記得去年年底著名的“曹德旺跑了”的話題引爆了全中國所有的財(cái)經(jīng)圈馋劈，記得當(dāng)時曹德旺在接受媒體采訪的時候曾經(jīng)專門說過：中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的成本，除了人便宜晾嘶，什么都比美國貴妓雾。當(dāng)時一言既出，引發(fā)了全社會討論的浪潮垒迂，之后曹德旺就萬里赴戎機(jī)械姻，走上了他征戰(zhàn)美國的時代。毅然離開中國故土的福耀玻璃机断，遠(yuǎn)赴萬里之遙的美國俄亥俄州楷拳，花費(fèi)了十幾億美元，將原先通用汽車所遺棄的廢舊廠房翻新改造吏奸，雇傭了一大批美國工人欢揖，開始中國玻璃美國制造轟轟烈烈的道路。
然而奋蔚，時間尚未過去半年她混，大家還在爭論“曹德旺為什么跑了“這個話題的時候，曹德旺在美國卻出事了泊碑。6月12日坤按，《紐約時報(bào)》刊文《中國工廠遇到了美國工會》，報(bào)道了曹德旺在美國建廠時遇到的困境——車間里的文化沖突馒过，一時間曹德旺在美國出事又引發(fā)了新的一輪討論臭脓。
一、曹德旺在美國怎么了沉桌？
曹德旺的福耀玻璃美國工廠設(shè)在美國著名的俄亥俄州谢鹊，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了1500個就業(yè)崗位，起初一切似乎都是比較順利的留凭。但是佃扼，好景不長，隨著發(fā)展的加速中美之間的文化沖突開始加速蔼夜，并且最近文化沖突正在成為福耀玻璃真正問題的關(guān)鍵兼耀。
根據(jù)《紐約時報(bào)》的報(bào)道，在福耀玻璃的車間里，大批的工人在質(zhì)疑福耀玻璃是不是真的想要按照美式監(jiān)督和美式標(biāo)準(zhǔn)來經(jīng)營瘤运，工廠的前任副總經(jīng)理通過法院向福耀玻璃發(fā)起了正式的訴訟窍霞，說自己不是中國人而被“炒魷魚”。而在福耀玻璃的車間中拯坟，有大量的員工抱怨“如果不足夠早地提前申請帶薪假但金，福耀就會以曠工為由對工人進(jìn)行紀(jì)律處分∮艏荆”一個名叫詹姆斯·馬丁的前雇員表示冷溃，公司讓他暴露在刺鼻的化學(xué)物質(zhì)中，令他的雙臂起皰梦裂，肺活量變兴普怼（馬丁在今年1月丟了工作，福耀的理由是曠工記錄太多）年柠。
除此之外凿歼，美國聯(lián)邦安全與衛(wèi)生署對福耀玻璃要處以22.5萬美元的罰款，他們發(fā)現(xiàn)福耀存在違規(guī)經(jīng)營的行為冗恨，例如在工人修理或保養(yǎng)設(shè)備時答憔，沒有良好的鎖定機(jī)制關(guān)閉機(jī)器電源。福耀在今年3月達(dá)成協(xié)議派近，投資約700萬美元改善工廠的安全相關(guān)問題攀唯，罰金降至10萬美元。而全美汽車工人聯(lián)合會也發(fā)起了激烈的工會運(yùn)動渴丸，開始抵制福耀玻璃侯嘀。
而福耀玻璃創(chuàng)始人、董事長曹德旺在接受《紐約時報(bào)》采訪時表示谱轨，解雇副總經(jīng)理是因?yàn)椤八麄儾槐M職戒幔，浪費(fèi)我的錢”。他嘆息稱土童，該工廠的生產(chǎn)力“沒有我們在中國的工廠高诗茎，有些工人是在消磨時間”。
二献汗、到底是什么讓曹德旺栽了大跟頭敢订？
通過上面的敘述，在資金罢吃、廠房楚午、資源等等中國工廠普遍面臨問題的領(lǐng)域，福耀玻璃在美國可謂是沒什么問題尿招，但是問題卻出在了人的上面矾柜。中國人講究做事要有天時地利人和阱驾，在天時和地利方面，福耀玻璃的基本上是沒有問題怪蔑，原材料價格不高里覆，政府支持，資源扶持缆瓣，稅收優(yōu)惠喧枷，真是占盡了便宜。但是在最終的人和方面捆愁，曹德旺卻栽了一個大跟頭割去，這到底是為什么呢窟却？
一直以來昼丑，我們中國人有個說法就是：勤勞勇敢的中國人民。的確夸赫，在工作尤其是工業(yè)制造領(lǐng)域中國人真的可謂“勤勞勇敢”菩帝，說到“勤勞”中國工人對于加班加點(diǎn)早就習(xí)以為常，從來不覺得加班是個大事茬腿，很多工廠沒有加班工資工人也不會太抱怨呼奢。而說到“勇敢”我們的很多工廠的防護(hù)真的并不高，環(huán)境好點(diǎn)的工廠有防護(hù)措施切平，環(huán)境差一些的工廠可能連基本的防護(hù)措施都是不健全的握础，但是這些在中國工人看來其實(shí)都不是太大的問題伏钠。如此勤奮認(rèn)真的工人斗躏，在全世界除了中國之外可能也就某些亞洲國家能夠找的到了。
瀚哥認(rèn)為换怖，除了最基本的工人素質(zhì)之外苔严，曹德旺栽了大跟頭的原因主要還是來源于對于美國工人和工會制度的陌生定枷。說到工會，中國人尤其是中國企業(yè)家其實(shí)是非常陌生的届氢，在大多數(shù)中國企業(yè)中工會的作用就是逢年過節(jié)大家一起聚個餐吃個飯欠窒，有時發(fā)發(fā)電影票，過年送送水果慰問品啥的退子，如果碰到困難的同事再去做個眾籌募捐岖妄，基本上中國的企業(yè)工會就是這樣的一個存在。
然而寂祥，美國工會卻不是這樣的東西荐虐，在美國基本上工會工人的工資都是由工會去和資本家直接談判約定，工人的合同是工會和資本家斗爭的結(jié)果壤靶，所以一般情況下美國工人的待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于中國工人的缚俏，而工會斗爭的手段是什么呢？
一是美國工會擅長罷工。由于美國很全面的工會制度忧换，所以工會可以按照自己的喜好進(jìn)行罷工恬惯，甚至是只要工人覺得自己待遇不好，就會罷工亚茬，因?yàn)樗麄冎乐灰T工資本家就會妥協(xié)酪耳。為什么會這樣呢？原因就在于無論是通用刹缝、福特這樣的汽車巨頭碗暗，還是福耀玻璃這樣的玻璃業(yè)巨擘其生產(chǎn)成本都是按照小時計(jì)算的，生產(chǎn)線每停工一個小時所帶來的損失都是巨大的梢夯。但是言疗，這樣的結(jié)果就導(dǎo)致罷工成了惡性循環(huán)，工人不斷地提出條件颂砸，不同意就罷工噪奄，這個有點(diǎn)像一個完全不懂的節(jié)制的孩子，不給糖就哭人乓，然而美國工會有的時候就是這樣的勤篮。
二是美國工會操縱選舉。美國工會最大的力量之源就在于他們手上有著海量的選票色罚，無論是從總統(tǒng)還是到州長碰缔，甚至是市長都是要依靠這些選票才能被選舉出來的，這樣的結(jié)果就是只要美國的政治家想要獲勝戳护，就會不顧一切的滿足工會的要求金抡，所以這幾十年來，美國工會的實(shí)力日益龐大姑尺。
在著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家格里高利·曼昆先生的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》專門論述過竟终，由于美國工會的力量過于強(qiáng)大，結(jié)果導(dǎo)致了在美國工會已經(jīng)成為了企業(yè)巨大的負(fù)擔(dān)和成本切蟋，工會向雇主提出必須提高剛性工資统捶，不準(zhǔn)輕易降薪，不得隨意解雇等等條件柄粹，最終的導(dǎo)致了生產(chǎn)效率的嚴(yán)重低下喘鸟，甚至不少美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為汽車城底特律的破產(chǎn)事件中，工會是最大的元兇驻右。
而美國企業(yè)為什么要進(jìn)行全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移什黑，也就是發(fā)現(xiàn)了工會對于美國企業(yè)的重大影響，寧愿把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到別國去堪夭，也不敢留在國內(nèi)給工會肆意妄為愕把。所以拣凹，曹德旺這步棋其實(shí)并不高明，想想也都知道恨豁，美國的制造業(yè)水平在很多領(lǐng)域是遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于中國的嚣镜，既然美國的成本那么低他們還是要在其他國家建廠呢？原因就在于美國的固定成本或者顯性成本很低橘蜜，但是工會這種隱性成本卻是企業(yè)難以承擔(dān)的菊匿，這就是原因。
從“曹德旺跑了”到“曹德旺傻了”计福，我們真的應(yīng)該好好考慮一下跌捆，中國企業(yè)走出去到底該怎么走才是更好的道路？
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