我們先來普及一下什么是“T”型人才：那何謂T型人才呢药蜻？通俗的說就是就是一專多能。

T型人才是指按知識結(jié)構(gòu)區(qū)分出來的一種新型人才類型欣福。用字母“T”來表示他們的知識結(jié)構(gòu)特點责球。“—”（橫）表示有廣博的知識面，“|”（豎）表示知識的深度雏逾。兩者的結(jié)合嘉裤，既有較深的專業(yè)知識，又有廣博的知識面栖博，這類集深與博于一身的人才屑宠。

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一個是深度“｜”

深度解決我們生存的問題，首先我們要在一個領(lǐng)域內(nèi)有很深的見解笛匙，要投入大量的時間精力侨把，花個1萬小時成為這領(lǐng)域的專家。因為這是生存本領(lǐng)妹孙，不能連這個都丟失了秋柄，尤其是從事科研的人，沒有持續(xù)的深耕蠢正，很難會有新發(fā)現(xiàn)出來的骇笔。

另一個是廣度“一”

廣度其實就是指我們見識廣，樣樣都懂一點嚣崭，但不精通笨触，在一些人際交往的場合中，我們也會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)雹舀，一些人能說會道芦劣，好像什么都懂，但如果你再問深一些说榆，可能就回答不上來了虚吟。這就說明他們見識廣，但不了解得不夠深签财。從做生意的角度來說串慰，廣度的人挺適合做老板的，因為我們不需要懂得太深唱蒸，但還是要懂一點邦鲫，需要了解，因為懂一點神汹，不會做可以請專業(yè)的人才來做嘛庆捺，協(xié)作共事。

其實具備廣度和具備深度的人屁魏，都各有利弊疼燥，但我更傾向于成為T型人才，復(fù)合知識型人才蚁堤，原因有2點：

1.從供求關(guān)系來說醉者，2000年時懂點office辦公都可以拿個高薪輕松的工作但狭，但是你看現(xiàn)在懂office辦公技能等這些，已經(jīng)變成了找工作的標配了撬即。就拿培訓(xùn)講師來說立磁，如果你只會培訓(xùn)技巧這些，那么你很快就會淘汰出局剥槐，因為現(xiàn)在培訓(xùn)不僅要好看的PPT圖片展示唱歧，還要更好的影音演示。那么這其中除了涉及到了Office辦公技能之外粒竖，還要會PS颅崩，會Pr、Ae等技能了蕊苗。當然會有人反駁我沿后，PS修圖有專門的人，動畫影音也有專門的人幫我去弄朽砰，何必自己去學(xué)尖滚，交給別人去做就可以了。那么瞧柔，這話其實沒有錯的漆弄，前提是那人愿意幫你，除非你是他們的上級領(lǐng)導(dǎo)或老板造锅，否則的話其實他們是沒有義務(wù)幫你去弄這些事的撼唾。其次，如果是同級的同事哥蔚，其實你懂點PS修圖倒谷，影音剪輯特效這些，你就會知道肺素，一些基本的操作是沒有必要麻煩到別人的，因為就幾分鐘的事宇驾，自己弄就可以了倍靡，如果有難度再拜托別人也不遲。如果自己不會课舍，一次塌西，兩次還可以幫一下，多次就煩了筝尾，因為人家也要付出精力捡需，沒有義務(wù)幫你弄〕镆總之一句話站辉，自己動手豐衣足食，拜托別人就欠人情單了，出來混的饰剥，是要還的殊霞。

PS：最根本的原因，其實就是中國人太多了汰蓉，供不應(yīng)求绷蹲，讓用人單位有得挑，當沒人應(yīng)聘時再差也能上崗顾孽。在中國光是每年大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)都完全沒有消化祝钢，都已經(jīng)開始降維攻擊了，更多優(yōu)秀的人才將涌入到市場之中若厚，你還想保持原來的身份拦英，怎么可能嘛。

截止 2018年全國大學(xué)畢業(yè)生都達到了820萬盹沈，我相信不久的將來突破千萬龄章。

2.從發(fā)展的角度來說，我們要成為T型人才乞封，才能立于不敗之地做裙。比如在職場上，如果你足夠優(yōu)秀肃晚，不斷往上晉升锚贱，那么你最終成為了聯(lián)合合伙人或出來單干，成為老板关串，那么你面臨的問題就是如何組建團隊拧廊，如何開拓市場，如何打造好產(chǎn)品等等問題晋修，這并非你是僅僅是只會懂銷售吧碾，只會懂產(chǎn)品，只會懂技術(shù)的話墓卦，就會比較困難倦春，會玩不轉(zhuǎn)。說到底落剪，大多數(shù)人都是有個當老板的夢睁本，如果是，那么你更要成為T型人才,因為當夢想落地的時忠怖，你的綜合能力很關(guān)鍵呢堰，如果當不了，在職場上也能成為一個高級合伙人也是個不錯的選擇凡泣。

如果你們發(fā)現(xiàn)的話枉疼，成功人士皮假，大多數(shù)都是T型人才，都是綜合能力很強的人往衷。比如阿里巴巴馬云钞翔，馬云先生的演講能力很強，我相信大多數(shù)都認可席舍，那無與倫比的口才布轿，幽默的風格這也是它的深度，同時他的廣度也很廣来颤，很早就接觸到互聯(lián)網(wǎng)汰扭，也相信互聯(lián)網(wǎng)將來會改變世界，總比人領(lǐng)先走一步福铅，所以才有了現(xiàn)在的支付寶萝毛，螞蟻金融。再比如騰訊的馬化騰滑黔，典型IT男笆包，專注于產(chǎn)品路線，也是馬化騰先生的深度略荡，但他其實在發(fā)展過程中也是成為了T型人才,因為作為企業(yè)的領(lǐng)頭羊庵佣，光懂技術(shù)，不懂融資汛兜，企業(yè)沒有資金巴粪，就沒法發(fā)展，請技術(shù)達人也是要不少錢的粥谬，當年馬化騰先生不也差點賣掉了么肛根，再比如不懂商業(yè)模式，不懂管理等等漏策，最終也是沒法基業(yè)長青的派哲，所以實際上騰訊的馬化騰先生其實也是T型人才。

也許掺喻，也有不少人贊同說要成為T型人才芭届，但大多數(shù)人還會拋出一句，就是精力不夠巢寡，類似這些精力不夠喉脖，時間不夠用椰苟，其實這些都是借口抑月，都是找理由不想成長的人。

因為從時間的角度來說舆蝴，90%以上的人時間都是沒有任何效應(yīng)的浪費谦絮，都沒有充分利用题诵，每天擠出那10來分鐘學(xué)習(xí)別的領(lǐng)域的知識，我相信還是有的人的层皱，就一杯咖啡的時間性锭，難道都擠不出來么，這我就不信了叫胖，說到底草冈，其實是人懶的問題。別小看這10分鐘學(xué)習(xí)瓮增，積小成多怎棱，滴水成江，就拿PS技巧學(xué)習(xí)绷跑，每天10分鐘拳恋，半年后，這修圖效果倍增砸捏，讓你的PPT演示更出彩谬运。

另外的一種情況，還真的是很忙的人垦藏，他們從早到晚都在忙工作梆暖，哪有時間學(xué)習(xí)啊，那么這就涉及到效率的問題了膝藕。

他們需要做的是提高效率式廷，而不是延長時間。因為效率的提高就有時間去學(xué)習(xí)了芭挽，很忙只是因為你沒有尋找到更好的辦法去解決問題滑废，因為懶于思考。其實會有更好的辦法去提高效率的袜爪。比如發(fā)表文章時蠕趁，有沒有一些軟件可以一鍵統(tǒng)一發(fā)送到各個平臺呢，而不是一一到各個平臺上去發(fā)送辛馆，這也是值得思考俺陋，我相信還是有的，可以一鍵轉(zhuǎn)發(fā)昙篙，那樣我們也不會因此在各個平臺上發(fā)送文章腊状，那么這忙是不是可以得到解決呢。

從人的大腦來說苔可，美國心理學(xué)之父威廉·詹姆斯在自己的著作中說過一句缴挖，“普通人只發(fā)揮了其潛在智能的10%》俑ǎ”大多數(shù)的人都還沒有開發(fā)潛在的腦力映屋，你的潛能都還在沉睡中苟鸯，不去喚醒它，這也太浪費了棚点，這顆人腦可比人工智能還要強數(shù)百倍早处。

從努力的角度來說，只要你肯努力瘫析，就能成功砌梆，就能跑贏90%的人了，剩下的10%靠自己精益求精贬循。因為大多數(shù)人都還沒有資格拼天賦么库，光是在自己強項、自己領(lǐng)域都沒有投入一萬個小時甘有，就說沒有時間诉儒，沒有精力去學(xué)習(xí)，而且他們往往都是擁有多年經(jīng)驗的人亏掀，可惜是將經(jīng)驗?zāi)陱?fù)一年的運用忱反，那多年的經(jīng)驗其實是沒有用的，相當于1年滤愕，如果沒有成長温算，沒有突破，終究會被淘汰出局间影，切忌成為這類人注竿。

我很喜歡麥肯錫的一句話，就是要在自己的領(lǐng)域精通魂贬，在別的領(lǐng)域也要達到中等水平巩割。想必這也是為什么麥肯錫公司出來都是人才。

借鑒：

作者：十分666
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來源：簡書