? ? ? ? 近日窿春，中央組織部在北京以電視電話會(huì)議形式召開全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)政勃，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向唧龄，更加注重充實(shí)基層、穩(wěn)定基層奸远、關(guān)愛基層既棺，建好建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍±僚眩基層公務(wù)員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分丸冕，是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的骨干力量薛窥，是政令最基層的執(zhí)行者胖烛。基層公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)高低诅迷、能力強(qiáng)弱佩番、作風(fēng)好壞，事關(guān)整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)成效竟贯，直接關(guān)系到黨和國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展答捕。組織部門要把建好建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，不斷優(yōu)化完善“選育管用”全鏈條屑那，著力鍛造一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)專業(yè)化基層公務(wù)員隊(duì)伍拱镐。

? ? ? ? 以“精選”為立足點(diǎn)，建好基層公務(wù)員“蓄水池”持际。“其擇人宜精沃琅，其任人宜久”。立足基層所需儲(chǔ)備一直高素質(zhì)基層公務(wù)員隊(duì)伍蜘欲，是做好基層工作的前提與基礎(chǔ)益眉。組織部門要在精準(zhǔn)科學(xué)考錄上持久用力，不斷優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)為基層事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸入優(yōu)質(zhì)新鮮血液郭脂。要科學(xué)制定招錄計(jì)劃年碘，堅(jiān)持“應(yīng)招盡招”“缺什么招什么”的工作思路，以發(fā)展需求展鸡、結(jié)構(gòu)需求屿衅、專業(yè)需求、層次需求等為主要依據(jù)莹弊，科學(xué)設(shè)置基層公務(wù)員招錄崗位涤久，同時(shí)適當(dāng)加大面向四項(xiàng)目人員以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)編制在崗人員、退役大學(xué)生士兵忍弛、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部等基層人員的招錄比例响迂，推動(dòng)基層公務(wù)員隊(duì)伍更加專業(yè)化、多元化细疚、合理化蔗彤。要高標(biāo)準(zhǔn)做好招錄考察工作，突出政治標(biāo)準(zhǔn)疯兼，嚴(yán)格考察程序幕与，通過個(gè)別談話、座談镇防、查閱檔案啦鸣、實(shí)地走訪案等方式，嚴(yán)格審核考察對(duì)象的報(bào)考信息来氧、相關(guān)材料及個(gè)人檔案的真實(shí)性诫给，全面考察其德能勤績廉情況、社會(huì)信用狀況啦扬、否具有報(bào)考回避情形等中狂，切實(shí)把好基層公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)。

? ? ? ? 以“優(yōu)育”為關(guān)鍵點(diǎn)扑毡，搭建基層公務(wù)員“成長梯”胃榕。“興賢育才，為政之先務(wù)瞄摊⊙郑”基層公務(wù)員能力的高低，直接影響到政府工作的效率和質(zhì)量换帜。組織部門要加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)楔壤，使基層公務(wù)員政治素養(yǎng)、理論水平惯驼、專業(yè)能力蹲嚣、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時(shí)代發(fā)展步伐递瑰。要把提升政治能力擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為基層公務(wù)員各類培訓(xùn)的主課隙畜、必修課抖部，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。要注重提升專業(yè)能力议惰，根據(jù)初任您朽、在職等不同階段特點(diǎn)和綜合管理類、行政執(zhí)法類等不同崗位特點(diǎn)换淆，緊扣“百千萬工程”、綠美廣東生態(tài)建設(shè)几颜、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)倍试，按需制定培訓(xùn)計(jì)劃，靈活采用“線上+線下”“理論+實(shí)踐”“案例+研討”等教學(xué)模式蛋哭，分類分層開展專題培訓(xùn)县习，全面增強(qiáng)基層公務(wù)員推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾谆趾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等本領(lǐng)躁愿。要把一線錘煉作為基層公務(wù)員成長的“試金石”，有組織沪蓬、有計(jì)劃把年輕基層公務(wù)員安排到改革開放創(chuàng)新最前沿彤钟、“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”主戰(zhàn)場(chǎng)、應(yīng)急處突第一線跷叉、招商引資重點(diǎn)工作等關(guān)鍵吃勁崗位逸雹，讓他們?cè)谝痪€錘煉中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨云挟、長才干梆砸。

? ? ? ? 以“細(xì)管”為著力點(diǎn)，鍛造基層公務(wù)員“好作風(fēng)”园欣。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“好干部是選出來的帖世，更是管出來的》锌荩”管好基層公務(wù)員日矫，是增強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍自我凈化、自我完善绑榴、自我革新搬男、自我提高能力的基本途徑，也是進(jìn)一步增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力彭沼、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證缔逛。組織部門要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，精細(xì)化管好基層公務(wù)員褐奴，更好激發(fā)基層公務(wù)員的積極性按脚、主動(dòng)性、創(chuàng)造性敦冬。要持續(xù)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)辅搬，教育引導(dǎo)基層公務(wù)員學(xué)紀(jì)、知紀(jì)脖旱、明紀(jì)堪遂、守紀(jì)，著力提高基層公務(wù)員拒腐防變“免疫力”萌庆。要強(qiáng)化全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督溶褪，把行為管理與思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來践险，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來猿妈，用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，織密基層公務(wù)員廉潔從政“防護(hù)網(wǎng)”巍虫。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛彭则，完善基層公務(wù)員的工資待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)占遥、職級(jí)升降等方面政策俯抖，加大“五小”場(chǎng)所和周轉(zhuǎn)房保障力度，持續(xù)深化糾治形式主義為基層減負(fù)瓦胎，強(qiáng)化導(dǎo)師“傳幫帶”蚌成，落實(shí)定期談話制度，及時(shí)予以工作上支持凛捏、待遇上保障担忧、心理上關(guān)懷，為基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件坯癣。要健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制瓶盛，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制示罗，發(fā)揮好平時(shí)考核和年度考核“指揮棒”作用惩猫，進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力蚜点。

? ? ? ? 以“善用”為落腳點(diǎn)轧房，激發(fā)基層公務(wù)員“新活力”。“為政之要绍绘，惟在得人”奶镶。真正把好干部用好迟赃，既是促進(jìn)干部成長進(jìn)步的需要，更是黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要厂镇。組織部門要樹立正確的用人導(dǎo)向纤壁，結(jié)合干部梯隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌用好各類型捺信、各年齡段基層公務(wù)員酌媒，充分盤活基層公務(wù)員資源，推動(dòng)形成積極干事創(chuàng)業(yè)迄靠、奮勇爭先的良好氛圍秒咨。要堅(jiān)持人崗相適?，根據(jù)基層公務(wù)員的年齡掌挚、身份類型雨席、所學(xué)專業(yè)、個(gè)性特點(diǎn)疫诽、工作經(jīng)歷等合理安排崗位，讓基層公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)得到最大限度發(fā)揮旦委。要建立健全“能上能下”的用人機(jī)制奇徒，突出實(shí)干實(shí)績考核導(dǎo)向，注重在“百千萬工程”缨硝、鄉(xiāng)村振興摩钙、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識(shí)別基層公務(wù)員查辩，大膽提拔晉升各方面成熟胖笛、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)宜岛、善于作為长踊、實(shí)績突出的基層公務(wù)員，及時(shí)調(diào)整不稱職和不勝任的基層公務(wù)員萍倡，讓想干事身弊、能干事、干成事的基層公務(wù)員有機(jī)會(huì)列敲、有舞臺(tái)阱佛。要加大交流輪崗力度，不斷優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)戴而，全面激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍活力凑术。