相信職場人都聽過“新官上任三把火”這句話把姓迅。在職場中人人都怕這三把火愕乎，生怕一個不小心撞到槍口养泡，成為犧牲品伤提。
事實上募舟，職場中領(lǐng)導崗的更替交換是一件再正常不過的事了掀亥，但有人卻不知該如何處理與新領(lǐng)導的關(guān)系辽聊，或是不懂領(lǐng)導的喜好怕多有得罪靡砌，焦慮不安過了頭扩然，從而影響工作觅闽，得不償失帝雇。
作為下屬，該怎么辦才不會被新領(lǐng)導這把火燒著呢蛉拙？這里有5個小技巧尸闸，供你參考。
1、調(diào)整心態(tài)
現(xiàn)任和前任領(lǐng)導在思維想法吮廉、工作風格方面存在差異是在所難免的睹栖。作為下屬難免會有點擔心，這其中包括了不適應等因素茧痕。尤其是某些和前任領(lǐng)導關(guān)系好的員工野来，更加容易不安，會想太多踪旷，擔心自己被新領(lǐng)導冷落曼氛，不能得到欣賞和重用，只因自己是前任黨羽令野。
其實大可不必擔心舀患，如果一個員工能和上任領(lǐng)導處得好，說明他在某些方面是有優(yōu)勢的气破，比如業(yè)績突出被領(lǐng)導喜歡聊浅，或者專業(yè)精深被喜歡，又或者溝通能力好被喜歡现使〉统祝總之，不管什么理由碳锈，那么就將這些優(yōu)勢發(fā)揮出來顽冶，這樣才能讓自己的工作更好進行。
更為重要的是作為下屬售碳，要抱著相對開放的心態(tài)去迎接新領(lǐng)導的到來强重，要調(diào)整心態(tài)，要有支持新領(lǐng)導開展工作的意愿贸人。如此一來间景，這把火自己人就燒不到你了。
2艺智、集中精神倘要、不可松懈
有些職場人因為工作多年，容易陷入疲倦期力惯，做事不太主動積極碗誉，偶爾還偷個懶什么的召嘶。也許前任領(lǐng)導看到你的業(yè)績不予追究這些細節(jié)父晶。但是現(xiàn)任領(lǐng)導并不知道，尤其是此刻的現(xiàn)任領(lǐng)導正處于新環(huán)境弄跌、新工作甲喝，正處于斗志昂揚，雞血充足的狀態(tài)铛只，
如果這個時候出現(xiàn)在他眼前的人是一副懶散埠胖、消極的狀態(tài)糠溜，上班聊天等不正面的行為，自然就會受到新領(lǐng)導的品牌直撤。因此非竿，在這個時候，作為員工要學會積極配合領(lǐng)導安排部署谋竖，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作红柱。
當你以飽滿的精神狀態(tài)投入工作了，這把火自然也就點不著蓖乘，也就很可能選擇好好相處了锤悄。
3、準備好工作成果和計劃書
如果說在新領(lǐng)導上任前嘉抒，就應將自己的工作成果做以系統(tǒng)化梳理和展示零聚，那自然是加分不少。但如何準備自己的工作成果匯總表呢些侍？這里分享一個基本框架隶症，供參考如下：
1).過去一段時間你的主要工作業(yè)績（時間、內(nèi)容岗宣、數(shù)據(jù)）
2).你的工作給公司創(chuàng)造的價值（利潤沿腰、成本、效率）
3).還有哪些不足和改善的空間（客觀狈定、誠懇颂龙、非抱怨）
4).短期工作計劃（目標、行動纽什、時間）
5).你需要的資源和支持（務(wù)實措嵌、可行、具體）
4芦缰、加強溝通
無論是在正式還是非正式場合企巢，切記：不要躲著領(lǐng)導走，有機會要主動向領(lǐng)導請示工作让蕾、進行匯報浪规，適時適地的刷“存在感”。
小俊就很懂這個探孝，每次一個小工作就選擇準時間去匯報笋婿，有個小階段成果就報告，領(lǐng)導就夸他做事有條例顿颅，節(jié)奏快缸濒。但是有的人就會選擇悶頭干活，認為那些虛的東西沒用”优洌可往往是抱著這樣認知的人斩跌，最后在吃虧在及時反饋上。
5捞慌、幫助領(lǐng)導熟悉環(huán)境
這點也是很重要的耀鸦，不要認為這是在純粹拍馬屁。因為領(lǐng)導“初來乍到”啸澡，對公司業(yè)務(wù)揭糕，產(chǎn)品，流程和政策都不熟悉锻霎，如果你能主動幫忙介紹著角，甚至代勞，不僅能比其他同事更熟悉領(lǐng)導的需求旋恼，還能讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生依賴感吏口，對你的重視程度也就不同于他人了。
總之冰更，作為下屬的你产徊，如果能在此階段提前了解上層形勢，充分準備蜀细，處處留心舟铜，踏實努力，就能將被動變主動奠衔，將職場變?yōu)槟憬窈筅A得勝利的戰(zhàn)場谆刨。
你是否遇到過空降兵的領(lǐng)導，你們相處如何呢归斤？
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