“她事業(yè)成功又怎么樣轮傍，還不是沒有嫁人”

“女人啊暂雹，不要總想闖天下，安守本分找個好人家嫁了得了创夜『脊颍”

即使現(xiàn)在社會進步，思想也比以前更開放驰吓，但逢年過節(jié)涧尿，七大姑八大姨坐在一起聊八卦時，卻也離不開八卦各家孩子棚瘟。適婚女性的終身大事便成為了關(guān)注的焦點现斋。

記得去年的春節(jié)喜最，一位長輩來到家中偎蘸，當聽到我的計劃是在外工作時。對方開始發(fā)表他的言論瞬内，“女孩子不要太累啦迷雪，老以為在外面混多好啊〕娴”“以為能闖出一片天地章咧，最后把青春搭進去之后什么都沒有，還是找一份安穩(wěn)的工作來的妥當能真×扪希”“到了該結(jié)婚的年齡，也有照顧家庭的精力粉铐√墼迹”

社會的環(huán)境，讓我們默認了女性最重要的事情便是嫁一個好人家蝙泼、相夫教子程剥、照顧家庭。

到了一定的年齡汤踏，你沒有結(jié)婚织鲸，沒有生小孩舔腾，那便是你沒能力，很少人會去關(guān)心女性的其他方面搂擦，比如事業(yè)上的成功稳诚。

正因為如此，許多女性害怕成為別人口中的“女強人”瀑踢，害怕自己“過于強勢”采桃，因為害怕而不敢同男性一樣在職場上沖鋒陷陣，大展拳腳丘损。

《向前一步》中提到：“她很有抱負”這句話在我們的文化里并不是一句贊美之言普办。積極進取、作風強硬的女性違反了那些關(guān)于社會“可接受行為”的不成文規(guī)則徘钥。男性的進取衔蹲、強大、成功會不斷地受到人們的稱贊呈础、喝彩舆驶，表現(xiàn)出相同特點的女性卻常常受到社會的懲罰。

從我懂事的時候開始而钞，我就對獨立沙廉、自強、“事業(yè)心”強的女性形象充滿向往臼节。

但不難發(fā)現(xiàn)撬陵，在我國，高層管理者中女性占比是偏少的网缝，這似乎已經(jīng)成為一個大家默認了的現(xiàn)象巨税。大部分人會認為，女性應(yīng)該把重心放在家庭粉臊，而不是事業(yè)草添。

阻礙女性在職場上發(fā)展的因素有多個方面

1、男性對自己的評價偏高扼仲，女性對自己的評價則偏低远寸，認為自己不如男性。

這也是許多女性在工作中屠凶，羞于開口驰后，不敢與男性競爭的原因。但事實上阅畴，調(diào)查顯示倡怎，女性在很多事情的處理能力是可以與男性相匹敵的。

2、社會的普遍認知监署，讓女性認為“自己應(yīng)該花更多的時間照顧家庭”颤专。

如果一個女生富有“事業(yè)心”，她周圍的人多半不會怎么支持她钠乏，甚至會給她“潑冷水”栖秕。女生在這樣的輿論環(huán)境中，自然而然就會認為自己應(yīng)該在適當?shù)臅r間把工作弱化晓避，甚至退出職場簇捍。書中提到諸多例子，女性在面臨更大的挑戰(zhàn)或是升職的時候俏拱，最大的考慮是暑塑，自己已經(jīng)到結(jié)婚的年齡，亦或是自己準備要孩子锅必，工作與家庭如何權(quán)衡事格。因此，很多女性會將未來的家庭因素考慮在內(nèi)搞隐，影響自己對自己工作走向的判斷

謝麗爾認為驹愚，當自己有了家庭或者孩子，也許會分散一段女性的一部分精力與時間劣纲，但是逢捺，處理好家庭與工作的關(guān)系，女性依然可以承擔富有挑戰(zhàn)的工作癞季。

3劫瞳、生理條件的限制

雖然現(xiàn)在針對女性的假期與福利越來越完善，這本應(yīng)該是一個進步的表現(xiàn)余佛。但是從另一個側(cè)面來看柠新，用人單位是否就會更傾向招同等條件下的男性呢？畢竟辉巡，對于用人單位而言，公司的利益是最大的蕊退。

對于大部分女性而言郊楣，結(jié)婚生子是終生大事，但也因為如此瓤荔，在工作上奮不顧身就顯得有點不切實際净蚤。書中提到，有很多小有成就的女性输硝，在進入婚姻之后今瀑，擁有自己的孩子時，就退出了職場。這也就是高層管理者中橘荠，女性占比偏低的原因了屿附。

那么，女性就無法在職場上與男性競爭了嗎哥童？

謝麗爾鼓勵女性敢于發(fā)言挺份、敢于“往桌前坐”。在需要上前一步時贮懈，可以大膽地去挑戰(zhàn)更高級的工作匀泊。她認為，懷孕并不是一個阻礙朵你，甚至更可能成為一個轉(zhuǎn)機各聘。當你在懷孕前承接一個富有挑戰(zhàn)性的工作時，懷孕過后抡医，你也將會更有熱情去投入到你的工作中伦吠。

如果想要在職場上有所成就，家人的支持是極為重要的魂拦。處理好與愛人與家庭的關(guān)系毛仪，將伴侶當成“搭檔”，在尋找伴侶時芯勘，要找一個能夠認同支持你工作的箱靴，并且能夠與你平等相處，分擔部分家務(wù)的男性荷愕。只有這樣衡怀，你的工作才能得以順利進行。

只有更多的女性進入高層管理安疗，這種文化才能逐漸被認同抛杨。“女強人”這樣的標簽荐类，才會漸漸被弱化怖现。

*推薦書籍《向前一步》