又到招聘季，你是不是很有感覺赴魁？郁悶的感覺卸奉。隔壁桌小張?zhí)哿耍聛淼男「缈粗茸约哼€年輕颖御。悄悄打聽榄棵，竟然工資比自己高了50%，麻蛋～
為什么新人工資高潘拱，老人工資低疹鳄？大道理我不說，咱們換位思考芦岂，如果你是老板瘪弓，你怎么給人漲工資？
1禽最、拿什么來漲腺怯？
我坐在這里袱饭，在電腦上打“漲工資”三個(gè)字，太容易了呛占。但實(shí)際上呢嗅钻？這個(gè)是一件非常繁瑣的工作约巷。
首先漲工資的錢肯定是老板當(dāng)年能多掙出來的蛹含，老板不會(huì)沒事從自己腰包里掏錢給大家漲工資的颜启，就是說用當(dāng)年的銷售增加額來作為漲工資的資金來源。你說如果公司下年業(yè)績(jī)下滑怎么辦走贪？那么漲薪的難度還是蠻大的佛猛。
那么還可以看出一個(gè)情況來，誰能為老板在未來創(chuàng)造的價(jià)值越多坠狡，他獲得的工資就會(huì)越高继找。因?yàn)槔习逡蚕攵噘嶅X，給自己漲工資呢逃沿。
2婴渡、給誰漲？
老板可能給張三漲凯亮，也可能給李四漲边臼，但是如果別人都漲了，而自己沒漲或漲的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于別人假消，這時(shí)候就危險(xiǎn)了柠并。
因?yàn)楹苡锌赡芾习逵X得你的能力不夠，不能帶來更多的未來的預(yù)期富拗。所以老板鼓勵(lì)和保留更能帶來增長(zhǎng)的人臼予，會(huì)把資源傾斜于這些更有價(jià)值的人。
因此如果你想跟隨組織不斷進(jìn)步啃沪，從自身而言確實(shí)需要思考該如何努力了粘拾。
3、沒漲怎么辦创千？怎么爭(zhēng)取讓他漲缰雇？
我做了大概有十多年的hr了，就我自身的經(jīng)驗(yàn)签餐，想要升值加薪寓涨，無外乎三點(diǎn)：
1）打鐵還需自身硬
最近有個(gè)朋友向公司提了離職，結(jié)果沒過多久就找的了接替他的人氯檐，而且比他現(xiàn)在的工資給的還低。這說什么体捏？至少他的可替代性和創(chuàng)造的價(jià)值沒有那么高冠摄。所以糯崎，老板也肯定不會(huì)花大價(jià)錢來挽留他。
所以河泳，如果我們想在老板心中是不可替代的沃呢，是重要的。至少拆挥，我們要能在自己的工作領(lǐng)域處理和解決一些復(fù)雜的問題薄霜。要在自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，除了自己以外纸兔，別人都搞不定惰瓜。
2）酒香不重要，就怕巷子深
除了自身有料外汉矿，還要抓住機(jī)會(huì)能表現(xiàn)崎坊。酒香不怕巷子深，那是上個(gè)世紀(jì)的事情了洲拇。想要在企業(yè)里成功奈揍，工作占30%，表現(xiàn)占70%赋续。
在我們這個(gè)行當(dāng)里男翰，任何一個(gè)模塊都有可能成為總監(jiān)。我有兩個(gè)朋友纽乱，一個(gè)小Y蛾绎，一個(gè)小T。小Y是做培訓(xùn)的迫淹，在他們公司負(fù)責(zé)組織了兩次大的培訓(xùn)項(xiàng)目秘通，自己也講了幾次課，效果不錯(cuò)敛熬，董事長(zhǎng)直接欽點(diǎn)做總監(jiān)肺稀，晉升的速度像開了火箭一樣。
小T是做薪酬的应民，在他們公司一干就是10多年话原，兢兢業(yè)業(yè)，天天加班到深夜（注意诲锹，此處無任何夸張成分）繁仁，最近，才提名做了負(fù)責(zé)人归园。
是小T業(yè)務(wù)能力不好么黄虱？還是他不努力？絕對(duì)不是庸诱。他倆職場(chǎng)命運(yùn)的區(qū)別在于捻浦，一個(gè)人經(jīng)常有機(jī)會(huì)露臉表現(xiàn)晤揣，并且抓住了機(jī)會(huì)，得到了老板的認(rèn)可朱灿。而另一個(gè)昧识，干的再好，沒人知道……盗扒，就更談不上認(rèn)可和賞識(shí)了跪楞。
這是我眼前活生生的例子，是否有機(jī)會(huì)經(jīng)常去表現(xiàn)和展現(xiàn)侣灶，就讓人一下差了十年的光陰出去甸祭。所以，想想炫隶，該怎么辦淋叶？
3）全情投入別抱怨
最后，是我最想說的伪阶，既要抬頭看天煞檩，也要低頭看路。未來的目標(biāo)雖然遠(yuǎn)大栅贴，但還是需要我們認(rèn)真仔細(xì)的做好當(dāng)下的每一件事情斟湃。
老祖宗的話很多到現(xiàn)在已經(jīng)不適用了，但對(duì)“一屋不掃何以掃天下”檐薯，我還是特別有體會(huì)的凝赛。未來可以有理想，但養(yǎng)成耐心坛缕、細(xì)致墓猎、系統(tǒng)思維、追求高質(zhì)量等這些好的工作習(xí)慣赚楚，卻是幫助自己達(dá)到成功彼岸的唯一階梯毙沾。
你說呢？
