前前后后從事人力資源二十多年
現(xiàn)在面試候選人不需要簡(jiǎn)歷
一個(gè)人的學(xué)識(shí)閱歷潛力都寫(xiě)在臉上
經(jīng)歷是烙印在每人臉上只是你不曾留意
“望聞問(wèn)切”可以勾勒出過(guò)去的八成經(jīng)歷
談吐眼神服飾就是剩下的百分之二十
老油條再怎么掩飾也會(huì)有眼神流露
人的氣質(zhì)談吐就是內(nèi)心最好的一面鏡子
面試就是一次談判誰(shuí)都希望好價(jià)錢(qián)
當(dāng)然彼此的人格是獨(dú)立平等不卑不亢
如果一開(kāi)始自己的士氣弱了結(jié)局不會(huì)好
有時(shí)候本來(lái)可以多給一次機(jī)會(huì)想想還是算了
對(duì)于一個(gè)單位來(lái)講把好面試進(jìn)人很重要
挑選到合適的人為自己服務(wù)降低人力成本
潛在的隱患在面試階段可以消滅在萌芽
合格的面試官需要知識(shí)的沉淀和終身學(xué)習(xí)
