不得不說，如今部隊的各項福利待遇正在向士官群體傾斜减响，但依舊還有很多待完善的部分靖诗，需要引起注意。這篇文章支示，小編結(jié)合單位實際和士官群體集體“吐槽”內(nèi)容刊橘，談幾點未來士官群體需要解決的一些問題。
改制：將文職人員的遴選對象擴大到現(xiàn)役士官颂鸿、往年復(fù)退官兵
從官方的促绵、非官方的消息來看，大批干部面臨改文已經(jīng)是不爭的事實嘴纺。部隊有些崗位上的戰(zhàn)士也是技術(shù)骨干败晴，在具備條件從社會上招聘文職人員時，優(yōu)先招聘優(yōu)秀的復(fù)退官兵栽渴，既可以提高復(fù)退軍人的榮譽感尖坤，又可以節(jié)約軍隊資源。
干部和戰(zhàn)士待遇有所區(qū)別闲擦，世界各國都是如此慢味，老兵不奢望要求和干部同等待遇场梆，只是如果干部改文實行委任制，那么士官技術(shù)骨干實行聘任制可好纯路？就如同公安系統(tǒng)中有公務(wù)員警察或油，同樣也有工勤編警察一樣，他們都可以一直干到退休感昼。
方向：文職人員推廣到現(xiàn)役士官装哆、往年復(fù)退官兵，在一定程度上定嗓，拓展了士官群體就業(yè)問題蜕琴，同時解決了大批士官未來就業(yè)的方向，有了更加明確的指導(dǎo)性和政策性宵溅。
放寬：中級士官家屬可以隨軍
中級士官一般都是單位的老同志凌简，技術(shù)骨干，且大部分都是已婚士官恃逻，負擔(dān)重雏搂，家屬工作沒著落，兩地分居普遍現(xiàn)象存在寇损。受地方經(jīng)濟壓力凸郑，很多中級士官生活壓力大。放寬家屬隨軍政策矛市，解決了安置的后顧之憂芙沥，家屬能隨軍，戶口遷到駐地城市浊吏，落戶問題得到解決而昨，一定程度上調(diào)動了士官積極性，也給家庭和孩子教育增添了和諧的氛圍找田。
福祉：家屬隨軍歌憨，特別是一些未就業(yè)的家屬，從中級士官“開口子”墩衙，政策如果落實务嫡，就解決了軍人“大后方”，使軍人能夠安心服役漆改，這樣更大限度地提供了福祉植袍，也是未來政策的趨勢。
渴望：中級以上士官可以自主擇業(yè)
軍官自主擇業(yè)后籽懦，在三線城市的收入水平來看，每月錢也不算少氛魁。服役16年的戰(zhàn)士暮顺，是否能出臺相關(guān)政策呢厅篓？不要求和干部拿一樣多的錢，每月拿百分之五十總可以吧捶码！服役18年的正營職干部月薪9000元羽氮，自主后每月拿6500元。
服役16年的四級軍士長月薪7800元惫恼，如果能自主档押，每月拿4300元可以嗎？服役12年的上士月薪6800元祈纯，如果能自主令宿，每月拿3500元可以嗎？我們知道軍費很寶貴腕窥，每一分都要用在刀刃上粒没，戰(zhàn)士自主擇業(yè)金完全可以由地方財政承擔(dān)，而且地方財政應(yīng)該完全承擔(dān)得起簇爆。
就業(yè)：這項渴望癞松，不僅僅能解決了中級以上士官的就業(yè)問題，而且能讓他們更好地與地方市場接軌入蛆，同軍官就業(yè)有了較小的差距响蓉，同時也提高了軍人就業(yè)的取向性。大健康產(chǎn)業(yè)哨毁，分享經(jīng)濟大趨勢枫甲！在家就可運作一部手機，住家創(chuàng)業(yè)挑庶，轉(zhuǎn)發(fā)分享言秸，就秒結(jié)到賬，請加187連迎捺，952接举畸，984加，37如果你不想打工凳枝，如果你的生意很難做抄沮，如果你遇到了挫折瓶頸沒有方向，
呼吁：士官應(yīng)當佩戴資歷章
07式資歷章不配發(fā)給士官和士兵的做法也不合理岖瑰，僅僅為了填補士兵胸前的空白又設(shè)計了一種人人有份的大塊“國防服役章”更沒必要叛买，建議取消“國防服役章”或?qū)⑵湓O(shè)計成勛表形式作為士兵的身份標志、與軍官的級別章對應(yīng)蹋订；同時應(yīng)該將“優(yōu)秀士官”等獎?wù)略O(shè)計對應(yīng)的勛表允許士兵佩戴率挣。
士官應(yīng)當佩戴資歷章，兩年制義務(wù)兵則大多不必佩戴軍齡章露戒，因為其列兵和上等兵的軍銜就已經(jīng)表示了其軍齡椒功；應(yīng)當規(guī)定只有三年以上軍齡的軍人才可以佩戴包括軍齡章捶箱；在內(nèi)的勛表有了資歷章，更加能夠凸顯出士官群體的職業(yè)特性和軍齡特性动漾，通過這個資歷章丁屎，弱化了軍官與士官的區(qū)別對待，就一定程度上對士官群體有了成就感的增強旱眯。這項建議晨川，旨在同軍官畫“等號”，真正向未來“官兵一致”上靠攏删豺。
期盼：配發(fā)士官制式禮服和姓名牌共虑，增強士官榮譽感
軍官、文職人員均已經(jīng)配發(fā)了制式的禮服吼鳞，而較長期服役的士官群體看蚜，尚且沒有一套具有儀式感的制式禮服和姓名牌，容易挫傷士官群體的積極性和榮譽感赔桌。
給士官配發(fā)制式的禮服和姓名牌供炎，相比從無到有、沒有參考的文職人員配套政策的出臺疾党，相比給全國千萬退役軍人家庭配發(fā)“光榮之家”牌等等音诫，這一項工作顯得同樣重要。
幸福：讓官兵過上更體面的生活有幸福感雪位，當然也少不了榮譽感竭钝。增強榮譽感，制作姓名牌和禮服雹洗，這是一種趨勢香罐，也是目前基層的寫照，更是可以拓展的政策傾向时肿。禮服和姓名庇茫，是軍人的“門面”，也是獲得幸福的一種“臉面”螃成。
落實：全額補助士官在職學(xué)歷教育學(xué)費
當前旦签，大部分士官學(xué)歷較低，考慮到將來回到地方寸宏，學(xué)歷還是門檻宁炫，很多中級以上士官都會不同程度地報考學(xué)歷認證，比如自考氮凝、函授羔巢、成人教育。
按照總部2013年下發(fā)的《關(guān)于建立士官參加在職學(xué)歷教育學(xué)費補助制度的通知》，士官參加在職學(xué)歷教育應(yīng)當按照不低于學(xué)費50%的標準給予補助朵纷，同一學(xué)歷層次的教育原則上給予一次補助炭臭。各級應(yīng)結(jié)合實際盡可能提高補助標準，有條件的單位可全額補助袍辞。
這項補助，需要經(jīng)本人申請常摧、填表審核搅吁、學(xué)歷認證、軍務(wù)核查落午、財務(wù)報銷谎懦，實際在操作過程中不盡人意，很難得到補助溃斋，即使補助也是很少一部分界拦，極少單位在士官學(xué)歷教育核銷學(xué)費上能夠全額補助。
推動：有計劃組織士官療養(yǎng)梗劫，統(tǒng)籌推動隨軍家屬就業(yè)和子女入托入學(xué)等
長期從事炊事享甸、駕駛、焊接等專業(yè)技術(shù)士官梳侨，多多少少身體都有毛病蛉威，得不到醫(yī)療保障，甚至需要自己掏腰包走哺。有計劃的組織士官療養(yǎng)蚯嫌，享受到軍官、老干部的待遇丙躏，也是改革過程中需要考慮的择示。同時推動家屬就業(yè)和子女入托入學(xué)政策，享受同等干部的待遇晒旅，讓士官有榮譽感栅盲，讓家屬有滿足感，讓父母有幸福感敢朱。
傾斜：士官家屬臨時來隊車輛剪菱、住房等保障
家屬臨時來隊車輛、住房等保障拴签，依據(jù)各單位實際情況孝常，較大范圍地組織對家屬來隊住房問題，應(yīng)給予一定的住房比例蚓哩，向士官群體傾斜构灸，通過考核、調(diào)研岸梨、認證喜颁、核查稠氮，有條件的單位集中開展，讓士官家屬感受到部隊政策帶來的紅利半开。
當前隔披，軍官職業(yè)化已經(jīng)提上了日程，有了一定的制度規(guī)劃寂拆，這對于基層士官或多或少會有一些政策傾向奢米，有待我們進一步的靠攏。
一旦士官職業(yè)化了纠永，那么所謂的這些建議鬓长，還有沒有必要？我覺得尝江，是不沖突的涉波！走向職業(yè)化，是為了更好地服務(wù)軍人炭序，解決當前軍人面臨的一些現(xiàn)實問題啤覆，而小編提供的對于士官群體的這些意見建議，針對現(xiàn)在的基層突出問題少态，是有一定可靠性和真實性的城侧。
我們不難看出，相比漲工資彼妻，這些建議嫌佑，如果能夠落實到位，是軍人福利待遇長遠的一種保障侨歉，也是走向職業(yè)化更鮮明的“代言”屋摇。
要解決和落實這些建議，需要做好以下幾點：
一是調(diào)研幽邓，向基層要“第一手資料”炮温。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)牵舵，基層是部隊的前沿陣地柒啤，是最能反映問題所在的地方。
二是對話畸颅，發(fā)現(xiàn)基層“最真實的內(nèi)心秘密”担巩。基層的想法很多，涉及到士官群體的没炒，最主要的還是要向士官咨詢涛癌。走進士官心中，同他們談心，交心拳话，“秘密”就可以在獲得信任感的基礎(chǔ)上“解密”先匪。
三是蹲點，找出基層“潛在爆炸點”弃衍。蹲點呀非，就是“挖墻角”，就是“下刀子”镜盯，更多的是通過“蹲點”姜钳，把基層當前士官群體潛在的“爆炸點”給拆除，這樣解決了士官的后顧之憂形耗，最大限度地拓展了基層的問題暴露，也能更好地解決了問題的去向辙浑。
