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你是否夢想天天都少工作幾個小時？《衛(wèi)報》在一篇報道中具體闡述了一項針對6小時工作制展開的試驗票从，結(jié)果表明漫雕，縮短工作時間不僅對你有好處，對你所在的企業(yè)或許也很有利峰鄙。瑞典療養(yǎng)院Svartedalens一直在嘗試縮短工作時間浸间，但并沒有減少員工的薪水。他們的假設(shè)是：世界各地的人都在不斷延長工作時間吟榴，但這卻未必能確保更好的用戶體驗魁蒜，也未必能夠確保員工滿足度和效率得到晉升。在嘗試了6個月的6小時工作日(而非常規(guī)的8小時工作日)后，該療養(yǎng)院的護士感覺壓力降低了不少兜看，但精力卻更加充沛锥咸。《衛(wèi)報》稱铣减，這反而進步了他們的護理質(zhì)量她君。固然研究職員表示脚作，目前就對終極結(jié)果下判定還為時尚早葫哗，但這項嘗試的確表明，這家療養(yǎng)院的工作效率晉升了球涛，員工離職率也下降了劣针。但這種方式的確對財務(wù)狀況產(chǎn)生了一些不利影響。為了知足人手需求亿扁，這家療養(yǎng)院不得不招募了14名新員工捺典。可是从祝，縮短工作時間豈非不是要把相同的工作量壓縮到更少的時間內(nèi)完成嗎襟己？這樣豈非不會增加壓力嗎？韓國研究職員發(fā)現(xiàn)牍陌，將每周工作時間從44小時縮短到40小時擎浴，并承諾周六放假，只會增加員工的工作壓力毒涧，不會增強幸福感贮预。新澤西職場戰(zhàn)略師卡利·威廉姆斯·尤斯特(Cali Williams Yost)以為，成功實施這種方法的樞紐是要明白契讲，縮短工作時間并不合用于所有人或所有公司——必需針對詳細的職位和工作需求對這種模式進行調(diào)整仿吞。當(dāng)然，假如你無法讓自己的老板相信捡偏，縮短工作時間適合所有人唤冈，你還可以參考BBC Capital的另外一篇 文章，有5個人在那篇文章里先容了如何通過其他有創(chuàng)意的方式找回自己的時間
