還要做到能高效地解決問題，找出一個(gè)在運(yùn)行時(shí)間扒袖、開發(fā)時(shí)間塞茅、維護(hù)時(shí)間和存儲(chǔ)空間方面最優(yōu)的解決方案。
調(diào)試能力——在系統(tǒng)因?yàn)槲粗驘o法運(yùn)行成功時(shí)季率，要能夠成功調(diào)試系統(tǒng)野瘦。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力——在大型團(tuán)隊(duì)工作中，確保自己完成的部分與整個(gè)系統(tǒng)相適應(yīng)飒泻。
評(píng)估復(fù)雜性的能力——準(zhǔn)確估計(jì)完成一項(xiàng)任務(wù)需要多長(zhǎng)時(shí)間鞭光。否則一旦由于未預(yù)估到的復(fù)雜性而超時(shí)，只能選擇要么拼命完成泞遗，要么信譽(yù)受損惰许。
可以說只有不到10%的人可以同時(shí)達(dá)到這6點(diǎn)素質(zhì)全部?jī)?yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，而這些人正是頂尖公司想要高薪聘用的人才史辙。
4.優(yōu)秀IT人才需要持續(xù)性的投入
科技日新月異汹买，作為IT工作者，必須要走在科技的最前端聊倔，而想要走在科技的最前端晦毙，活到老學(xué)到老的精神是必備的。程序員要時(shí)刻準(zhǔn)備吸收新的知識(shí)方库，再去創(chuàng)造科技奇跡结序。
“我是在1996年開始使用PowerBuilder的障斋，那個(gè)時(shí)候PB還是很牛的纵潦，我在學(xué)校里沒有學(xué)過PB，所以入門很難垃环，達(dá)到熟練掌握的水平就更難了邀层，但是我還是做到了。
1998年P(guān)B開始沒落遂庄，1999年已經(jīng)完全見不到蹤影了寥院。如今我的簡(jiǎn)歷上甚至都不會(huì)提起它，因?yàn)闆]人在意我掌握了PB涛目，而且我也不想看起來太古怪秸谢。
類似PB的經(jīng)歷在我的工作生涯中一遍又一遍的上演凛澎。可以說估蹄，作為一個(gè)程序員塑煎，我學(xué)習(xí)的量大到相當(dāng)于每3年左右拿一個(gè)新的學(xué)士學(xué)位。"
軟件工程師就像工程師一樣需要使用工具來“建造”一個(gè)系統(tǒng)臭蚁，編程語(yǔ)言最铁、框架、應(yīng)用條件垮兑、開發(fā)環(huán)境這些因素都是程序員的工具冷尉。實(shí)際情況中，這些工具不斷變化系枪，性能更好雀哨、效率更高、更簡(jiǎn)化的新工具總會(huì)不時(shí)出現(xiàn)私爷。而軟件工程師為了開發(fā)出更優(yōu)秀的產(chǎn)品震束，必須不斷學(xué)習(xí)和使用最新、最好的工具当犯」复澹可以說，選擇了成為程序員嚎卫，就是選擇了終身學(xué)習(xí)嘉栓。
5.IT人員工作強(qiáng)度大，產(chǎn)出多
不可否認(rèn)拓诸，在程序員的世界侵佃，與高薪齊名的便是工作強(qiáng)度大。準(zhǔn)時(shí)下班是奢望奠支，周末加班也是常有的事馋辈。
從現(xiàn)實(shí)層面來講，靠著一腔熱情去努力工作倍谜，長(zhǎng)此以往終究會(huì)使人變得麻木迈螟，畢竟對(duì)于大部分人來說每天重復(fù)敲代碼是件挺枯燥的事。而豐厚的酬金尔崔，是個(gè)能讓多數(shù)人愿意承擔(dān)壓力去努力工作的動(dòng)力答毫。公司利用這一點(diǎn)來吸引員工為他們工作，也算是一種雙贏季春。
綜上所述
因?yàn)槭澜绺鞯貢?huì)越來越富裕洗搂，接受的教育會(huì)普遍變好，也許會(huì)使未來優(yōu)秀程序員的短缺問題會(huì)逐漸減緩，但至少近幾十年不會(huì)有太大改變耘拇，程序員的需求仍會(huì)增大撵颊，因此工資也不會(huì)陡然減少。
cr九章算法
