三段真實的故事债鸡，為避免對號入座，略有改寫庸论，或許你可以找到身邊同事的影子。
小A：從iOS開發(fā)轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理
2012年棒呛，小A畢業(yè)進入A公司聂示，做iOS開發(fā)一年多時間。
2013下半年簇秒，進入B公司做iOS開發(fā)鱼喉。
2014年年底開始轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，當時產(chǎn)品注冊量約100萬趋观。在做產(chǎn)品經(jīng)理的半年多時間里扛禽，遇到一群合作很愉快的同事，這是在產(chǎn)品崗進步最快的階段皱坛。最后由于一次負責運營活動過程中沒把握好節(jié)奏编曼，犯下不該犯的錯誤，對用戶造成了傷害剩辟，也影響到整個團隊的節(jié)奏掐场，同時Boss對我那段時間的工作也不滿意，經(jīng)歷了一段記憶深刻的談心后贩猎，很無奈的離開了熊户。
Boss是BAT出來的PM，同時還有一個肯帶我的PM吭服，沒把握住更多的提升機會嚷堡，當時心情沉重，很懊悔艇棕。這段產(chǎn)品崗工作蝌戒，卻又使我進入了低谷狀態(tài)串塑。離職后總結(jié)了失敗的原因，抱著痛定思痛的決心瓶颠，勵志在新的起點更加努力細心的付出拟赊，讓自己變得更優(yōu)秀。
2015年中進入C公司粹淋，產(chǎn)品崗吸祟，經(jīng)歷了產(chǎn)品從0到1的過程，用戶量就不提桃移，還沒開始小面積推廣就掛了屋匕。就在2016年初，當整個團隊把規(guī)劃好的產(chǎn)品都已交付上線借杰，等著小面積推廣運營和迭代的時候过吻，Boss跟團隊講融資失敗，已無力支撐下去蔗衡。聽到這個消息纤虽，小A1個小時內(nèi)沒說半句話，連續(xù)一周都沉浸在陰影里绞惦。然后又經(jīng)歷了團隊解散后情與法的撕逼逼纸，最終解決了大家的問題。在2016這個寒冬济蝉，見證了在這個一線城市尚存的一絲暖意和人情味杰刽，創(chuàng)業(yè)的不易以及我們這群奮斗在一線城市的人的渺小和艱辛。抱著合伙人的心態(tài)王滤，更抱著痛定思痛的決心贺嫂，結(jié)果卻這么慘⊙阆纾總結(jié)為人心向好第喳，只是現(xiàn)實跟我開了個玩笑。
在產(chǎn)品路上走的這一年多時間并不順利踱稍，如坐過山車急轉(zhuǎn)直下墩弯，伴隨著不安和心跳。然而最重要的是突破自己寞射，不坐以待斃渔工。
總之，現(xiàn)在雖然有信心面對下一份工作桥温，但是在求職過程中又發(fā)現(xiàn)自己的不足引矩，很能理解，4年的職場，當hr看到這樣平淡的簡歷旺韭，站在負責的角度氛谜，是否很難給予面試機會。
小B：211大學区端，根正苗紅的產(chǎn)品經(jīng)理
2009年本科畢業(yè)于一所知名的211大學 值漫，畢業(yè)后直接進入BAT中的一家，從事某款核心產(chǎn)品的產(chǎn)品助理工作织盼，其實就是打雜杨何，啥都干，甚至幫老大買咖啡沥邻。剛剛開始工作危虱，玩心比較重，參加公司各種協(xié)會活動唐全，各個部門都認識一些人埃跷，沒有想到的是，這個時候認識的同事邮利，在后來弥雹，居然也能為工作帶來方便，尤其是跨部門溝通延届。
2010年到2013年缅糟，公司公司整體發(fā)展不錯，并且部門的營收業(yè)績增長顯著祷愉，原來的導師，也是部門leader赦颇，升職為總監(jiān)二鳄，小B還比較年輕，還沒升leader機會媒怯，但已經(jīng)開始帶新人了订讼，有兩個畢業(yè)生跟著干活，現(xiàn)在是正兒八經(jīng)的產(chǎn)品經(jīng)理了扇苞，而且由于平時積極參加公司活動欺殿，結(jié)交各路大神，在開發(fā)資源鳖敷、設(shè)計資源的協(xié)調(diào)方面很給力脖苏，產(chǎn)品之路發(fā)展不錯。
2014年初定踱，小B歷經(jīng)3個產(chǎn)品項目之后棍潘，終于通過職級通道的評審，獲得高級產(chǎn)品經(jīng)理職級，并且獲得leader的任命亦歉。
2014年底恤浪，一個外部機會來臨，某個二線互聯(lián)網(wǎng)公司拋來橄欖枝肴楷，最大的誘惑是產(chǎn)品總監(jiān)職位和的薪酬漲幅超出預期水由，仿佛一下就要走向廣闊天地。糾結(jié)了2個月赛蔫，最后還是跳槽了砂客。誰知道，過去之后濒募，遇到各種問題鞭盟，尤其是團隊磨合，折騰了大半年瑰剃，也沒干出啥東西齿诉。
2015年底，遇到前BAT同事創(chuàng)業(yè)的即將到A輪的公司邀約作為合伙人加入晌姚，考慮再三粤剧，趁年輕，再闖闖挥唠，于是走上創(chuàng)業(yè)之路抵恋。
小C：二線公司到BAT的奮斗
“其實，我當時到第一家公司宝磨，是因為沒拿到自己想去的公司offer弧关，只好選了這家公司』斤保”小C經(jīng)過2年的產(chǎn)品經(jīng)理實踐工作世囊，終于跳槽到她一直想去的BAT。
這也是一種職業(yè)發(fā)展的曲線救國方式窿祥，類似小C這樣的工作兩年就跳槽的畢業(yè)生有明顯的上升趨勢株憾。不少二線互聯(lián)網(wǎng)公司的年輕人才流失嚴重，其中一個原因就是業(yè)務的發(fā)展限制晒衩，不足以給年輕人更快的發(fā)展速度和想象空間嗤瞎，再加上畢業(yè)時候的那個BAT夢想一直難以忘懷，于是二線互聯(lián)網(wǎng)公司成為BAT的黃埔軍校听系。再加上小C說在第一家公司做的項目贝奇，過于強調(diào)營收，與自己的產(chǎn)品夢想有些差距靠胜，于是打算找新的機會弃秆。
BLUES的點評：上面三段故事届惋，源于BLUES認識的朋友，雖然公司名字沒有明說菠赚，想必很多人可以猜出來脑豹，故事的主人公，目前都不到30歲衡查，職場上還算發(fā)展期瘩欺。
第一位，小A從開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理拌牲，其實是蠻好的俱饿，還記得馬化騰以前說過比較歡迎從技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，經(jīng)歷過一些公司的挫折項目塌忽，也可以收獲不少經(jīng)驗拍埠，年輕的時候經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)的挫折和在一線城市奮斗的艱辛，比BLUES在33歲時候從零開始已經(jīng)好了很多土居，有開發(fā)基礎(chǔ)和產(chǎn)品經(jīng)驗枣购，相信會找到一個更好的開始，這次再選擇機會擦耀，要好好考慮成功概率了棉圈，這也是考察找工作時候的選擇能力。
第二位眷蜓，小B算是幸運兒分瘾，211名校到BAT知名公司，5年的大公司經(jīng)歷吁系，打下較好的基礎(chǔ)德召，并且做工作之余積累的豐富的人脈關(guān)系，算是一個幸運的職場開端汽纤，中間的挫折上岗，也一樣是年輕到成熟的成長過程。畢業(yè)6年后冒版，開始創(chuàng)業(yè)，挺好的時機逞姿。
第三位辞嗡，小C職場經(jīng)歷最短，在起步成長階段吧滞造，也算發(fā)展不錯续室，這個時候看機會，千萬別只看幾千塊的工資誘惑谒养，能力提升與機會比薪酬更重要挺狰。
