”二十年前作彤，曾在朋友的一本小書的扉頁看到這樣一段文字：“事業(yè)有三忌：一忌私心太重膘魄，二忌嫉妒心太重，三忌同情心太重竭讳〈雌希”
當時年少輕狂，自覺意氣風發(fā)绢慢，對這段話還不屑一顧灿渴，后隨年齡增長和閱歷豐富，漸感這段話很有道理胰舆，時值今日骚露，再仔細品味，更感覺出這“三忌”對一個人成就事業(yè)有著舉足輕重的重要影響缚窿。
私心棘幸，人生而有之，只要食人間煙火倦零，便不可能作到清心寡欲够话，一般人蓝翰，也不可能完全作到公而忘私，這是人之常情女嘲，無可否認畜份。但如果私心過重，對名欣尼、利爆雹、權都視若至寶，只考慮自身利益愕鼓，不顧他人感受钙态，就會走火入魔，改變心性菇晃。
私心過重册倒，輕者會受到他人的鄙視和疏離，重者則可能造成怨聲載道磺送，矛盾激化驻子，更有甚者會貪贓枉法，觸犯刑律估灿。
樹立正確的價值觀和人生觀是控制私心的基礎崇呵，甘于平淡、甘于奉獻馅袁、甘于孤獨是控制私心的關鍵要素域慷。
食國家俸祿者，就要為民眾分憂解愁汗销，在私企打工犹褒，就要為老板盡職盡責，身為社會人弛针，要懂得“愛出者愛返叠骑，福往者福來”的普世道理。
當我們通過解讀圣人和偉人的生命變化軌跡钦奋，通過一些有深度的閱讀和思考座云，通過經(jīng)常性的親近大自然，有目的的放大自身格局付材，不斷升華自己的精神境界朦拖，自己的私心就會逐漸變小，自己的“公心”就會逐漸擴展厌衔，逐漸有力量和產(chǎn)生影響璧帝。
嫉妒心，也是人皆有之富寿，曾有人說過“沒有嫉妒心睬隶，就不會有進步锣夹。”因此苏潜，正常的嫉妒心可以說是進取的一種動力银萍，輕微的嫉妒心能激發(fā)人采取行動，改變自己恤左，改變?nèi)松剑绻^重過久的嫉妒心，對人的影響就非常大了飞袋，會讓人不自覺的陷入焦躁戳气、憤怒、憎恨巧鸭、封閉之中瓶您，給人造成無盡的煩惱和痛苦。
看同事比自己強纲仍，怕比自己提升的快呀袱，看屬下比自己強，怕取自己而代之巷折，因此压鉴，在工作中不配合崖咨、不放權锻拘、放冷箭、打黑槍击蹲，甚至處處壓制署拟，致使團隊成員關系緊張，有能力的下屬無法快速成長歌豺，以至于影響到組織整體工作的進展和突破推穷。
嫉妒心太強，實際上是心胸狹窄类咧、目光短淺馒铃、缺乏自信的表現(xiàn)。
人要敢于承認現(xiàn)實痕惋，承認差距区宇，胸襟開闊，目光遠大值戳。面對差距议谷，勇于承認現(xiàn)實，同時要通過自己的艱苦奮斗來不斷縮短差距堕虹。
在組織中卧晓，成己的同時也要愿意成人芬首，成人實際也是在成就自己。
同情心逼裆，是善心的一種體現(xiàn)郁稍，是善良的表現(xiàn)，但沒有原則的善良胜宇，就是濫用善心艺晴，不一定能做成善事。
在管理中掸屡，有這樣一句話：對于犯錯誤的員工可以理解封寞，卻不能同情。
企業(yè)管理仅财，制度管理是基礎狈究，而不能是情感管理，如果情感主義泛濫盏求，時常以情感代替制度管理抖锥，不僅達不到激勵士氣和正向引導的作用，反而會使員工放松自己碎罚，不愿意接受挑戰(zhàn)磅废，出現(xiàn)問題不愿意承擔責任，得過且過荆烈，這樣的結果會害人害己拯勉。
因此，作為管理者在執(zhí)行制度時一定要有鐵石心腸憔购，在處理問題時要能以制度為準繩宫峦，一碗水端平，對事不對人玫鸟，只有這樣导绷，才能樹立制度的尊嚴，建立組織良好的管理秩序屎飘。
私心妥曲、嫉妒心、同情心钦购，都是人之常心檐盟，既不可去除，但也不能泛濫肮雨，“運用之妙遵堵，存乎一心”，對這三心尺度把握的法門一方面來自對人性的認識，一方面來自對事物普遍發(fā)展規(guī)律的認識陌宿，只有把這兩種認識結合起來锡足，才有可能達到“致中和”的人生境界。
