2020年真的是就業(yè)無比艱難的一個年份甚脉，受疫情影響，好多企業(yè)都在縮招铆农、裁員牺氨、減薪，很多人在一夕之間失去了自己的工作墩剖，不僅如此猴凹，今年的我國高校畢業(yè)生規(guī)模將再創(chuàng)新高，達874萬人岭皂，大量畢業(yè)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)的窘境郊霎。狼多肉少，想要在競爭激烈的就業(yè)市場殺出重圍就愈發(fā)困難蒲障。
鼓起信心沖勁滿滿的去找工作歹篓，然而瘫证，不少人馬上就掛在了第一步-簡歷，投了無數(shù)簡歷確石沉大海沒有回復(fù)庄撮。不由得陷入自我懷疑：我是不是真的一無是處背捌，所以他們不要我？我真的找不到工作了嚶嚶嚶~~~
嘿洞斯，醒醒毡庆，這么多簡歷都沒有回應(yīng)，有沒有想過你真的會寫簡歷嗎烙如？就知道你會反駁我么抗，簡歷嘛，so easy亚铁，找個模板填上自己的信息和優(yōu)勢海投就行蝇刀。但是簡歷是給HR看的，你的簡歷真的戳中HR的痛點了嗎徘溢？
一吞琐、好的簡歷模板很重要
簡歷的開始，建議你找一份值得參考的簡歷模板然爆。市面上做簡歷模板的應(yīng)用有很多站粟，超級簡歷、稿定設(shè)計曾雕、五百丁奴烙、簡歷本、喬布簡歷等剖张。這些應(yīng)用里邊的簡歷模板也是分門別類切诀，應(yīng)有盡有。但是你在選擇的時候一定要睜大眼睛修械，選擇靠譜的簡歷模板趾牧。
什么是靠譜的簡歷模板呢?有的小伙伴認為好的簡歷模板就是要吸引HR的眼球，他們選擇的簡歷模板是這樣的：
你預(yù)想中HR的反應(yīng)是：哇塞肯污，完美翘单，這個人的簡歷好特別，好有心蹦渣。從來沒見過如此清新脫俗的簡歷哄芜。
當HR看到這樣的簡歷時內(nèi)心OS：這什么鬼？亂七八糟柬唯，沒有重點认臊，又耽誤老娘下班的時間。HR心情好的情況下可能會看兩眼锄奢，忙的情況下會直接Pass這樣的簡歷失晴。
想要引起HR的注意不是靠這種劍走偏鋒的形式（除非你是搞設(shè)計的）剧腻，好的簡歷一定是簡潔清晰的，能讓HR短短幾秒能抓到重要信息涂屁，上邊這種樣式的簡歷真的不是HR的菜书在。
還有一些附有民族、身份證號拆又、體重儒旬、身高、生日等這些信息的簡歷模板也一定不要選帖族，不養(yǎng)浪費空間在這些不必要的信息上栈源。還有一些小伙伴為了突出重點把一些字體和模塊換成別的顏色，這種辦法真的不可取竖般，盡量讓你的簡歷只有黑色字體甚垦，不要有太多亂七八糟的顏色干擾HR閱讀你的簡歷。
優(yōu)秀的簡歷模板涣雕，只需要按照教育背景制轰、工作實習(xí)項目經(jīng)歷、技能證書胞谭、自我評價等固定板塊羅列，清晰整潔地展現(xiàn)出你做過的事男杈、擁有的技能丈屹，就可以了。
二伶棒、簡歷和崗位的匹配性
簡歷的目的是告訴HR你符合他們公司的招聘要求旺垒，可以勝任這個工作崗位，爭取到進入面試的機會肤无。
很多人會用同一份簡歷海投不同公司先蒋，不同崗位，甚至?xí)Ｍ兜讲煌袠I(yè)宛渐。這就是你為什么簡歷回復(fù)率不高的原因竞漾。即使是同一個崗位，不同的公司要求可能還各有側(cè)重呢窥翩，更何況不同的行業(yè)业岁。在確定好崗位之后，一定要先解析崗位內(nèi)容和職責寇蚊，然后把你的過往經(jīng)歷中相關(guān)的部分提煉出來往這個方向靠笔时。
但是這會大部分人會遇到一個問題：我之前沒做過這個行業(yè)，感覺沒有東西可寫怎么辦仗岸？我曾經(jīng)也感覺自己沒有什么傲人的經(jīng)歷允耿，簡歷撰寫完全就是內(nèi)容不夠借笙，字數(shù)來湊，就差把小時候的三好學(xué)生寫上去了较锡。然鵝业稼，并沒有什么卵用，收到的回復(fù)還是很少念链。
在這里有一個小技巧盼忌，提取出目標崗位的關(guān)鍵詞，然后把你的經(jīng)歷凡是相關(guān)的擦邊的都寫下來掂墓，再加入這些關(guān)鍵詞進行描述優(yōu)化谦纱，HR對這些關(guān)鍵詞都是非常敏感的，這樣能有效提高簡歷的通過率君编。
像我之前看過的一個經(jīng)歷跨嘉，他想應(yīng)聘一個平臺的UGC用戶運營崗位，娛樂吃嘿、UGC祠乃、達人、內(nèi)容兑燥、視頻亮瓷、策劃、溝通降瞳、創(chuàng)新等嘱支。他之前并沒有相關(guān)經(jīng)驗，唯一能想到的就是之前做過一個歌單挣饥。最后經(jīng)過優(yōu)化包裝除师，他的經(jīng)歷呈現(xiàn)在簡歷上是這個樣子的：
作為UGC達人，長期關(guān)注娛樂動態(tài)扔枫，結(jié)合熱播古裝劇《花千骨》熱點內(nèi)容汛聚，策劃「40 首熱門古裝電視劇原聲帶」創(chuàng)意歌單，上線僅1小時收錄音樂平臺UGC熱門歌單短荐，獲得全網(wǎng) 32.5 萬的點擊率和 376 的高量收藏.
三倚舀、數(shù)據(jù)描述讓表達更有效
簡歷最重要的部分就是展示你之前的一些工作項目經(jīng)歷，讓HR知道你有他需要的某些能力和特質(zhì)搓侄。
在工作經(jīng)歷的部分瞄桨，經(jīng)常有人這么寫：主要工作是銷售產(chǎn)品，每年都能帶領(lǐng)團隊超額完成業(yè)績指標讶踪，表現(xiàn)優(yōu)秀芯侥。這種表達真的水的不能再水，一點說服力都沒有。HR尤其是大公司的HR都是常在江湖飄的柱查，眼神利著呢廓俭，這種王婆賣瓜的簡歷根本過不了他們的法眼。
如何讓你的經(jīng)歷表述更有力呢唉工？有一個公式推薦給你：動詞+工作內(nèi)容+方法+可量化結(jié)果研乒。比如上邊那個表達，可以把它優(yōu)化成：負責帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)淋硝，通過前期市場分析雹熬，制定銷售策略，連續(xù)2年銷售業(yè)績超業(yè)績指標20%谣膳，團隊銷售業(yè)績排名TOP3竿报。
說到這小伙伴不禁要問了：如果我的數(shù)據(jù)很垃圾這么辦？別著急继谚，我已經(jīng)提前想好了烈菌，有兩個小技巧幫你優(yōu)化數(shù)據(jù)：揚長避短和對比法。
對比法很好理解花履，如果你在公司內(nèi)部很優(yōu)秀芽世，可以直接和公司內(nèi)部同事對比，比如績效排名公司前10%诡壁；如果你不夠優(yōu)秀济瓢，但超過平均水平，可以和平均水平對比妹卿，比如是行業(yè)平均水平的1.5倍葬荷；如果你不夠優(yōu)秀，但比之前的同事優(yōu)秀纽帖，可以和之前的數(shù)據(jù)對比，比如轉(zhuǎn)化率同比增長了15%举反。
揚長避短懊直，比如做銷售的，如果個人業(yè)績不高可以談團隊業(yè)績火鼻，談客戶開發(fā)量室囊，談客戶滿意率等等。
最后我得提醒一下用郵箱發(fā)送時簡歷的命名的問題魁索，HR喜歡的簡歷命名時這樣的：名字+應(yīng)聘職位+最快入職時間融撞。發(fā)郵件時建議附上一段簡短的自述。
希望大家都能早日找到自己理想的工作~~~
