聽說三表哥他二大爺家的閨女小幺妹妹嫂侍，馬上快畢業(yè)了。這不咆畏，他二大爺就拜托了三表哥這位縱橫全球500強(qiáng)三十載的霸道總裁給支支招南捂，幫小幺妹妹出出謀、劃劃策旧找，分析總結(jié)下，怎么樣才能找到一份舒服麦牺、掙錢多钮蛛、還能離家近的工作。
咔咔咔剖膳，三表哥被秒閃魏颓，如此就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)太簡直了吧。
二大爺眨巴眨巴眼說吱晒，簡直什么甸饱？閨女小幺碩士學(xué)歷啊。
三表哥搖搖頭，碩士學(xué)歷更白搭√净埃現(xiàn)在甭說找個錢多事少離家近的了偷遗，你家幺妹能找著工作都不好說。
原因有二：
其一驼壶，女碩士一畢業(yè)氏豌，基本就是婚育年齡，哪個企業(yè)不考慮價值貢獻(xiàn)和用工成本热凹？你一進(jìn)來還沒發(fā)揮作用呢泵喘，就各種婚宴、蜜月般妙、滿月酒纪铺，紅包倒是收回去不少，誰不合計合計暗臁鲜锚？
二來，傳統(tǒng)觀念止状，男主外烹棉，女主內(nèi)，女子無才便是德怯疤。自古以來浆洗，對于女性，相夫教子集峦、家庭重心伏社，是天經(jīng)地義、最合理不過的安排塔淤。正是如此摘昌，現(xiàn)代的女性畢業(yè)生，初入職場高蜂，就被打敗聪黎。因為，“性別：女”這個標(biāo)簽备恤，本身就是個劣勢稿饰。
今年，九部聯(lián)合發(fā)文露泊，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)喉镰、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況惭笑，不得將妊娠測試作為入職體檢項目侣姆，不得將限制生育作為錄用條件生真，不得差別化提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。
坊間的企業(yè)HR說：
女的感性捺宗，邏輯思維不行柱蟀，創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性不強(qiáng)！
女的撩騷偿凭、事多产弹，說哪個公司上次招來個女的，與男上司弯囊、男同事各種多角戀痰哨，上司老婆廝殺到公司來罵陣，好生亂乎了一陣子匾嘱！
女的事業(yè)心不強(qiáng)斤斧，進(jìn)來剛培養(yǎng)個三兩年，才要出點(diǎn)成績霎烙，就結(jié)婚生孩子撬讽，然后重心都放在家里，不堪大任悬垃，不利于組織持續(xù)發(fā)展游昼。
抱怨的最多的就是，女的矯情尝蠕、嬌氣烘豌，特殊的三期保護(hù)，各種漫長的法定的帶薪休假看彼，福利成本高不劃算廊佩！
嗚呼哀哉靖榕！強(qiáng)悍的中國女人在承擔(dān)生兒育女重任的同時标锄，早出晚歸料皇，摸爬滾打瓶蝴，在企業(yè)、在工廠劲绪、甚至是在工地，在任何有男人出現(xiàn)的地方歉眷，承擔(dān)著絲毫不遜于男人的責(zé)任汗捡。即便如此畏纲，流血又流淚盗胀，也沒換來一個公平的社會地位艘蹋，都能撐了半邊天的女同袍們，忒不容易了浸策。
三表哥倒是給了條建議惹盼，幺妹如果不丁克逻锐，早晚要生孩子昧诱，不如考慮先結(jié)婚生娃盏档，再謀后路。到時候娃也生了懦窘，假也休了畅涂。就業(yè)競爭會相對公平一些午衰！
如果還沒找好對象臊岸，離異的鉆石三表哥可以支持一下帅戒。逻住。鄙信。
