選擇的誤區(qū)
1宰缤、我們糾結(jié)的往往是不確定性，而不是選擇本身竟纳。
（不應(yīng)該花時(shí)間猶豫撵溃，應(yīng)該花時(shí)間掌握有效信息，做出分析判斷锥累。）
2缘挑、做選擇時(shí)，往往訴求太多桶略，卻不愿意割舍语淘；
3诲宇、輕易把選擇權(quán)交給別人
（可能會(huì)成為將來放棄的借口）
如何選擇一份工作？
1惶翻、通過關(guān)鍵的內(nèi)部人士姑蓝，掌握全面的一手信息；
2吕粗、四個(gè)維度分析
行業(yè)：行業(yè)發(fā)展速度纺荧，發(fā)展核心影響要素（一家資源強(qiáng)勢型企業(yè)，憑借資源可以有長期的紅利颅筋，那么個(gè)人員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值就不大宙暇，即便待遇優(yōu)厚，也不是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)议泵，然而限制下一步職業(yè)發(fā)展）
公司：公司在行業(yè)所屬的地位占贫，企業(yè)的管理風(fēng)格
部門：部門所從事工作在企業(yè)內(nèi)的權(quán)重（做運(yùn)營到阿里，做產(chǎn)品到騰訊……這種都是最好的選擇）
老板和同事：相處&成長
關(guān)于人才模型的總結(jié)：
1先口、知識(shí)儲(chǔ)備要轉(zhuǎn)化為思維能力的提升型奥，并用于實(shí)踐和解決問題；
2碉京、技能型人才要著力培養(yǎng)稀缺技能厢汹，并持續(xù)關(guān)注市場分析趨勢；
3收夸、不斷嘗試和總結(jié)坑匠，發(fā)現(xiàn)在幾點(diǎn)天賦并放大。
如何發(fā)現(xiàn)自己的天賦SIGN
特征一：自我效能（self-efficacy）
特征二：本能（instinct）
特征三：成長（growth）
特征四：滿足（needs）
問自己：
我擅長什么卧惜？他人常向我請(qǐng)教什么？
做什么事情從不拖延夹纫？
做什么事情不會(huì)疲倦咽瓷，比較專注？
有過什么事情讓我特別有成就感舰讹？
問他人：
我身上有什么區(qū)別于他人的特質(zhì)茅姜？
你欣賞或者說佩服我的地方是什么？
我做什么事情的時(shí)候看起來最興奮月匣？
以下哪些詞語勇于評(píng)價(jià)我比較合適钻洒？
思維：條理清晰、邏輯嚴(yán)密锄开、腦洞很大
溝通：化解沖突素标、爭取資源、知人善任
執(zhí)行：執(zhí)行力強(qiáng)萍悴、追求完美头遭、目標(biāo)導(dǎo)向……
如何建立人脈
交往的前提是互惠共贏寓免。了解圈子的四個(gè)常規(guī)角色：節(jié)點(diǎn)、專家计维、明星袜香、助理，選擇適合自己的角色鲫惶，為他人提供和創(chuàng)造價(jià)值蜈首。
如何學(xué)習(xí)
合理制定計(jì)劃，樹立明確目標(biāo)欠母，利用dead line疾就，自我鼓勵(lì)；
