在工作中丑念，很多人有了不滿、委屈干旧，會理直氣壯地找人講道理渠欺、評輸贏。然而椎眯，工作從來都不是用來“講道理”的挠将，而是用來干事情的。跟工作“講道理”只能是身陷被動编整、舉步維艱舔稀。在工作中，我們應(yīng)時刻謹記兩句話掌测。
此處不留人内贮，要讓人留我
一對姐妹應(yīng)聘到飯店當服務(wù)員。領(lǐng)班脾氣不好汞斧，動不動就呵斥她們夜郁。“我們這樣做也沒錯啊粘勒，可她非要按他的死標準來竞端。普通話不好怎么了？來這里就餐的老鄉(xiāng)也不少嘛庙睡！”姐姐受不了這份氣事富，動員妹妹辭職，“跳槽吧乘陪，此處不留人统台、自有留人處！”啡邑。妹妹說：“你講這些道理是沒有用的贱勃，因為我們做得不夠好嘛。只要我們努力做好了，相信一切都會好起來的募寨。況且在這里做不好挨訓族展，到哪里不都一樣啊拔鹰？”姐姐怒其不爭，一個人走了贵涵。妹妹繼續(xù)留在飯店挨訓列肢。但是沒過多久，妹妹就不挨訓了宾茂，因為她進步特快瓷马，領(lǐng)班批評的每個工作細節(jié)，她都能及時改正跨晴。她還每天對著復(fù)讀機校正自己的讀音欧聘，普通話慢慢標準了。無論是當傳菜生端盆，還是干服務(wù)員怀骤、收銀員，她都力求完美焕妙，領(lǐng)班對她極為欣賞蒋伦。后來，老板又開了分店焚鹊，榮升老店店長的領(lǐng)班向老總建議提拔妹妹當新店店長痕届。當上店長后，失業(yè)的姐姐找上門來末患。原來研叫，姐姐走后先后找過了8份工作。
“此處不留人璧针，自有留人處嚷炉。”如果照此“灰色工作格言”行事陈莽，就有可能失去一個個很好的事業(yè)平臺渤昌。工作不會耐心聽你“講道理”。正視自己的缺點和錯誤走搁，主動向上司的要求靠攏独柑，從而獲得上司的賞識。這才是職場最佳的選擇私植。
同事犯錯忌栅，也有我的責任
王總走進辦公室時，唯獨小李仍在加班。王總并沒看小李一眼索绪，而是徑直走到鄰桌湖员，關(guān)掉了同事的電腦，劈頭蓋臉地批評起來：“鄰桌沒關(guān)電腦瑞驱，你沒看到嗎娘摔？”小李心里憋屈，想辯解唤反，“同事犯錯凳寺，與我何干？”可話到嘴邊彤侍，還是咽了回去肠缨。小李想到：“公司是個大集體，哪能有你我他之分盏阶？本是舉手之勞晒奕，自己忽視了，能怨誰名斟？”于是脑慧，小李說：“是我錯了，我沒能和同事相互監(jiān)督做好這項工作蒸眠⊙龋”王總點了點頭。此后楞卡，小李總會主動做力所能及的事霜运。如隨手關(guān)掉別人忘關(guān)的水龍頭，拾起地上別人丟下的打印紙蒋腮。工作上淘捡，同事失誤了，小李也會站出來和同事分擔責任池摧。沒多久焦除，小李脫穎而出，成了副經(jīng)理作彤。
對方自身問題失誤了膘魄，與我有什么關(guān)系呢？是這個道理竭讳。然而创葡，在工作種，與其跟領(lǐng)導講這個道理绢慢，還不如主動認錯擔責灿渴，把事情做好，皆大歡喜。關(guān)電腦是小骚露，從中折射出的工作態(tài)度是大蹬挤。做好本職工作很重要，監(jiān)督棘幸、幫助他人完成工作同樣重要焰扳。小李不跟工作“講道理”，主動承擔同事的錯誤误续，是對公司利益負責蓝翰，也是對自己負責。假如小李據(jù)理力爭女嘲，說別人的錯與自己無關(guān)，休說升遷诞帐，恐怕連待下去都成問題欣尼。
總而言之，在工作中我們要時常自省停蕉，改進工作方法愕鼓，提高業(yè)績，這樣才能在職場中有所作為慧起。
