小李是公司行政小妹显设，不到30歲孕豹，在分公司已經(jīng)有3年了涩盾。一直干得挺如意，只到老板娘從幕后出來在公司當了行政部負責人以后為止励背。
老板娘在上海公司總部春霍，因為總公司沒有研發(fā)部，所以常駐辦公室人員很少叶眉，也就沒有設(shè)置行政崗位址儒，類似工作都是讓財務兼任了。所以衅疙，平常各個分公司行政也只是各管一攤莲趣，只對分公司老總負責。
但老板娘上任后打算換個搞法饱溢。以后各分公司行政直屬總公司喧伞，工作任務由總公司下達，范圍也不再局限性自己所在的分公司業(yè)務绩郎，又加上老板娘特別來事潘鲫，于是，原本平常沒多少事情的小李開始忙了肋杖。
工作加了溉仑，工資又沒提，小李就有點不想干了兽愤。只是畢竟已經(jīng)做了好多年彼念，有點不舍，一直在猶豫中浅萧。不過很快逐沙，一件事情的發(fā)生讓小李堅定了決心。
公司有個年中旅游的福利洼畅，行政部改革前吩案，都是總公司指定時間和地點，然后分公司行政各自安排交通住宿方式帝簇。但是這一次徘郭，由老板娘統(tǒng)一安排靠益。小李分到了為全公司人員訂購飛機票的工作。
小李很認真地收集了人員名單残揉，改變以往自行訂購機票的思路胧后，主動聯(lián)系了旅行社，并在老板娘的許可下簽了合同抱环，由旅行社安排為每個分公司各自定了同一天的最惠航班壳快。因此為公司省了一大筆費用，得到了老板娘的贊譽镇草。
但是到了出發(fā)前一天眶痰，南寧分公司的其中一個項目組接到了客戶的緊急任務，大概有七八個人需要延遲半天出發(fā)梯啤。
這種情況旅行社那邊也不好操作竖伯，因為是特惠機票，所以不允許退票或者換航班因宇，最終公司不得不額外購買了新機票七婴。
事件后，老板娘把責任全怪罪到小李身上羽嫡，說她做事情不考慮靈活性本姥，造成了巨大損失。小李當時都忍了杭棵，只等旅游回來之后婚惫，第一時間就提出了離職。
小李走了后魂爪，老板娘招人卻很不積極先舷，崗位空缺了2個月。為此滓侍，分公司老總都發(fā)脾氣了蒋川，視頻會議上一點沒給老板娘留面子，“天天讓我搞這些七里八里的東西撩笆，干脆讓我當行政算了捺球，業(yè)務你去跑，好不好夕冲？氮兵！”
于是，楊姐粉墨登場歹鱼。
已經(jīng)有了兩個孩子的楊姐在面試階段就特立獨行泣栈。原來約好面試的那天，她因故不能來，一般人也就打個電話通知就好了吧南片。結(jié)果掺涛，她不但事先打了電話，事后到了晚上疼进，還發(fā)了一封近500個字的自我檢討郵件分別發(fā)給了老板娘和我們分公司老總薪缆，通篇從各方面闡述自己遇到的客觀情況，解釋不得不換期的原因颠悬，以及對公司相關(guān)人員造成的困擾的自我想象和自我批評……
我們分公司老總收到這樣一封郵件真得是哭笑不得矮燎，拿著它跟我們調(diào)侃定血，這人都這年紀了赔癌，怎么行為處事如此奇怪，這是寫作業(yè)了澜沟？
結(jié)果灾票，就是這樣一個被老總瞧不上的人，老板娘如獲至寶茫虽，覺得她尊敬領(lǐng)導刊苍，特別有禮貌（沒人能理解老板娘的思維模式，不看能力濒析，看態(tài)度正什？）。
楊姐順利通過了面試号杏，而且在入職后第二個月就被提拔為行政主管婴氮，統(tǒng)一管理所有分公司的行政人員，而老板娘又一次隱居幕后不再做細節(jié)工作盾致，最多就是在必要的流程上簽個字主经。
在這位辦事“極為認真”的楊主管嚴苛地領(lǐng)導下，各個分公司的行政人員通通經(jīng)歷了一次換血庭惜，人員流動極大罩驻。行政工作也因此大受影響。比如一個已經(jīng)辭職個把月的員工居然還在楊主管的每周考勤統(tǒng)計名單上护赊，還給人家認認真真地記了個處分惠遏，每周都發(fā)郵件通告全公司。直到財務發(fā)工資的時候她才發(fā)現(xiàn)自己的這個笑話骏啰。又比如节吮，她經(jīng)常越過項目主管，對員工的每日具體工作指指點點器一，指責他們?yōu)槭裁慈請鬀]填滿8小時课锌。
可以這么說，楊姐在一般員工中人緣之差，在我們公司幾乎是前無古人渺贤。
但是楊主管也不是對所有人都如此雏胃，比如她能和老板娘甚至是老板，在朋友圈熱情互動志鞍。
有任何機會跟老板娘合影瞭亮，她都會立刻配上一段肉麻的文字發(fā)朋友圈，而老板娘無論發(fā)個什么固棚，哪怕是把蛋糕烤糊了统翩，她也會去留言點贊……
老板娘和老板也是投桃報李，當楊姐發(fā)了個生病打點滴的輸液照片此洲，文字卻在說自己堅持帶病做報表的朋友圈時厂汗，也會不失時機的大大地給一個贊！
在其他方面呜师，老板對她也是維護有加娶桦。有一次分公司老總向楊姐要一份數(shù)據(jù)表單。楊姐答應得好好的汁汗，結(jié)果上午推下午衷畦，下午推晚上，直到第二天才交出來知牌，數(shù)據(jù)還不對祈争。老總怒了，把她訓了一頓角寸。結(jié)果菩混，當天老板就在公司管理群里面說，大家不要欺負小楊袭厂，人家還是小姑娘墨吓，要給她鍛煉的機會。
聽罷纹磺，眾人都是一頭問號帖烘。
小楊？她可比我們分公司老總還大兩歲橄杨，兩個孩子的媽了秘症。
欺負？她在罵下屬行政小妹的時候式矫，可從來不嘴軟乡摹，人都給氣走了一大半。
總之采转，大家對老板這番言論都感覺特別不解聪廉。
不過行政工作效率低下瞬痘，錯誤百出的問題，老板也還是注意到了板熊。于是框全，行政部又擴充了人員，而且分公司行政直接對分公司老總負責干签，楊姐名義上還是可以號令全公司行政人員津辩，但日常工作還是以處理總公司事務為主。
似乎一切又恢復到老板娘上任以前的狀態(tài)了容劳，除了在原本就沒什么行政事務的總公司多了一個行政部經(jīng)理——老板娘喘沿，一個行政主管——楊姐。
所以沒人能明白竭贩，這番折騰的意義在哪里蚜印？
