今天講工作中遇到的一個細節(jié)复亏，如下：
事情起源于昆山聯(lián)滔電子的招聘，這個企業(yè)招聘的管理在市場上掌控力還是有的臊泰，至少它沒有因缺人被牽著鼻子走，而是按照企業(yè)的規(guī)則在招聘蚜枢；在缺人的季節(jié)會大量引入勞務公司輸送因宇；在一般缺人的時間，會末位制祟偷，精選出幾家實力強的公司察滑；在11月份這個相對飽和的用工狀態(tài)，它實施的是幾家主要供應商根據平時貢獻值分名額修肠，即：每天每家分多少名額贺辰。
如在11月中旬，我們公司一天只有20個名額嵌施，那么問題出來了：
①11月出來的人雖然不是特多饲化，但也不算少，有時一天接到去聯(lián)濤的有30多人吗伤，這就代表這30多人一天是進廠消化不了的吃靠，可能需要分2天才能全部進廠，同時每天還在接到新到的人足淆；
②今天我們按先來后到的順序把這20人挑好了巢块，參加面試，第二天報到時巧号，會有少數(shù)人族奢，講各種原因放棄而不報到的現(xiàn)象；這樣的現(xiàn)象第二天報到的人數(shù)就沒有20人了丹鸿，可能只有17人或16人的現(xiàn)象越走；換句話說就是浪費了幾個寶貴的名額；如果企業(yè)愿意說今天你沒有報到的名額可以繼續(xù)給你靠欢，那很好廊敌，但企業(yè)的規(guī)則是一天20個名額，如果有不報到的门怪，只能算你工作做的不到位骡澈，不會再給替補當天的名額。針對這種情況薪缆，真正的經驗的個人與團隊秧廉，是會想辦法管控這個現(xiàn)象的，會盡力讓第二天報到的人數(shù)達到100%拣帽，就算有意外疼电，也會有措施去約束，而不是被不良員工牽著鼻子走减拭。
③我聽說過這樣的小例子蔽豺，一家公司為了做好服務，專人專車跑30公里接一個工頭的1個員工拧粪，來回60公里修陡，1個多小時，員工的素養(yǎng)也不高可霎，又安排一個駐廠同事花很大的力氣跟蹤搞進廠里魄鸦，到了體檢員工說沒有錢體檢，公司又借體檢費給這個員工癣朗，還陪員工買被子拾因，買吃的；一整天為這個員工轉旷余，說實話付出還是蠻多的绢记，到了第二天報到，這個員工沒來報到正卧；這樣的例子蠢熄，我是很討厭的，我們做駐廠管理也好炉旷，做勞務也好签孔，我們要練就眼力，這個人行與不行窘行，要有這樣的判斷力骏啰，這樣的判斷力雖然不可能100%，但我個人是有這種眼力的抽高，可以說十之八九判耕。
④目前針對聯(lián)滔限名額的階段，我們?yōu)榱瞬焕速M名額翘骂，我們是在管控的壁熄，去面試前把廠里的真實情況講的很清楚，同時愿意去的每天收50元保證金碳竟，達成約定草丧，只要面試成功，第二天報到了莹桅，這個50元保證金馬上退給你昌执。我們收這保證金不是為了收錢，而是為了約束，為了篩選真正想進聯(lián)滔廠上班的務工朋友懂拾。（當然在這里說明情況煤禽，平時是不收這個保證金的，如果廠里招聘是去多少人要多少岖赋，我們是不收保證金的檬果；）那么收這個保證金，又會福射一些小細節(jié)要理清唐断，如：
1.有員工耽心选脊，說我面試不上，是不是一定退這保證金脸甘？答案是：馬上退恳啥；
2.有員工說如果我們一起有4個人，有2個面試上了丹诀，有2個沒有面試上角寸，但我們又想在一起，我們都不做忿墅，重新找廠扁藕，那我們面試上的人保證金退不退？
答案是：沒面試上的疚脐，馬上退亿柑；能夠面試上了的人，如果你在第一時間告訴我們情況棍弄，我們可以馬上讓其它未參加面試的人來替補你的名額望薄，你的錢也可以退；
3.只有一點：如果你今天面試上了呼畸，廠里的所有信息已經錄好了痕支，就等第二天報到分崗上班了，你睡了一晚上蛮原，無論任何原因卧须，第二天你沒有來報到，你浪費了一個名額儒陨，那你按約定要承擔這50元的約束金花嘶。是的，當名額很多時蹦漠，你浪費一個名額椭员，可能沒有人在乎你；如果名額很少笛园，很寶貴時隘击，請每個人去珍惜侍芝，不要浪費，每個人都有這樣那樣的事情埋同，人可以不做州叠，沒有人勉強你，但你可以把機會留給其它兄弟姐妹嘛莺禁。
⑤當然各種情況都有留量，也有一起5個的窄赋，6個的哟冬，他們還以為是8月，9月出來找廠忆绰，不愿意交浩峡；這種情況我直接說，如果我此刻缺人错敢，我可能將就你翰灾，因為我為了有人；但如果我手上有30人進廠稚茅，進廠的名額只有20個纸淮，那我可能會按我的約定來做了，你不交保證金亚享，有其它人交咽块，那別人交了，我會直接安排別人面試了欺税。
⑥我們可以來說說立場侈沪，絕大多數(shù)員工是愿意交的，因為他知道他只要面試成功晚凿，第二天報到了亭罪，這50元保證金就退給他了；做為明事理歼秽，懂規(guī)則的工頭老板应役，肯定是能理解這種情況；也有少數(shù)對接人燥筷，介紹人扛吞，為了給你招的人員去面試，為了你的立場荆责，但你沒有全面的去考量滥比，如果你的員工面試了，這樣那樣的問題做院，最終不去報到盲泛，浪費僅有的名額濒持，到那個時候打你電話，找你交流時寺滚，你一般都是無所謂柑营，或草草回應，好像跟自己一點責任都沒有村视；最終不僅犧牲了我公司的利益官套，也耽誤了有些真正想進聯(lián)滔上班，愿意交50元保證金的務工朋友蚁孔。而我做為一個全面的角度奶赔，要考量整個流程，我不僅要面對工頭杠氢，要面對公司對接的同事站刑，要面對各類員工；要面對公司整體利益效果鼻百，還要考慮我們的駐廠同事的工作做的順一些绞旅；記得我見到過：只有10個名額的時候，有6個一起的温艇，給名額給他們了因悲，他們在面試現(xiàn)場，一會不干了勺爱，我們的駐廠同事想辦法找人替補他們晃琳，過了一會，這6個人又要干了邻寿，搞得駐廠同事左忙右忙蝎土，最后，給后面加名額的人說好話安撫第二天進绣否，還是以這6個人進廠誊涯，最后結果，第二天報到蒜撮，這6個人沒有報到暴构，當天晚上與一起面試的另2人傳播消極思想，第二天原本報到10人的段磨，只報到2人取逾。這種場景其實最難的是我們駐廠同事。
針對這個細節(jié)也講了這么多苹支，其實這種現(xiàn)象是少有的砾隅，只有少數(shù)企業(yè)會這樣限名額操作，而且時間點很少债蜜，一年12個月晴埂，估計只有不到一個月是這樣的狀況究反，做為多年在勞務行業(yè)的我，在這里與大家交流分享這個小細節(jié)儒洛。
其實在勞務行業(yè)精耐，愿意去做細節(jié)的人不多；肯寫出來的人琅锻，就更少了卦停。
真正做生意的人，會認為講這些細節(jié)沒層次恼蓬，我也這樣認為惊完，細節(jié)只是代表專業(yè)；其實我想做層次高一些的人滚秩，說白了就是多做業(yè)務专执，多拉到企業(yè)需要的人淮捆，做價值高的事情郁油，那樣會成為一個賺錢多的人。畢竟攀痊，錢的多少桐腌，代表一個人的層次與尊嚴。
最后苟径，我們不講情懷案站，為了家人生活的更好一些，在這里祝：所有務實做勞務的人多賺錢棘街。
此小結寫于江蘇昆山 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2017年11月9日晚
（無戒365極限挑戰(zhàn)營 ? ?日更第3天）
