業(yè)績(jī)和幸福感一直排名前20%的高管擁有多元而精選的人脈網(wǎng)——這種人脈網(wǎng)由來(lái)自多個(gè)不同領(lǐng)域鹅经、優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系構(gòu)成呵萨；這些高效能的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)掘利用6種關(guān)鍵人脈菠赚，從而在多個(gè)方面改善了自己的事業(yè)和生活缸棵。
高效的核心人脈網(wǎng)一般是12到18個(gè)人的規(guī)模码撰，但最重要的是結(jié)構(gòu)：核心人脈不僅必須橋接更小、更多元的群體饱亮，還必須橫跨不同的層級(jí)矾芙、組織、職能與不同地域近上。核心人脈應(yīng)當(dāng)能夠影響你剔宪，讓你在做決策時(shí)多些見(jiàn)識(shí)、少些偏見(jiàn)；他們還應(yīng)當(dāng)是積極行為的典范——假如你身邊的人都熱情葱绒、可靠感帅、慷慨，那你也非车氐恚可能具有這些品質(zhì)失球。6類(lèi)重要的人脈關(guān)系包括：
1. 能夠提供新資訊或新技能的人，包括公司內(nèi)部的服務(wù)對(duì)象帮毁、其他職能部門(mén)以及客戶等她倘；
2.正式掌權(quán)的人——他們提供指導(dǎo)、意義建構(gòu)作箍、政治支持以及資源硬梁；擁有非正式權(quán)力的人——他們發(fā)揮影響力，幫助協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目胞得，在組織的基層提供支持荧止；
3.還有一類(lèi)人，他們能向你提供有關(guān)個(gè)人發(fā)展的建議阶剑，質(zhì)疑你的決策跃巡，并推動(dòng)你進(jìn)步。在職業(yè)生涯的早期牧愁，你可能會(huì)從上司那里得到這樣的幫助素邪；到了后來(lái)，這種幫助往往來(lái)自職場(chǎng)教練猪半、可信賴的同事或者配偶兔朦。
4.提供個(gè)人幫助的人，例如在你難過(guò)的日子里幫助你重回正軌的同事磨确，或是能讓你以本色相處的朋友沽甥；
5.能增添意義感或價(jià)值感的人，例如認(rèn)可你工作的上司或客戶乏奥；
6.能幫助你促進(jìn)工作/生活平衡的人摆舟，這類(lèi)人會(huì)督促你參加有益于身體健康、提高大腦專(zhuān)注力或增進(jìn)精神幸福感的活動(dòng)邓了。 ?
