和我一年進公司的同事上個月跳到一個新公司工資翻倍了焙压，他的技術(shù)也不比我強鸿脓，我在公司年年都是優(yōu)秀員工，他頂多算個骨干員工把那野哭！
我的大學(xué)同學(xué)已經(jīng)跳到BAT這樣的大公司上班了，年薪直接秒殺我幻件，他上學(xué)的時候可是個后進青年拨黔，掛了那么多科也能進BAT？
我們是不是常常聽到周圍會有這樣的聲音绰沥，讓你羨慕嫉妒恨篱蝇，讓你也蠢蠢欲動，特別是到了年底歲初這樣的想法會越來越強烈徽曲。
我特么也不比這些孫子差啊零截，怎么我就找不到這么好的工作呢，真是看不懂巴撼肌涧衙！
不必抱怨，他們能找到好工作奥此，除了自身的實力之外弧哎，更重要的是掌握了一套的方法。
好工作都是準(zhǔn)備出來的稚虎，不是你能力強就一定能找到一份各方面都會滿意的工作撤嫩，找工作是個系統(tǒng)工程，你要把這個事當(dāng)成一個售前項目來做蠢终，這樣好工作就會向你招手了非洲，而且通過項目的運作方式能讓找的工作超過你的預(yù)期。
下面是最近奶爸關(guān)于找工作的一些思考蜕径，拿出來與朋友們分享两踏，且聽我慢慢道來。
1兜喻、
每年各大公司都會發(fā)布自己的招聘職位梦染，有的是直接發(fā)布到公共平臺上，比如智聯(lián)、51job帕识、BOSS直聘泛粹、大街網(wǎng)等，這種方式其實就是公開招標(biāo)肮疗，為的是廣納賢才晶姊。
有的發(fā)布在自己公司內(nèi)部平臺，這種情況更側(cè)重內(nèi)部推薦伪货，更像是邀請招標(biāo)们衙，一般成功率會比較高。
還有的公司把一些重要職位委托給獵頭公司碱呼，由他們來代理完成人才招聘蒙挑，這種情況就是引入了專業(yè)招標(biāo)代理機構(gòu)，專業(yè)的人做專業(yè)的事愚臀，也能大大提高獲取人才的效率忆蚀。
不論何種方式，從一個公司發(fā)布了招聘職位開始就說明招標(biāo)工作開始啟動了姑裂。而且內(nèi)部推薦的這種方式是最靠譜的馋袜，能通過你認(rèn)識的人了解更多這個職位的信息，比如這個職位的薪資范圍舶斧，實際的工作內(nèi)容欣鳖、直接領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，以免真的進去了才發(fā)現(xiàn)不合適捧毛。
如果真有認(rèn)識的同學(xué)观堂、朋友，在你想去的公司呀忧，趕緊去麻煩他师痕，不要覺得麻煩了你的朋友，很多公司針對內(nèi)部推薦都是有獎勵的而账，越是薪水高的職位獎勵越高胰坟，所以你要是真能應(yīng)聘上，實際是幫你朋友賺錢了泞辐。
就算是沒有認(rèn)識的朋友笔横，也可以通過職場社交工具勾搭，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站都在走職場社交的路線咐吼，所以大膽的去勾搭吹缔，以前在這個公司工作過的，這個公司的在職人員都多問問锯茄，知己知彼厢塘、百戰(zhàn)不殆茶没。
2、
你要應(yīng)聘一個崗位最重要的就是要了解甲方的職位要求晚碾，一般這個東東會在發(fā)布招聘職位時寫清楚抓半，其實這就是項目需求，我們只有詳細(xì)了解了這個需求才能與自身的產(chǎn)品匹配格嘁，來最終決定是否適合投這個標(biāo)笛求。
很多的技術(shù)崗位，特別是軟件開發(fā)的崗位一般都會說需要精通XX開發(fā)語言糕簿，熟練掌握XX數(shù)據(jù)庫探入，XX年的工作經(jīng)驗等等，其實這種描述定義很寬泛冶伞，什么叫精通新症、什么叫熟練步氏，其實發(fā)布招聘職位的人也都沒有清楚的定義响禽，很多都是直接抄的現(xiàn)成的，還是主要靠現(xiàn)場面試人的主觀感受荚醒。所以不要被這些詞嚇到芋类，只要我們自己有類似的能力，就可以試一下界阁，萬一成了呢侯繁？
3、
剛才提到了產(chǎn)品這個概念泡躯，你的產(chǎn)品其實就是你自己贮竟，說的更具體一點就是你的技能，這個技能包含了專業(yè)技能和軟技能较剃，最后呈現(xiàn)出來的就是你作為一個產(chǎn)品的綜合實力咕别。
既然我們自己就是一個產(chǎn)品，當(dāng)然要有一份基本產(chǎn)品方案写穴，這套方案也要包裝的美美的惰拱，學(xué)歷、職位啊送、工作經(jīng)驗等都要做一些包裝偿短，這種包裝就是要把你這個產(chǎn)品的功能說清楚，那些是基本功能馋没，那些是功能亮點昔逗，這些都要主次分明的寫出來。
從呈現(xiàn)形式上來看要盡量簡潔篷朵，一般簡歷1-2紙就夠了勾怒，將自己用心設(shè)計的東西體現(xiàn)進去，這樣你的簡歷才能在萬千簡歷中被注意。
形式當(dāng)然很重要控硼，內(nèi)容也絕對不能忽視泽论，你寫進簡歷的每一個字都要經(jīng)過你深思熟慮。
有些項目經(jīng)驗可以不一定完全是你做的或者你適當(dāng)放大了自己的重要性卡乾，是可以的翼悴，關(guān)鍵是你要真的把這個項目搞的很明白，就像真的完全是你自己做的一樣幔妨，這個需要好好準(zhǔn)備簡歷意外的內(nèi)容鹦赎，想想面試官看到你的簡歷會問什么問題，提前做一些設(shè)定和演練误堡。
其實寫簡歷也是一個自我梳理的過程古话，很多朋友工作了好多年，似乎感覺自己挺牛的锁施，就是講不出來自己的到底牛在哪陪踩？這樣的人空有一身本事，也難展現(xiàn)出來悉抵。
所以要梳理肩狂，寫簡歷就是個梳理的過程，梳理自己的能力模型姥饰、復(fù)盤自己的項目經(jīng)驗傻谁、抽象自己的核心競爭力等等，所以說寫簡歷看似就是濃縮的1-2頁紙列粪，其實背后可不只是這點內(nèi)容审磁，只有把自己的能力揉碎了，重新梳理岂座、排列組合态蒂，這樣才能在自己的頭腦中清晰的建立“我”這個產(chǎn)品的體系，才能清楚的認(rèn)識自己掺逼，到底我能提供什么價值吃媒。
4、
投遞簡歷其實就是一個應(yīng)標(biāo)的過程吕喘。
做售前的朋友都知道赘那，最怕的就是手里有把錘子看哪里都是釘子，手里有一個產(chǎn)品文檔什么項目都用氯质，這樣項目中標(biāo)幾率比較低募舟，人家看了你的產(chǎn)品會覺得確實也不錯，但感覺不是針對我們的闻察，沒有誠意啊拱礁。
真正有自己喜歡的職位出來后琢锋，我們要投遞簡歷時還是要做二次開發(fā)。就是要根據(jù)職位要求對自己的簡歷進行個性化呢灶。比如人家要求對某個數(shù)據(jù)庫特別熟悉吴超，那你就要在你技能里把這一項重點突出來，項目經(jīng)驗上也要做側(cè)重的描述鸯乃，這樣才能更容易被發(fā)現(xiàn)鲸阻，讓甲方從主觀上覺得你和這個職位確實很匹配。
有些用人單位會說明對職位的學(xué)歷和工作年年限有要求缨睡，其實有時候這些要求并不是硬性的鸟悴，比如學(xué)歷要求，一般會要求本科奖年，但如果你是屜钢睿科也并不意味著自己就沒有機會，只是屄兀科在公司內(nèi)部的招聘流程上會到更高的層級去審批震贵，流程上會更加繁瑣一些。
我有一個朋友是屝嵋澹科生屏歹，他把簡歷寫成了本科畢業(yè)隐砸，最后他應(yīng)聘成了之碗，是因為他確實具備這個能力，這不能和不誠信劃等號季希，實際是一種策略褪那，如果你簡歷上寫的是專科可能連去面試的機會都沒沒有式塌。
5博敬、
現(xiàn)場面試就是現(xiàn)場開標(biāo)和講標(biāo)的過程。是騾子是馬牽出來溜溜就知道了峰尝，這個時候你的談判能力就會用到了偏窝。
項目一般分為技術(shù)標(biāo)和商務(wù)標(biāo)（主要是報價），面試也是一個套路武学，一般面試官都是和你先談技術(shù)祭往，技術(shù)談的差不度可最后才會有大BOSS出來和你談錢。
面試當(dāng)天火窒，一般用人單位會讓你填一個應(yīng)聘表硼补，那里面有2個比較重要的點需要注意，一個是你的薪資要求熏矿，一個是你原來幾家工作單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話已骇。
薪資要求你可以先不填离钝，這個需要根據(jù)你實際技術(shù)面試的情況再定，這項用人單位一般不會強制你填褪储，但是原來工作單位的聯(lián)系人一般用人單位是要求你必須要寫卵渴，這個主要是用來做背景調(diào)查，特別是一些總監(jiān)級別的職位鲤竹。
所以填這個聯(lián)系人的時候一定要慎重奖恰，記住一個原則，你填的人一定是個真實的人宛裕，而且這個人要和你比較熟能配合你做背景調(diào)查瑟啃，具體我就不說了，這個你懂得揩尸。
面試的時候蛹屿，技術(shù)方面的溝通可能會有好幾輪，一般都是拿著你的簡歷和你溝通岩榆，我敢說很多面試你的人都是第一次看到你的簡歷错负，所以簡歷寫的好不但能有機會面試，對實際的面試過程也很重要勇边。能幫助你把面試官帶入到你自己預(yù)設(shè)的節(jié)奏里犹撒。
如果只是說，似乎還不能讓你脫穎而出粒褒，如果你能準(zhǔn)備一些作品展示识颊，成功的幾率會非常高，比如你是應(yīng)聘美工的奕坟，那就拿幾個設(shè)計作品出來祥款，你是應(yīng)聘編輯的就拿一些好文章出來，現(xiàn)場演示是最好的能力體現(xiàn)月杉，如果能提前準(zhǔn)備出來刃跛，你勝出的幾率會大大提高。
技術(shù)面談的差不多了苛萎，在真正見大BOSS之前桨昙，一般會問你一個問題，你對我們有什么想了解的腌歉。
這個時候千萬不要說你沒什么想問的蛙酪，一定要問1-2個問題，但也不要問的太多了究履，太多可也招人煩滤否，一般可以問點和公司相關(guān)的細(xì)節(jié)問題，這樣顯得你很有誠意最仑，也能體現(xiàn)出你確實提前了解了這個公司藐俺，這樣溝通完就顯得比較完美了炊甲。
好不容易經(jīng)過幾輪的pk，大BOSS終于和你談錢了欲芹，恭喜你卿啡，這個時候你離中標(biāo)就不遠(yuǎn)了。談錢不傷感情菱父，膽子要大颈娜，不要畏首畏尾。
我自己面試過很多人浙宜，很多覺得不錯的人官辽，自己薪資要求卻遠(yuǎn)低于我的心里預(yù)期，這然我很意外粟瞬，這就是缺乏談判能力和自信的體現(xiàn)同仆，要提升談判能力和自信要提前做一些準(zhǔn)備分析。
如果你內(nèi)部有熟人已經(jīng)提前了解了預(yù)算裙品，那就變得比較容易了俗批，如果你覺得自己面的很不錯，就和老板要這個職位的最上限多一點市怎，這樣做的目的是以免遇上那些愛砍價的老板岁忘，給他預(yù)留出一些空間讓他砍，這樣他也有成就感区匠。如果覺得表現(xiàn)一般那就要個區(qū)間平均值多一點干像。
如果提前沒有打聽到這個職位的預(yù)算，那也要提前調(diào)研這個職位的市場薪酬辱志，談錢的時候結(jié)合市場講一下蝠筑，會讓你顯得更專業(yè)，更有說服力揩懒。
6、
談完錢挽封，用人單位可能也口頭承諾你被錄取了已球，這個時候千萬要穩(wěn)住，從項目的角度來看辅愿，還沒有發(fā)中標(biāo)通知智亮，這個事其實就還是沒有完全確定。所以不要著急和上一家單位提離職点待，以免造成后期用人單位反悔不給你發(fā)offer阔蛉。
如果你不是特別著急，建議你在拿到一個offer后再多找?guī)准疫M行比較癞埠，等多個offer到手状原，你就有了更大的自主權(quán)聋呢，議價能力也就變強了，適當(dāng)?shù)耐ㄟ^其它公司來給你想去的公司施加壓力也是可以的颠区，但不能過分削锰，要把握好度，以免竹籃打水一場空毕莱。
上面我講的都是套路器贩，可以在一定程度能上提升你找工作的成功率，套路終歸是套路朋截，最關(guān)鍵的還是你這個人蛹稍，你要有核心競爭力，入職后一般還有幾個月的試用期部服，這個時候才是真刀真槍的開干稳摄，沒有兩把刷子最終還是混不下去的。
就說這些啊饲宿，希望對朋友們有所幫助厦酬，祝愿朋友們都能找到稱心滿意的工作。
