公司作為一個經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展藏鹊，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智胜臊。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績伙判。
職場鐵律 1、公司的問題黑忱，是你改善的機(jī)會宴抚。 2、客戶的問題甫煞，是你提供服務(wù)的機(jī)會菇曲。 3、職場抚吠，就是讓解決問題的人高升常潮，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課楷力。 4喊式、只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)萧朝！ 5岔留、如果你渴望卓越，這些職場鐵律检柬，沒幾把刷子献联，老板請你來干嘛？
老板的世界 1何址、請你來是解決問題而不是制造問題里逆。 2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題用爪，你本人就是一個問題原押。 3、你能解決多大的問題项钮，你就坐多高的位子班眯。 4、你能解決多少問題烁巫，你就能拿多少薪水署隘。 5、讓解決問題的人高升亚隙，讓制造問題的人讓位磁餐，讓抱怨問題的人下課。
沒有功勞， 苦勞就是“白勞” 1诊霹、企業(yè)要的是結(jié)果羞延，而不是過程。 2脾还、在企業(yè)中伴箩，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率鄙漏，沒有做出業(yè)績嗤谚，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價值怔蚌。 3巩步、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)桦踊。 4椅野、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得籍胯。 5竟闪、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效芒炼，做任何事都要追求一個好的結(jié)果瘫怜。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效本刽。只有持之以恒地付出鲸湃，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)子寓。 6暗挑、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少斜友。
不要輕易離開團(tuán)隊(duì)炸裆， 否則你要從零做起 1、不要老想著做不順就放棄鲜屏，哪個團(tuán)隊(duì)都有問題烹看，哪個團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 2洛史、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要惯殊，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)也殖，絕對要珍惜土思。 3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光己儒，說自己無能崎岂，更是在放棄機(jī)會。 4闪湾、心懷感恩之心冲甘，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合途样。 5损合、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善娘纷。 6、遇到問題請先思考跋炕，只反映問題是初級水平赖晶，思考并解決問題才是高級水平。
問題就是你的機(jī)會 1辐烂、公司的問題：就是你改善的機(jī)會遏插。 2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會纠修。 3胳嘲、自己的問題：就是你成長的機(jī)會。 4扣草、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會了牛。 5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會辰妙。 6鹰祸、競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會。
為成功找方法密浑， 不為失敗找借口 1蛙婴、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本尔破，你的性格就是你的命運(yùn)街图。 2、復(fù)雜的事情簡單做懒构，你就是專家餐济，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家痴脾，重復(fù)的事情用心做颤介，你就是贏家。 3、美好是屬于自信者的滚朵，機(jī)會是屬于開拓者的冤灾，奇跡是屬于執(zhí)著者的！ 4辕近、你若不想做韵吨，總會找到借口，你若真想做移宅，總會找到方法归粉！
享受勝利果實(shí)的是誰？ 1漏峰、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人糠悼。 2、對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人浅乔。 3倔喂、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。 4靖苇、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人席噩。 5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人贤壁。 6悼枢、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)脾拆、同甘共苦的人馒索。 7、不計(jì)較個人得失名船，顧全大局的人双揪。 8、雄心博大包帚，德才兼?zhèn)溆嫫冢蟹瞰I(xiàn)的人。 08 白貓黑貓渴邦， 抓住老鼠就是好貓 1疯趟、業(yè)績是最有力的價值證明。 2谋梭、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代信峻，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時代。 09 沒有業(yè)績就是剝削企業(yè) 1瓮床、拿老板工資卻不思進(jìn)取盹舞，就是在白白耗費(fèi)公司資源产镐。 2、員工不能為公司創(chuàng)造價值踢步，就是在剝削企業(yè)癣亚。
對領(lǐng)導(dǎo)而言： 愛他就嚴(yán)格要求他 1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)获印，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)述雾，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大兼丰！ 2玻孟、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大鳍征，自強(qiáng)不息黍翎！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的艳丛，因?yàn)樵購?qiáng)大的人玩敏，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！ 4质礼、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息织阳，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下眶蕉，要么變成狼，要么被狼吃掉! 5唧躲、最不給員工安全感的公司造挽，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大弄痹，逼出了他們的成長饭入，也因此他們有了未來！ 6肛真、如果真的愛你的下屬谐丢，就考核他，要求他蚓让，高要求乾忱，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)历极，逼迫他成長窄瘟！ 7、如果你礙于情面趟卸，低目標(biāo)蹄葱，低要求氏义，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條图云，小白兔惯悠。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰琼稻。
你的薪水從哪里來吮螺？ 1、老板為什么付給你薪水? 2帕翻、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤鸠补，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢嘀掸，員工才可能獲得較好的回報(bào)紫岩。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪睬塌。 3泉蝌、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤揩晴。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然勋陪，誰的薪水也就高。 4硫兰、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人诅愚，才是公司最需要的人〗儆常” 12 用一流的業(yè)績套牢老板的心 每個老板為了自己的利益违孝，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工泳赋。餡餅并不會從天上白白掉下來雌桑，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你祖今。
編后語 無論何時何地校坑，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子千诬，因此撒踪，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績就是我們的榮譽(yù)和尊嚴(yán)大渤！
