人們常說(shuō)氧腰，心態(tài)很重要樊零，認(rèn)為“心態(tài)”就是我們所有行為的根本，其實(shí)我認(rèn)為個(gè)人的心態(tài)就是價(jià)值觀的外向體現(xiàn)圃阳，而態(tài)度就職場(chǎng)中心態(tài)最直接的反饋結(jié)果厌衔。
當(dāng)初我們選擇加入初創(chuàng)公司的時(shí)候，對(duì)于初創(chuàng)公司的大體情況應(yīng)該有所了解捍岳，比如工作環(huán)境艱苦富寿、待遇較低、工作時(shí)間長(zhǎng)等等锣夹，既然加入了页徐，就等于從價(jià)值觀上是一種認(rèn)可，但是在平時(shí)工作中應(yīng)該如何適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境呢银萍？就要看具體的工作態(tài)度如何了变勇。
在實(shí)際招聘工作中，我很在意人才的態(tài)度指標(biāo)贴唇。有研究報(bào)告指出搀绣，有89%離職的員工是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度因素導(dǎo)致不能勝任的。
我認(rèn)為：態(tài)度包括情緒戳气、主觀能動(dòng)性链患、創(chuàng)新價(jià)值等三方面。
幾年來(lái)我總結(jié)了一套專門(mén)甄別工作態(tài)度的招聘方法瓶您，用在面試中有效地測(cè)量應(yīng)聘人員真實(shí)的工作態(tài)度麻捻，效果不錯(cuò)。
（今天回來(lái)晚了呀袱，如果再寫(xiě)下去就會(huì)超過(guò)12點(diǎn)贸毕，算今天斷更了，所以這個(gè)話題我會(huì)專門(mén)撰文深入展開(kāi)討論夜赵，今天就先說(shuō)到這里吧明棍，抱歉。）
