情景一：
兩個星期前，正忙著聽直播做筆記
家人：“怎么最近老聽面試應聘的東西夸溶？你又不是要找工作逸吵。”
我：“額缝裁，最近聽課恰好是講這個專題扫皱，然后小組里也討論......”
情景二：
今天，正忙著測試捷绑，突然幾頁紙伸到面前
人事：“這是應聘者的簡歷哦韩脑，正在會議室等你面試〈馕郏”
我：“段多？？壮吩？”（一臉懵逼）
然后匆忙看了下簡歷就上陣了衩匣，毫無準備蕾总。
接下來，我的內(nèi)心幾乎是毫無波動地琅捏，很平靜地完成了面談，給領導發(fā)送了面試總結和建議递雀。
是的柄延。得益于百人計劃。
雖然毫無準備缀程，但是該審查什么點搜吧，該如何提問，該得到什么預期答案杨凑。所有的面試用例滤奈，都已經(jīng)在兩周前寫進大腦，此刻直接點擊“執(zhí)行”撩满。真夠幸運蜒程。
因為是第一次面試他人，回看過程確實很多需要改進的地方伺帘，但是基于沒有怯場昭躺，決定給自己一個PASS。
命運就是這么調(diào)皮伪嫁，越是不曾去期待的领炫，它越會讓你去遇見。如果正好有所準備张咳，甚好帝洪；如果沒有準備，勇敢體驗一番也不錯脚猾，不論成敗葱峡。
所以，當下有什么想法婚陪，走自己的路族沃，讓別人去說吧。誰知道泌参，命運哪天就如此特別地回應了脆淹。
總結第一次面試官經(jīng)歷值得肯定之處：
1. 了解測試小組當前的人員狀況，需要補充何種人才
2. 了解招聘崗位的職位要求
不足之處：
1.缺少成熟干練的氣場
2.未向應聘者介紹企業(yè)文化沽一，未起到宣傳公司盖溺、推廣公司的作用
3.未做到不露聲色，讓對方猜不透自己的用意
4.未做到摒棄個人喜好铣缠、公正地去判斷對方能力與崗位的匹配程度
……
規(guī)避措施：
1.回看之前專題分享的筆記
2.利用碎片時間拓寬管理方面的知識面
感謝：
百人計劃的好友給了我建議烘嘱，珍惜昆禽。
