一、同體置換到近親繁殖的計劃時代
在計劃經(jīng)濟時代震檩，人們知識匱乏，管理世界的能力很低，經(jīng)濟社會都是由少數(shù)人統(tǒng)治抛虏，并通過計劃進行分配和調(diào)解博其。
首先農(nóng)民一輩子被困在土地上，解決了多數(shù)人的吃飯和穩(wěn)定問題迂猴。
接著通過二元和剪刀差慕淡，把財產(chǎn)物力集中用于城市。
那個時候最大的身份區(qū)別是：農(nóng)民和市民沸毁，市民里最大的區(qū)別是干部和群眾峰髓，群眾里最大的區(qū)別是正式工還是臨時工。
而且身份是可以繼承的息尺，我中學的一個同志畢業(yè)就進了稅校携兵，兩年后就進了稅務局，因為他爸爸是稅務局的搂誉，不僅如此徐紧，他三個兄弟姐姐全部是國地稅的，牛逼的很勒葱。
你不用羨慕浪汪，這要是以前，連稅校也不用上凛虽，直接就能頂班死遭。以后進個子弟干部家屬學校，近親繁殖已經(jīng)是進步了凯旋，以前直接就同體置換了呀潭，你不了解只能呵呵。
二至非、農(nóng)民有什么機會?
現(xiàn)在有4億農(nóng)民進城钠署，沒有社保，沒有社利荒椭，沒有戶口谐鼎，留下空巢老人和留守兒童，掙了點錢匯給家里趣惠，春節(jié)就是返鄉(xiāng)流狸棍，央視大報道里是把這當成一個正面新聞的。
與此相比味悄，以前的農(nóng)民不需要進城草戈，他們可以參加到臨時工隊伍，通過季節(jié)工侍瑟，輪換工的辦法唐片，補充到城鎮(zhèn)生產(chǎn)單位，彌補繁重體重勞動者的匱乏。
這些人的勞動條件非常差费韭，待遇完全是天壤之別茧球。
我們現(xiàn)在也說臨時工這個，那個揽思，拿不到正式工待遇的一個零頭袜腥，比如某電力局所長见擦，月收入幾萬元钉汗，在一個臨時工不過300元。
我有一個當事人在國有信用社后勤做了30年的飯鲤屡，伺候了無數(shù)任領導和幾乎全部的信用社員工损痰，每個月30天一天敢請假，月工瘓只有1500元酒来，最后退休金沒有卢未，保險沒有，非常凄涼堰汉。
而那些即使是普通員工辽社，月工資萬把千，退休就更不用說了翘鸭。
以前的農(nóng)民滴铅，現(xiàn)在的臨時工，呵呵就乓。
三汉匙、案例來了：不許歧視農(nóng)民工，更不許歧視臨時工生蚁。
03 . “臨時工”是否成立勞動關系噩翠，應依法依規(guī)來認定
“臨時工”與“正式工”并非區(qū)分勞動關系成立與否標準。是否成立勞動關系邦投，應依法律法規(guī)和規(guī)章伤锚、政策認定。
標簽：勞動關系｜臨時工｜正式工
問題提出：過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系志衣？
處理意見：①“臨時工”時形成于《勞動法》頒布實施前屯援、相對于企業(yè)正式工的一個概念〈览裕“臨時工”與“正式工”身份并非區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準玄呛。是否成立勞動關系，應依《勞動法》和二、《勞動合同法》等法律規(guī)定和國務院徘铝、勞動部門法規(guī)、規(guī)章、政策認定惕它。②即使未訂立書面勞動合同關系怕午，依勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的淹魄，勞動關系成立郁惜。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格甲锡；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者兆蕉，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動缤沦；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分虎韵。”實踐中缸废，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質(zhì)要件包蓝。
實務要點：“臨時工”與“正式工”身份并非區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。是否成立勞動關系企量，應依《勞動法》测萎、《勞動合同法》等法律規(guī)定和國務院、勞動部門法規(guī)届巩、規(guī)章硅瞧、政策認定。
案例索引：見《過去歷史條件下形成的“臨時工”與用人單位之間是否成立勞動關系》（《民事審判指導與參考》研究組）姆泻，載《民事審判指導與參考·民事審判信箱》（201504/64:239）零酪。
