洛克菲勒曾說過：“工作是一個(gè)能施展自己才能的舞臺(tái)融撞，我們寒窗苦讀來的知識(shí)盼铁，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力懦铺，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)力捉貌，都將在這樣一個(gè)舞臺(tái)上得到展示，除了工作冬念，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我趁窃、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由急前，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量醒陆。”
是的裆针，工作雖不同刨摩，但很多能力都是相通的寺晌，只有工作能力提高了，自己的價(jià)值才能得到回報(bào)澡刹。
想要提高工作能力呻征，推薦以下這7本書，它們在職場中涉及到效率罢浇、溝通陆赋、思維方式、以及上嚷闭、下級(jí)之間等各方面的能力攒岛，相信讀完后定會(huì)幫助到我們。
一 《 ?精準(zhǔn)努力：如何用金融思維在職場快速超車》
這是一本教我們?nèi)绾斡媒鹑谒季S在職場中快速超車的好書胞锰，作者野口真人在書中提到若今后想要在這個(gè)社會(huì)上發(fā)展得更好灾锯，就必須具備金融視角，用金融知識(shí)武裝自己嗅榕，提升自己的能力顺饮，成為具有高金融價(jià)值的人才。
運(yùn)用金融思維誊册，不僅可以求出合理的企業(yè)市價(jià)领突，還可以明確人才的價(jià)值，公平地計(jì)算出一個(gè)人才值多少錢案怯。
也就是說君旦，如果我們可以知道自己值多少錢，了解如何計(jì)算自己的價(jià)值嘲碱，就能制定出具體的方案來提高自身的絕對價(jià)值金砍，遠(yuǎn)離被淘汰的命運(yùn)。
在《精準(zhǔn)努力》這本書里麦锯，作者提到了一個(gè)非常有用的公式：
現(xiàn)值（PV）=未來的現(xiàn)金流量（CF）÷折現(xiàn)率（R）
無論自己屬于哪個(gè)部門恕稠，無論上司是誰，目標(biāo)都只有一個(gè)：創(chuàng)造更多的現(xiàn)金流量扶欣，提高自己的現(xiàn)值（PV）鹅巍。
要提高現(xiàn)值（PV）就需要我們成為有能力創(chuàng)造收入的人，以及降低自己的折現(xiàn)率料祠。
降低折現(xiàn)率就是要成為被他人信賴的人骆捧。
毫無疑問，金融知識(shí)已成為中產(chǎn)階級(jí)的必備素養(yǎng)髓绽，即使你供職的部門與管理毫不相關(guān)敛苇，但如果不懂得金融知識(shí)，你同樣也無法大顯身手——這樣的時(shí)代終于到來了顺呕。
二 ?《 進(jìn)階：身價(jià)倍增的時(shí)間枫攀、知識(shí)括饶、情緒自我精進(jìn)》
這是蕭秋水所著的一本從各方面提高自己能力的書，在職場中同樣適用来涨。
剛才講到要提高現(xiàn)值图焰，就要成為一個(gè)有能力創(chuàng)造收入的人。
怎樣培養(yǎng)自己創(chuàng)造收入的能力蹦掐，又有哪些這方面的能力楞泼，在《進(jìn)階》這本書里都可以找到答案。
蕭秋水就在這本書里提到：如果我們有很多閑余時(shí)間笤闯，為什么不能把它換成錢？為什么不能精進(jìn)自己棍厂，讓自己變得更有價(jià)值颗味？
如果我們將閑余時(shí)間利用起來，認(rèn)真打磨出一些出眾的牺弹、對別人有用的技能浦马，如果這些技能剛好又是別人付費(fèi)都需要的，那么這些時(shí)間和技能就是有獨(dú)到的價(jià)值的张漂。
除此之外晶默，這本書里還有很多關(guān)于生活、學(xué)習(xí)方法以及怎樣處理人際關(guān)系等方面很好的觀點(diǎn)航攒，值得一讀磺陡。
三 ?《 30歲趁勢而為》
如果過了30歲就覺得自己老了，已經(jīng)來不及精進(jìn)自己向上努力了漠畜，那你可以找這本美籍作家陳愉的《30歲趁勢而為》來看看币他。
30歲之前她都沒結(jié)婚，一直在奮斗憔狞，還曾出版過一本《30歲前別結(jié)婚》就是告訴別人年齡大點(diǎn)也未成家并沒有什么蝴悉，而到她30歲以后她不僅邂逅了她的丈夫，有了幸福美滿的家庭瘾敢，還在31歲這一年當(dāng)上了洛杉磯的副市長拍冠，要知道這一路走來也并不容易。
在這本書里簇抵，她用她多年的工作經(jīng)驗(yàn)以及獵頭的眼光告訴人們：在職場中我們要做獨(dú)特的高價(jià)值人才庆杜，而不要做不獨(dú)特的低價(jià)值人才。
這就需要我們要在跨界的領(lǐng)域中抓住新機(jī)會(huì)正压，以及利用弱關(guān)系變強(qiáng)大等欣福，看完后你會(huì)覺得只要我們不斷努力精進(jìn)自己，任何時(shí)候都不晚焦履。
四 ? 《深度工作》
有人說了拓劝，我也想努力雏逾，可是自己的意志力、專注度不夠郑临，每天看到那么多信息栖博，看到那么多時(shí)間流逝，不僅工作做不好厢洞，心情還很煩躁焦慮仇让，那建議可以找美國作家卡爾.紐波特的《深度工作》來看看。
有次躺翻，作品《北京折疊》獲得雨果獎(jiǎng)的郝景芳博士在得到專欄何帆老師的《高手過招|未來的時(shí)間管理者》一文中在回答讀者提問時(shí)丧叽，就曾提到：時(shí)間管理的唯一決竊是——專心。
在《深度工作》這本書里公你，卡爾.紐波特教授就尖銳地道破了信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的驚人真相——人們60%以上的工作時(shí)間都花費(fèi)在處理浮淺事務(wù)上踊淳，而這些工作不僅產(chǎn)出的價(jià)值有限，還會(huì)永久地?fù)p害人們深度工作的能力陕靠。
對于大多數(shù)人來說迂尝，想要在某專業(yè)領(lǐng)域上有所建樹，唯一能做的剪芥，就是把自己所有的資源（時(shí)間垄开、精力、金錢及至勇氣）聚攏起來税肪，投注到做一件事情上溉躲，認(rèn)真、踏實(shí)地去做寸认，爭取做到最好签财，做到極致。
五 ?《 零秒工作》
有人可能會(huì)覺得自己雖然能專注地干活偏塞，但工作效率還是很低唱蒸，也許自己本來反應(yīng)就慢，也沒有過人的天分吧灸叼！其實(shí)不然神汹，日本作家赤羽雄二寫的《零秒工作》中，他就提到：其實(shí)很多能力我們原本就有古今，如果再多加培養(yǎng)和練習(xí)屁魏，每個(gè)人的潛力將無限大。
作者用自己在麥肯錫工作十四年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)捉腥，教我們要使工作效率提高氓拼，就一定要在兩個(gè)方面多下功夫：
1 加快思考速度
2 提升工作速度
當(dāng)然這兩個(gè)方面可沒這么簡單，它還包括很多內(nèi)容，比如：假設(shè)性思考桃漾、A4紙做筆記坏匪、深入挖掘、制作工作框架等撬统，找這本書來看下适滓，相信你也定有收獲的，配合作者的另一本《零秒思考》一起看恋追，效果更佳凭迹。
六 ?《 高難度對話：如何與挑剔的人愉快相處》
職場中，很多員工和上司之間溝通很困難苦囱，員工覺得上司總是很挑剔嗅绸，上司也希望員工們能換位思考，可是往往好像總是事不如意撕彤。
這時(shí)朽砰，美國作家邁克.貝克特爾的這本《高難度對話》就派上用場了。
這是一本教我們?nèi)绾卧诟鞣N關(guān)系中處理一些難以溝通的問題的好書喉刘，職場中同樣適用，比如：如何與挑剔的人相處漆弄、如何應(yīng)對一些漸行漸遠(yuǎn)的關(guān)系等睦裳。
在《高難度對話》里，作者將我們平時(shí)遇到的一些束手無策問題時(shí)拖延的情景比喻成房間里有頭大象撼唾，事情正在發(fā)生廉邑，可所有人卻都避而不談，而且假裝什么也沒看見倒谷。
這種處理方式非常危險(xiǎn)蛛蒙，如果大象越長越大，等想趕它出去的時(shí)候渤愁，就已經(jīng)很難趕出去了牵祟。
這個(gè)比喻也告訴我們：要在事情還來得及挽救時(shí)，即使再難也要做抖格，再難的對話也要進(jìn)行诺苹，只有進(jìn)行高難度對話，壞情緒才能得以釋放和緩解雹拄，目標(biāo)也才能達(dá)成收奔。
想使對話輕松愉悅，目標(biāo)有效達(dá)成滓玖，一定要看下本書中的六大工具和六大技能坪哄。
七 ?《 使命必達(dá)：百分之百實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為科學(xué)管理法》
說到這，職場中的很多人碰到問題，無論上司還是員工翩肌，會(huì)覺得大不了就一拍兩散模暗，現(xiàn)在換工作不也已經(jīng)成了常態(tài)嘛。
可是要知道摧阅，當(dāng)今社會(huì)汰蓉，人才競爭問題越演越烈，無論是求職還是招聘棒卷，對于企業(yè)和個(gè)人來說顾孽，成本都很高，日本作家石田淳的《使命必達(dá)》就傳遞了這樣一種概念：對于企業(yè)來說比规，能將在職的一般員工“開發(fā)”成干將員工若厚，不僅成本降低，而且在充分了解人才蜒什，讓他們各自發(fā)揮特長方面也有很多優(yōu)勢测秸。
這里的“開發(fā)”一詞比培訓(xùn)、培養(yǎng)更重要灾常，它意味著人才開發(fā)不但可以“戰(zhàn)略性”地開展霎冯，而且還有方法可依、有利器可循钞瀑。
《使命必達(dá)》里面就介紹了四種很有用的利器沈撞，如：MORS法則、ABC分析等雕什。
這不僅是管理者缠俺，也是我們每一個(gè)想在公司里做“干將員工”的人都應(yīng)該好好看一看的書。
綜上壹士，無論什么工作，情況總是在不斷地變化偿警，要使自己的思想適應(yīng)新的情況躏救，就得不斷學(xué)習(xí)。
沒有最好螟蒸，只有更好落剪。
如果我們只為薪水工作，我們的生活將因此而陷入平庸之中尿庐，也找不到人生中真正的成就感忠怖，工作的目的雖然是為了獲得報(bào)酬，但工作能給我們帶來的遠(yuǎn)比工資要多得多抄瑟。
如果我們永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度凡泣，就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)枉疼，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信
愿這7本書也能給你帶來收獲和力量鞋拟。
我是簡書原創(chuàng)作者sunny骂维，成長中的兩娃辣媽，我會(huì)將我在閱讀贺纲、學(xué)習(xí)中所見所聞的收獲與你分享航闺，感謝你的閱讀與喜歡~~
