1.要站在國家就業(yè)宏觀的方方面面來考慮自己的就業(yè)問題应役。雖然表面上看國家層面的東西離自己比較遠情组。但是，人是社會的產(chǎn)物箩祥，人的職業(yè)是國家就業(yè)趨勢的縮影院崇，不能不引起重視。
2.個人就業(yè)需要考慮的方面：經(jīng)濟態(tài)勢袍祖、國家政策底瓣、體制問題、社會運行蕉陋、公共管理捐凭。
3.資源配置的全球化。一般能做到資源配置全球化的企業(yè)寺滚，相對更有發(fā)展后勁柑营，更是求職應該關注的領域。
4.關于就業(yè)結構問題〈迨樱現(xiàn)在的就業(yè)屬于總量過剩官套、結構不平衡。所以蚁孔，要放下架子去需要的崗位上去歷練奶赔。學歷不是核心，技能人才也非常需要杠氢。
5.充分就業(yè)強調自由選擇站刑，這里有一個含義就是把那些原來所謂的不體面、不和諧鼻百、勞動條件不很好的勞動還原到人道性的勞動崗位的雇傭绞旅。所以摆尝，體力勞動的人工成本提高了。
6.多在國家就業(yè)政策網(wǎng)站上逛一逛因悲，里面有很多政策扶持信息堕汞、培訓信息，可以搭政策的順風車晃琳。
7.國家的公共就業(yè)服務有：職業(yè)介紹讯检、就業(yè)培訓、失業(yè)救濟卫旱、勞務企業(yè)人灼、執(zhí)業(yè)職格認證、創(chuàng)業(yè)服務顾翼。
8.解決大學生創(chuàng)業(yè)的“5+1”思路：創(chuàng)業(yè)指導中心投放、資金（政府的、社會的适贸、風投的）跪呈、項目制、創(chuàng)業(yè)教育取逾、長效機制耗绿。1指解決觀念問題。
9.求職時可選崗位較少的原因：競爭者多砾隅、技能不匹配误阻、信息不對稱、心態(tài)未調好晴埂。
10.求職成功的四項準備：了解崗位究反、調整心態(tài)、選對途徑儒洛、培養(yǎng)技能精耐。
