最近在網上流傳這樣一句話：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的叁温，但是你可以往死里罵那些中年人再悼，尤其是有車有房有娃的那些∠サ看到這句話似乎并不合理冲九，罵人也要分對象？然而在職場上這種現(xiàn)象確實存在跟束。就有一名領導發(fā)帖吐槽稱：對公司新招的95后程序員真無語莺奸，累死累活帶了3個月，現(xiàn)在他能干活了冀宴，我就隨便罵了他幾句灭贷，沒想到他說離職就離職，我該怎么辦花鹅？
對于這名領導所謂的“隨便”罵幾句導致下屬程序員離職氧腰，網友表示：你也就是個打個的，早幾年參加工作爬上了管理崗位而已刨肃，有什么資格憑什么罵人古拴？不知道你哪里來的優(yōu)越感，你以為你是誰真友？要是領導敢罵我黄痪，我就直接辭職，都是出來掙錢的盔然，憑什么讓別人罵桅打，活做的不好可以在績效上體現(xiàn)，罵人就是不行愈案。出來工作還得受罵挺尾，不離職等你繼續(xù)罵站绪？去外面又不是找不到工作遭铺。
還有網友表示樓主的管理水平太低了，在公司當著這么多同事的面罵下屬恢准，誰不要面子魂挂，被罵的人沒和你懟起來就算不錯了。在同一家公司上班是合作關系馁筐，你情我愿憑什么要別人看你臉色涂召，當一個小領導就真把自己當大爺了。每個人都想賺錢敏沉，但是又不知道如何下手果正，如何選擇炎码，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實現(xiàn)。還是樓主自己被上級罵習慣了舱卡，所以認為大家都很害怕領導罵辅肾？
也有網友打趣稱：還是工資給的不夠，又摳門又想對下屬作威作福轮锥，想得美矫钓，工資比市場價翻三倍，員工抗罵能力就能提高十倍舍杜。
