今天我們愛普生涯線下沙龍赠涮，英子老師講招聘，身為94年的資深HR暗挑，招聘心理學(xué)在她這里運(yùn)用自如笋除，還有大量的實(shí)踐案例，讓我們在座的很多80后都嘆為觀止炸裆！可以說是把老板的心理揣摩的透透的垃它，后面的討論環(huán)節(jié)，因?yàn)闀r間的關(guān)系烹看，我沒有把我的問題拋出來国拇。
就是在公司里有一種隱形的高管，叫做老板的親戚惯殊，碰到這種酱吝，我們該如何處理；我想職場身受這類人禍害的應(yīng)該不在少數(shù)靠胜，最擔(dān)心的是能吹老板耳邊風(fēng)的那一類掉瞳！隨著這幾年識人技術(shù)的完善，我越來越覺得選擇壯大自己的實(shí)力浪漠，然后悄悄的離開是上上策啦陕习！
中國傳統(tǒng)社會與西方社會最大的不同就是我們是攀關(guān)系、講交情址愿，人家是訂契約该镣、談利益。
我們有時覺得西方國家的人太冷漠响谓，但仔細(xì)想想损合，其實(shí)這樣做好處太多了。
創(chuàng)業(yè)初期跟一同行閑聊娘纷，當(dāng)時他挺有感觸地跟我講了件事嫁审，他們家二寶剛出生的那段時間，兩邊老人不方便來幫忙赖晶，他就想請個保姆律适。
但老人一聽說保姆的工資比自己的退休金還高辐烂，就舉薦了一個遠(yuǎn)房親戚，說管吃住就行捂贿，也不要工資纠修。
一開始他跟老婆感激不盡，還特地重新布置了客房厂僧。誰知不到三天扣草，他就意識到問題。親戚不按老婆叮囑的方式?jīng)_牛奶颜屠，抱孩子的姿勢也不對辰妙，換尿片更是看得你急眼……
但他跟老婆還不能發(fā)火，畢竟人家沒有拿你工資汽纤。就算是「提醒」也要注意語氣上岗，實(shí)在太憋屈。
后來終于找了借口送走親戚蕴坪，果斷請了月薪上萬的保姆，貴是貴敬锐，但省心啊背传。而且對方也會因?yàn)槟昧诉@份錢，做事格外專業(yè)負(fù)責(zé)台夺。
市場化社會的省心之處径玖，與其用免費(fèi)的「熟人」，不如讓陌生人賺錢颤介。
而且我一直認(rèn)為梳星，不占「熟人」便宜，是人際交往中的最高修養(yǎng)滚朵。
利用「人情」為自己謀利無異于買櫝還珠冤灾，維持一段關(guān)系最高級的方式，就是明算賬辕近。
只要涉及商業(yè)合作韵吨，我們就講價錢，談利益移宅。如果你跟我說归粉，就當(dāng)幫我忙，那不好意思漏峰，我們還是做普通朋友吧糠悼。
我們說良禽擇木而棲，HR這個崗位更是如此浅乔，記得要看老板的格局倔喂，老板的人品；如果你遇到的是一個“公私”不分的老板，那么請放下自己堅持的那份情懷滴劲，另擇良主嘍攻晒！這么看來，我們不止是幫老板招聘班挖，還在幫候選人擇業(yè)鲁捏，任重道遠(yuǎn)，努力吧萧芙，各位给梅！也充分證明了識人的重要性，并且要全息識人双揪！
