進入職場以來我一直感嘆人生悲哀刻两，未能遇到人生中得以尊敬的溫柔知性大Boss止潘，亦或雷厲風行氣場彪高的女魔頭。熟不知這種只會從別人身上找原因不反思自己小兒科智商是有多么的致命殺蔚万，你在江湖混贺待，哪能事事順著你徽曲，敢跟老板求關懷，簡直就是腦子掉到了褲袋里麸塞，最后怎么死的都不知道秃臣。
1.頭號女上司
第一份工作的女上司是一位溫柔體貼的“大姐”，為什么這么說呢？因為她特別喜歡對我指責后實施“拍拍摟摟奥此、迷之微笑”關懷式鼓勵弧哎，熟不知我已經過了那個對“母性”分泌荷爾蒙的時期，這種方式更加讓我厭惡稚虎，浮淺的虛情假意只會讓人反感撤嫩。她喜歡做老好人，當面一套背后一套蠢终，也因此成為全公司八卦和排斥的焦點序攘。夏天喜歡黑色網格加cartoon的黑絲襪，外加領口帶鉆小短裙露出時尚大粗腿寻拂，頂著500強外資企業(yè)HRBP的頭銜程奠，卻擁有著非主流的審美眼光，真是“物美價廉”祭钉，就這樣我在她手下做了兩年多瞄沙，憑心而論，且不說東西學多學少慌核，除了工作距境，其他方面她對我還不算差，工資年終獎從來也不會比別人少遂铡。唯獨缺少的是“情商”肮疗，因為能力水平一般晶姊，不敢承擔責任扒接，公司被并購后，一頭是新公司的老板们衙，一頭是這邊的老板钾怔，她兩頭為難，總是很難讓員工心服口服蒙挑，況且制造業(yè)中本身生產部就是老大宗侦，所以，HR部門的地位就一直微乎其微忆蚀。領導不給力矾利，連累的也是小兵，下面的人做起事來吃力指數(shù)只增不減馋袜。最后堅持不下的我還是跑路了男旗，不久后她也被干掉了。
公司里的同事私下都稱她“大姨媽”欣鳖，因為這是她用來逃避公益抽血察皇、遇事不淑、請假不來的一貫說辭，奇葩領導的奇葩借口什荣，人緣太差矾缓，無人喜歡。在這樣氣氛下熏陶下稻爬，我這種職場小嫩草也免不了被外部環(huán)境所干擾嗜闻，做事也總是極力的想和上司撇清關系，逃避責任桅锄，把一些問題推到上司身上泞辐，來讓自己輕松，現(xiàn)在看來是有多幼稚竞滓，學會承擔責任才是對自己最好的成長咐吼。
2.“有手段”女王
離開第一份工作，想在新的職位和新老板的帶領下摩拳擦掌商佑，殊不知锯茄，我的第二任老板段位直逼“女首領”。她是一位單身大齡女青年茶没，一心撲在事業(yè)上肌幽，是總經理的得力助手，公司里除了總經理抓半，其他的大大小小經理都對她禮讓三分喂急，真是應了那句話，到哪都是坑...入職第一天笛求，辦公室加上我一共三個人廊移，我和另一名同事，還有我的“女首領”探入。從辦公室布局就可以看出“女首領”絕對嚴苛的管理模式狡孔，她的辦公桌沒有圍欄，從她的位置能一眼看到我和我同事的一舉一動蜂嗽，在電腦前辦公總覺得背后有一雙眼睛盯著苗膝，脊背發(fā)涼，我那個同事植旧，自從剛開始給我打了個招呼辱揭，就再也沒跟我講一句話。病附。趁“女首領”去廁所的時候问窃，她偷偷告訴我，老板在的時候不能講話胖喳，她誤以為我是老板的親信泡躯，這復雜的辦公室關系把我搞的一臉懵。這是我的第一天入職體驗，簡直糟糕透頂较剃，那一整天無限根兒悔恨的腸子在心里翻騰...
再后來咕别，我眼睜睜的看到“女首領”把我的那位同事趕走，我見證了她們那一段時間的戰(zhàn)爭写穴，我那位同事經常被“女首領”說的啞口無言惰拱，無法反駁，無奈啊送，我同事辭職了偿短。再后來我開始慢慢適應“女首領”的工作相處模式，每天中午吃飯必須跟“女首領”在一起馋没，若分開吃飯昔逗，便是有搞分裂傾向。她對我不好不壞篷朵，在之后我們部門的另兩位同事也和她吵架走了勾怒，每一個都鬧的很大，后面兩個吸取了前同事的教訓声旺，還獲得了賠償笔链，最后很長一段時間，我一個人干三個人的活腮猖，“女首領”為了把賠償?shù)腻X省掉鉴扫，并不急于找新人，直到我也撐不下去了....
當然澈缺，“女首領”還是有很多優(yōu)點坪创，工作中創(chuàng)新性思維很高，由于“女首領”的這種風格谍椅，公司上上下下完全能被我們部門hold 住误堡，開展工作對我們來說順利了很多古话，我也學會了在壓力環(huán)境中快速成長
未完待續(xù)雏吭，還有第三位，其實還有很多奇葩事例陪踩，我并沒有寫出來杖们，但是，隨著我工作閱歷的增加肩狂，我開始學會慢慢理解每個“奇葩”上司的不完美摘完，人無完人，當你的本身的職業(yè)素養(yǎng)無法應對你突如其來的職場壓力時傻谁，人可能在處理事情上變得會過于用力孝治，尤其若又是站在一定的高度上，更會被無限放大，老板是少數(shù)人谈飒，員工是多數(shù)人岂座，多數(shù)人在一起更容易將工作中的委屈產生共鳴，所以杭措，如果一旦這個老板表現(xiàn)的不夠那么“實力派”费什，很容易就丟失了自己的“職場魅力”。
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