當(dāng)然自我懷疑過(guò)膳凝。

每一次遇到事務(wù)的棘手與停滯，除了暗暗抱怨幾句對(duì)方的不負(fù)責(zé)不專(zhuān)業(yè)恭陡，也會(huì)懷疑是不是自己做得還不夠好不夠?qū)I(yè)蹬音，不能找到更好的處理方法，以此反思休玩，再漸漸進(jìn)步著淆。

經(jīng)歷過(guò)很多困難之后，漸漸的邁入了較為得心應(yīng)手的時(shí)期拴疤。遇到很多奇葩的人和事情會(huì)下意識(shí)的讓自己的情緒立刻抒發(fā)出來(lái)永部，但隨著這樣的事情越來(lái)越多，也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己是不是發(fā)泄得有點(diǎn)過(guò)呐矾，希望自己能在情緒管理方面邁向更成熟的一步苔埋。

去年有段時(shí)間壓力非常非常大，抑郁一度反復(fù)到重度蜒犯，做夢(mèng)都是不同的同事搞很奇葩的事情出來(lái)组橄。一次咨詢(xún)時(shí)老師給的觀點(diǎn)很有益，不單單要有效的解決問(wèn)題罚随，也要反思“如果我能更成熟的去接受這個(gè)問(wèn)題的發(fā)生玉工，發(fā)現(xiàn)我有能力去處理這個(gè)問(wèn)題，而不是一味的焦躁事件out of control淘菩，那么也就說(shuō)明我的內(nèi)心變得更強(qiáng)大了”遵班。

也不得不反思自己是不是需要勇敢的邁出下一步。

之前常常害怕自己在日常的瑣碎中沉沒(méi)潮改，擔(dān)心自己安于現(xiàn)狀就一直在這樣的層次中被消磨掉狭郑。但今日幡然醒悟，原來(lái)我怕的不是瑣碎进陡，而是“低級(jí)”的瑣碎愿阐，不能學(xué)到更多專(zhuān)業(yè)東西的瑣碎。

這棵大樹(shù)已不是我一人能夠撼動(dòng)趾疚。

從最初的信心滿(mǎn)滿(mǎn)想要跟它一起成長(zhǎng)缨历，到現(xiàn)在漸漸的意識(shí)到以蕴，發(fā)展中的企業(yè)猶如發(fā)展中的家庭甚至國(guó)家，當(dāng)大家還在致力于吃飽飯的時(shí)候辛孵，是必然騰不出那么多的精力去關(guān)注組織結(jié)構(gòu)丛肮，關(guān)注paper work，關(guān)注professional魄缚，關(guān)注training宝与，關(guān)注若干若干的。更遑論什么KPI這樣我想要切實(shí)的去感知學(xué)習(xí)的東西冶匹。也許多數(shù)人都是心有余而力不足习劫。

我不得不讓我缺乏根據(jù)的熱情冷卻下來(lái)。

當(dāng)我意識(shí)到我的同事們嚼隘，一個(gè)個(gè)部門(mén)诽里、門(mén)店甚至公司的管理者，他們并不想或者并沒(méi)有多余的精力來(lái)更負(fù)責(zé)的工作的時(shí)候飞蛹，也是我考慮提前邁出下一步的時(shí)候谤狡。

搜索職位。

1）平行水平的職位卧檐，放棄墓懂。職場(chǎng)的不如意哪里都有。

2）超出我現(xiàn)有水平的職位霉囚，踟躕捕仔。雖然目前經(jīng)歷過(guò)的兩份工都沒(méi)有辜負(fù)招我進(jìn)來(lái)的人，很快的提高并適應(yīng)了下來(lái)佛嬉，但不知道自己是不是還會(huì)有這樣的好運(yùn)逻澳，會(huì)有公司愿意給我這樣的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有暖呕，還要在這個(gè)公司呆下去斜做，饒是一個(gè)月拿下前任半年工作的強(qiáng)大摩羯，平均每個(gè)月也要被氣哭兩次湾揽。

房子的裝修和老媽的手術(shù)連同工作瓤逼，同一時(shí)期壓在我一個(gè)人肩上的三座大山，好在前兩者舊歷新年之前應(yīng)該能夠解決掉库物。

我的N個(gè)前任們?cè)谶@個(gè)崗位平均都只呆了半年霸旗，當(dāng)初的計(jì)劃是2-3年，目前干了10個(gè)月多一點(diǎn)戚揭，工作的質(zhì)與量達(dá)到了歷屆高位诱告，在這里也差不多都了解了架構(gòu)和運(yùn)作方式了，天天接觸九成的高比率低素質(zhì)人才民晒，無(wú)法徹底分清的工作與私人時(shí)間精居，不得不考慮加速賣(mài)出下一步——正規(guī)的大型外企锄禽。

1）挫過(guò)一次還是心心念念的PwC。成都放出來(lái)HR的employee職位有二：助理-總體所需要提供的能力低于我的職能靴姿，且薪資也沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力沃但，最多觀摩下四大的運(yùn)營(yíng)模式，但犯不犯得著為此減緩我的計(jì)劃進(jìn)度是個(gè)需要思量的東西佛吓；officer：5年的經(jīng)驗(yàn)與我正急切想要學(xué)習(xí)的宏觀的管理能力是硬坎宵晚。

2）7-11，漢庭等連鎖：同為專(zhuān)員的title维雇，總體所需要提供的能力相當(dāng)我的職能淤刃，且薪資也沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，即使能漲個(gè)幾百塊的工資谆沃，又不是非常有規(guī)模的歐美外企钝凶，犯不著冒著簡(jiǎn)歷上“不穩(wěn)定”這樣的標(biāo)簽，冒險(xiǎn)再去換新工作唁影，況且4月底轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年了也會(huì)加薪。

3）陶氏化學(xué)：陶氏杜邦的子公司掂名，正統(tǒng)的美企据沈，高科技的領(lǐng)域，我本科化學(xué)的出身也倍感親切饺蔑。薪酬很吸引人锌介，相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)自然大得多，我的弱勢(shì)也就明顯很多猾警。對(duì)應(yīng)JD的要求孔祸，不夠優(yōu)秀的英文能力是硬傷。我誠(chéng)然可以努力去學(xué)发皿，也在提高的路上崔慧，但這樣一個(gè)企業(yè)并沒(méi)有道理一定要為人海中的這樣一位求職者拋出橄欖枝。

或許還是選擇留在目前的崗位上再提升自我穴墅。