最近火熱的《歡樂頌》剛剛追完斩箫，性格迥異的五個女人又把職場等話題搬到了熒屏上吏砂。率真直爽的邱瑩瑩從小城市來到上海，最大的生存動力就是自己的熱情和家人的支持校焦，當(dāng)同事白主管稍稍給予她些關(guān)愛和暗示赊抖，她便不管不顧，送入其懷抱寨典。違背了不能發(fā)生辦公室戀情的職場潛規(guī)則不說氛雪，還當(dāng)眾揭穿白主管貪污的品行，破壞了江湖規(guī)矩耸成，最終不但沒有領(lǐng)導(dǎo)报亩、同事施以援手，還被公司炒了魷魚井氢。今天你忍不住揭露惡行弦追，鬧的公司人盡皆知，明天說不準(zhǔn)又會告發(fā)哪個同事花竞，試問又有誰敢留這樣一個沖動劲件、莽撞的人在身邊？
職場有職場的規(guī)矩，做事有做事的方法零远。作為HR苗分，我來幫大家總結(jié)下，辦公室格子間里你不可不知的潛規(guī)則
1.不要試圖去討好所有人
在職場上特別是初入職場的菜鳥牵辣，特別在意別人的看法摔癣，怕搞不好同事關(guān)系，影響到工作氛圍和工作結(jié)果纬向。
我之前有一位同事择浊，性格很好，很溫柔逾条，直白點一句話來評價她就是——對誰都好琢岩。她特別喜歡給別人點贊，別人曬娃她點贊膳帕，別人吃吃喝喝她點贊粘捎，別人半夜感悟“雞湯”她點贊。她的人緣未免也太好了危彩，能夠通曉大多數(shù)人的喜怒哀樂攒磨。可偏偏就是這個溫柔汤徽、善解人意的姑娘娩缰，總時不時會被遺忘。很多次谒府，在中午吃飯的時候拼坎，領(lǐng)導(dǎo)張羅大家一起外出午餐時，A叫B完疫，C叫D……偏偏她被落下泰鸡，以至于到了餐廳，才想起來給她打個電話壳鹤。
點贊是互聯(lián)網(wǎng)時代結(jié)交的一種方式盛龄，這不會立刻增加別人對你的喜愛，相反芳誓，當(dāng)你停止給別人點贊時余舶，別人還會認(rèn)為你停止對她的關(guān)注，很可能會增加對你的厭惡锹淌。
這個世界上有百分之二十的人匿值，不管你做什么，他們都討厭你赂摆；還有百分之六十挟憔，會根據(jù)你的行動钟些，改變對你的態(tài)度，一會路轉(zhuǎn)粉绊谭，一會粉轉(zhuǎn)黑厘唾；還有剩下的百分之二十，不管你多笨龙誊，他們都照樣喜歡你，世界就是這么運轉(zhuǎn)的喷楣。你是人趟大，不是神，無法讓百分之百的人都圍繞著你轉(zhuǎn)铣焊。因此逊朽，贊賞你所贊賞的，關(guān)心你想關(guān)心的曲伊，樹立自己的意見品牌就好叽讳。
2.得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，也不要成為她的心腹
同學(xué)的公司是一家國企單位坟募，領(lǐng)導(dǎo)的份量比其他行業(yè)要重一些岛蚤。他的同事的職場策略就是只討好領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指示懈糯，他第一個響應(yīng)涤妒；團(tuán)隊活動，他重點為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)赚哗；逢年過節(jié)她紫，他多少拿點家鄉(xiāng)特產(chǎn)，孝敬領(lǐng)導(dǎo)屿储；平時工作中有何風(fēng)吹草動贿讹，打小報告的人一定是他。其他同事看在眼里够掠，明白在心里民褂。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)對他也是關(guān)照有加祖屏，評優(yōu)助赞、加薪次次有他。
前些日子袁勺，國企受到集團(tuán)總公司指示雹食，輪換管理干部，他們的領(lǐng)導(dǎo)被分派到另一家國企單位期丰，新上任的領(lǐng)導(dǎo)本就和原來的領(lǐng)導(dǎo)不和群叶，新官上任三把火吃挑，一朝天子一朝臣，這位同事的結(jié)果可想而知街立，反而我的同學(xué)受到了重用舶衬。
如果你的能力不錯，性格良好赎离，即使和領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系逛犹，通過跳槽、開拓副業(yè)等方式還是有多種發(fā)展的可能性梁剔，而速度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只嵌在一家企業(yè)里的升職∷浠現(xiàn)在的時代是全民互聯(lián)網(wǎng)的時代，到處都是牛人荣病、明星码撰，只有你自己能夠決定自己的位置在哪里。
3.有能力是好个盆，低調(diào)為佳
目前職場上脖岛，越來越多的90后加入了。他們的個性鮮明颊亮，游走職場柴梆，玩的就是任性。
在這點上编兄，我想說的是轩性，如果你不是《歡樂頌》里的曲筱綃，沒有殷實的家庭背景狠鸳，那么還是謙虛揣苏、低調(diào)些好。70后件舵、80后員工大多靠辛勤努力走到今天的位置上卸察，如果哪天來了個年輕的小伙子，能力在他們之上铅祸，還不懂得收斂坑质，那么讓公司的元老、前輩們情何以堪临梗？
能力再強的人做起事情來都需要有人配合涡扼，不要等到被排擠的時候才肯低下高貴的頭，高調(diào)做事盟庞，低調(diào)做人吃沪，這是亙古不變的道理。
4.比埋頭苦干更重要的是開口說出自己的訴求
也許你有過這樣的經(jīng)歷什猖，身邊資質(zhì)平庸的小張或小李票彪，不知道什么時候開始受到領(lǐng)導(dǎo)的垂青红淡，突然間就升了職。你心里也默默和他做過比較降铸，覺得自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他在旱，怎么都不服氣領(lǐng)導(dǎo)為什么提拔他而不提拔你，其實原因很簡單推掸，問題的關(guān)鍵也在于你桶蝎，不能全怪領(lǐng)導(dǎo)。
為了工作成績你兢兢業(yè)業(yè)谅畅，犧牲了個人時間俊嗽，也付出超出別人的努力，但你有沒有想過铃彰，這么做你是為了什么，升職還是加薪芯咧？你自己的訴求有沒有和領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)過牙捉，對于你的付出和努力領(lǐng)導(dǎo)的看法是不是和你一致？
任何企業(yè)都是以盈利為目的的敬飒，校園宣講干部儲備邪铲、入職培訓(xùn)人才培養(yǎng)計劃等等也是為了企業(yè)的長期發(fā)展和利潤，沒有領(lǐng)導(dǎo)對部門業(yè)績的關(guān)注度超過部門人才培養(yǎng)无拗。這就需要我們自己未雨綢繆带到。
俗話說，會哭的孩子有奶吃英染。定期和領(lǐng)導(dǎo)溝通想法揽惹，并洞察他對你的評價，適時提出自己的職業(yè)發(fā)展訴求四康，是幫助自己較快達(dá)成職業(yè)生涯期望的良策搪搏。
說了這么多，也是希望有緣看到的朋友們職場仕途順暢闪金，每一個努力付出的人疯溺，都值得被好好對待，如果你有關(guān)于職場上的困惑可以給我留言哎垦，我盡可能給你解答囱嫩，職場路上的你并不孤單，我們一起走下去~
歡迎轉(zhuǎn)載漏设，但請與我聯(lián)系墨闲，請體會原創(chuàng)作者的勞動，多謝：）
