? ? ? 本來考慮今天想要問下人力是不是會發(fā)offer，沒有想到人力條線拖到今天才用PDF形式早上就發(fā)過來，感覺也沒有其他標準公司的簽收回傳環(huán)節(jié)粮坞，直接入職那天簽字估計就可以了艘绍。薪酬是在我原來的基礎上打了六折赤拒。雖然崗位上有點不同，但是確實比原來自己的預期低了很多诱鞠，包括年終部分也是差異很大挎挖，這個我想是高興不起來的核心。
? ? ? 自己最后接受的原因也就是不想讓自己停滯時間過長航夺，不然后面就沒有找工作的動力了蕉朵。還有市場上對于停滯太久的人員一般都會有一定的看法。之前招聘的時候我也會重點考慮在職的人員阳掐，或者空窗期比較短暫的始衅，相信使用在職的肯定占比會高點。最后部分應該就是社保了缭保，社保自己還需要繳納一段時間汛闸，畢竟工齡還不夠長，直接申請4050補貼還有點太早涮俄。所以就先有點痛苦的接受了蛉拙。
? ? ? 加上這段時間異地工作的面試，雖然到了最后彻亲，但是總有屬地候選人排在我的前面孕锄，所以這個時間我也是耗不起吮廉。可能真的和之前崗位性價比這么高的畸肆，估計后面都比較難找了宦芦。所有行業(yè)都感覺不是特別好，只有自己調整自己的預期了轴脐。
? ? ? 可以預判到每個企業(yè)都存在不同的問題调卑，有些是不同階段的，但是萬變不離其中大咱，就是人和崗位的適配性恬涧，當然還包括錢多錢少的問題。這個企業(yè)在初級階段碴巾，薪酬帶寬只能說是一般還偏低溯捆，相信好的人才吸納肯定也有難度。所以有時候組織機制是這樣厦瓢，人的擺爛也并不都是因為自己存粹想擺爛引起的提揍。原因還是有很多種的，但是管理還是會碰到敏描述的那種領導煮仇，這個是企業(yè)管理必然的規(guī)律劳跃，員工也有很多種，她這種和我這種明顯就是兩種不同的分類浙垫。
? ? ? 調整好自己的預期和工作節(jié)奏刨仑，對自己的崗位負責，不要越界這個是最起碼的職業(yè)操守夹姥。同時也不要太在意別人的眼光贸人，就是碰到熟悉的人又怎么樣呢，這些人也都是在以前的工作場景中罷了佃声，當然經(jīng)歷過那么多公司肯定會認識很多人，這個是肯定的倘要。所以不要為此太過糾結圾亏，即使人家混的好了，也是人家自己的能力和運氣封拧。所以要把自己的心理狀態(tài)調整好志鹃。
? ? ? 能夠傷害自己的只有自己的負面情緒，上班后還是得堅持好的生物鐘泽西，五點起來鍛煉曹铃，然后去工作，下班后復習考研和寫作捧杉。生命有時候還是需要做減法陕见，就像我現(xiàn)在的飲食習慣一樣秘血。這兩個月最大成就的就是瘦掉了十五斤。第一階段的減脂是成功的评甜。第二階段就是慢慢鞏固灰粮，形成自己喜歡的飲食習慣。
? ? ? 工作中也要想清楚做什么忍坷，為什么做粘舟，什么時候做。問題也要分清楚是單純問題佩研，有明確的方向柑肴，有能讓人放心的答案，解決了就可以宣布勝利的問題旬薯。兩難問題晰骑，沒有唯一正確的方向，兩年選擇袍暴，兩個方向之中作出取舍些侍。棘手問題，沒有辦法解決政模，只能應對岗宣，做好長期和它相處的準備。
? ? ? 每個周末要做的就是整理房間和斷舍離淋样，仿佛自己重新來過一樣耗式。
