硬實(shí)力是指需要一定的時(shí)間去學(xué)習(xí)鍛煉岳服，無(wú)法靠短時(shí)間的突擊達(dá)到“看起來(lái)不錯(cuò)”狀態(tài)的技能，例如：英語(yǔ)希俩、軟件等吊宋。不行就是不行，上手就知道颜武。英語(yǔ)沒(méi)法靠突擊通過(guò)純英文的面試璃搜，要求你會(huì)畫CATIA圖拖吼，你沒(méi)辦法也不敢不會(huì)說(shuō)會(huì)。

而軟實(shí)力則可能需要更多的時(shí)間去鍛煉这吻，甚至有天生的成分在吊档，例如：情商、溝通能力唾糯、領(lǐng)導(dǎo)能力等怠硼。但由于衡量標(biāo)準(zhǔn)制定困難或是模糊，導(dǎo)致軟實(shí)力在求職過(guò)程中靠面試者主觀去評(píng)估移怯，而被試者也更容易通過(guò)技巧香璃、突擊去遮蓋缺陷或刻意表現(xiàn)本不擅長(zhǎng)的部分。

說(shuō)人話芋酌，硬實(shí)力就是你想裝也裝不了增显，沒(méi)有時(shí)間和努力就裝不出來(lái)的。而軟實(shí)力則是你看個(gè)攻略就有大概率糊弄過(guò)去的脐帝。

那么軟實(shí)力不重要嗎同云？當(dāng)然重要，一份工作能否順利開(kāi)展堵腹，軟實(shí)力可能比硬實(shí)力更加重要炸站。但請(qǐng)注意，現(xiàn)實(shí)的情況是疚顷，對(duì)于沒(méi)有辦法衡量的軟實(shí)力旱易，老板是不會(huì)輕易給出高薪的。即便在你入職之后腿堤，老板發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力非常出色阀坏，但從成本角度講，也不會(huì)主動(dòng)給你增加到匹配你能力的薪酬笆檀，最有良心的老板忌堂，也就是給個(gè)特別調(diào)薪，但仍可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你應(yīng)該得到的薪酬酗洒。

放到具體的工作崗位中可能更容易理解士修。例如研發(fā)技術(shù)崗位，這個(gè)工作的薪資平均水平遠(yuǎn)高于人力資源崗位樱衷。有人說(shuō)這是因?yàn)榧夹g(shù)崗位創(chuàng)造更多的價(jià)值棋嘲，那么按照這個(gè)邏輯，找到可以創(chuàng)造價(jià)值的技術(shù)人員并激勵(lì)他們創(chuàng)造更多價(jià)值的人力資源崗位不是應(yīng)該更有價(jià)值嗎矩桂？畢竟技術(shù)人員是一個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值沸移，人力資源是搞出一群創(chuàng)造價(jià)值的人啊。然而事實(shí)就是，技術(shù)人員不論從薪資水平還是跳槽難度都遠(yuǎn)優(yōu)于人力資源從業(yè)者阔籽。說(shuō)到底流妻，還是因?yàn)榧夹g(shù)崗位的核心工作技能是硬實(shí)力，而人力資源就吃虧在崗位要求更多的是軟實(shí)力笆制，硬實(shí)力非常不明朗。

不會(huì)畫圖涣达，技術(shù)工作就開(kāi)展不下去在辆，你也賴不到別人身上，因而能夠畫圖的技術(shù)人員就值錢度苔。不會(huì)招聘匆篓，隨便打電話找?guī)讉€(gè)人來(lái)，不好用也不一定是我招的人不對(duì)寇窑，可能是用人部門不善于管理人才啊鸦概，因而標(biāo)準(zhǔn)不明的人力崗位就不那么值錢。

同向?qū)Ρ人ィ瑯邮钦衅笉徫淮笆校隽巳旰妥隽宋迥辏?dāng)然經(jīng)驗(yàn)值不同饮笛，但是五年的就一定比三年的好嗎咨察？不一定。那在入職前怎么判斷福青？即便是通過(guò)行為面試法摄狱，用過(guò)去的行為來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的績(jī)效，怎樣判斷面試者描述的過(guò)去經(jīng)歷是真實(shí)的无午？當(dāng)然媒役，這不是不可能的，但對(duì)面試官本人有非常高的要求宪迟，大多數(shù)的面試官并不具備這種水準(zhǔn)酣衷，因而忽悠成功的概率就大幅增加。但同樣是招聘崗位踩验，一個(gè)應(yīng)聘者可以流利的使用外語(yǔ)溝通鸥诽，一個(gè)不行，要哪個(gè)就顯而易見(jiàn)了箕憾。上海人力市場(chǎng)上的薪資標(biāo)準(zhǔn)也證明了這一點(diǎn)：英語(yǔ)流利的HR薪資幾乎是不能講英語(yǔ)的HR薪資的兩倍牡借。

對(duì)于未來(lái)有跳槽打算的人或是在校的學(xué)生而言，這一點(diǎn)尤其具有參考意義袭异。人的時(shí)間精力是有限的钠龙，如果不打算創(chuàng)業(yè)，就請(qǐng)用來(lái)打磨你的硬實(shí)力。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)明朗碴里，更方便你在談薪階段要價(jià)沈矿；因?yàn)樾枰獣r(shí)間和精力的投入，短時(shí)間內(nèi)很難被取代或超越咬腋。

但請(qǐng)大家注意羹膳，我講的是求職談薪階段，當(dāng)你有一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)和具有發(fā)展前景的職業(yè)生涯時(shí)根竿，硬軟實(shí)力的投入則要根據(jù)你的職業(yè)階段進(jìn)行適度的調(diào)配了陵像。