相信很多人被昨天的新聞給刷屏了：
火鍋店招募服務(wù)員，要求985院校畢業(yè)彬碱，年薪20萬(wàn)
當(dāng)然豆胸，我們?nèi)ギ?dāng)服務(wù)員的話，畫風(fēng)是這樣子的：
月薪3000巷疼，壓工資一個(gè)月晚胡，有餐飲店有會(huì)員卡制度，若你去辦會(huì)員卡嚼沿，可能會(huì)有提成：1-3%估盘，當(dāng)然每個(gè)店的都不一樣，不好說(shuō)
同樣是服務(wù)員骡尽，什么畫風(fēng)差別辣么大遣妥？
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985、211這類院校攀细，可以說(shuō)是有一定的教育資源箫踩、人脈資源
從里面走出來(lái)的爱态，要么家里有礦，要么實(shí)力超群境钟，要么人脈廣泛锦担，從里面招人肯定沒(méi)錯(cuò)，至少中石化是要非985慨削、211不招的洞渔。
而真相就是如此:
很多大公司嘴上說(shuō)著不看重學(xué)歷、學(xué)校的缚态，看重個(gè)人能力磁椒，但到實(shí)際關(guān)頭，是用學(xué)歷猿规、學(xué)校來(lái)篩選人才的衷快。
不把門給砸開(kāi)，你們連后面的故事都沒(méi)有姨俩。
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同樣是餐飲店的成長(zhǎng)路線蘸拔，服務(wù)、后廚环葵、采購(gòu)调窍、管理，但薪資差異怎么辣么大张遭？只有這兩種原因：
1.老板無(wú)論有沒(méi)有錢邓萨，只要你有足夠的價(jià)值，哪怕借錢貸款都要給你發(fā)工資菊卷，就怕你跑掉了缔恳。
2.老板即使有錢，無(wú)論你有沒(méi)有價(jià)值洁闰，他都不會(huì)多給你錢歉甚，不在乎你要不要走。
說(shuō)直白點(diǎn)扑眉，只有跟著能力大纸泄、格局大、舍得為人才和公司發(fā)展花錢的老板腰素，才有錢途
只有能力大聘裁、格局大的老板，才能通過(guò)大布局弓千，賺到更多的錢衡便，去更快的發(fā)展公司，去給你更高的年薪。
說(shuō)完老板镣陕，再說(shuō)說(shuō)我們自己征唬。
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如果你沒(méi)有價(jià)值，恭喜你茁彭，你就是一個(gè)普通勞動(dòng)力，和工廠打工沒(méi)有什么區(qū)別扶歪，就換了一個(gè)環(huán)境而已：
壓半個(gè)月工資理肺，一直做著重復(fù)的工作，做著未來(lái)漲幅不過(guò)20%的職位善镰，三倍工資被換成補(bǔ)休妹萨，被用各種人為規(guī)定去克扣工資，為什么炫欺？老板只想要用少量的金錢乎完，得到任勞任怨的勞動(dòng)力而已。
如果你一定的價(jià)值品洛，但不得不受到上面的對(duì)待树姨，由長(zhǎng)期等不到機(jī)會(huì)，亦或者是是老板不稀罕你桥状。要么就是你能力表達(dá)不到位帽揪，要么是能力高度還不行。
如果你呆在的是海底撈辅斟、肯德基這類有完整的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的公司上转晰，推薦你繼續(xù)沉淀；如果不是的話士飒，推薦離開(kāi)另尋高就查邢，端盤子再快，公司也不會(huì)帶你成長(zhǎng)酵幕，教你核心扰藕。
要記住：
只有肯帶你成長(zhǎng)的裙盾、愿意為你能力買單的公司实胸，對(duì)我們來(lái)說(shuō)才是好公司
如果你能力已經(jīng)是大成，就可以把我前面所說(shuō)的話全部忽略掉番官，直接去大公司發(fā)展庐完。
當(dāng)然你記住只要你足夠強(qiáng)大了，你才有錢賺徘熔。
