拒絕加班到底要不要負(fù)法律責(zé)任渗稍？
王某和李某是揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗員。2018年5月团滥，公司要求兩人當(dāng)天加班完成一批產(chǎn)品檢驗竿屹，否則公司就將違約，需要支付高額賠償灸姊。兩人勞動合同即將到期拱燃，他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠力惯。在公司要求加班完成出廠檢驗任務(wù)的情況下碗誉，拒絕加班。
正是由于兩人太過任性父晶，導(dǎo)致公司違約哮缺，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨后甲喝，公司將王尝苇、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆損失埠胖。法院審理認(rèn)為糠溜，王、李二人作為檢驗人員押袍，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班凯肋，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失谊惭，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
法院根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)收入的能力侮东，以及造成損失的狀況圈盔，酌情賠償企業(yè)違約損失的15%，也就是18000元悄雅。
這個消息爆出來之后引起了廣大網(wǎng)友的熱議驱敲。網(wǎng)友明顯分為兩派
一派認(rèn)為：加班屬于雙方協(xié)商性質(zhì)，一個公司不可能少了兩個人就無法運(yùn)作宽闲，所以員工不應(yīng)該承擔(dān)損失
一派認(rèn)為：公司緊急任務(wù)众眨，以為員工不加班導(dǎo)致公司負(fù)擔(dān)違約握牧，員工應(yīng)該賠償
老獵我是贊成第二派觀點(diǎn)，員工應(yīng)該承擔(dān)部分損失娩梨。理由有以下三點(diǎn)
第一沿腰、就算王某和李某快要離職了，只要一天還沒交接工作狈定，那么他們兩人都還算是公司的正式員工，都應(yīng)該服從公司的統(tǒng)一調(diào)配。作為一個生產(chǎn)加工企業(yè)荣刑，他的加班補(bǔ)償制度應(yīng)該是很完善的与柑，只需要通知到員工加班，員工照章執(zhí)行芦缰，該加工資加工資企巢，該調(diào)休調(diào)休。
王某和李某并無正當(dāng)?shù)牟患影嗬碛山忍伲圆蛔鳛閷构镜娜蝿?wù)布置包斑，給公司造成了巨大的損失，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任涕俗。
第二罗丰、現(xiàn)階段的實際情況，加工制造企業(yè)屬于用工荒階段再姑，在這種時期萌抵，企業(yè)選擇不與王某和李某續(xù)約，由是可以反映出來元镀，兩人在之前的工作當(dāng)中也是有不作為行為绍填，或者重大過錯行為。但凡企業(yè)還能派出人來栖疑，就不會選擇安排這兩個人加班讨永。
所以對于很多網(wǎng)友提出來的，企業(yè)少了兩個人不能運(yùn)轉(zhuǎn)啊遇革，怎么定義緊急任務(wù)之類的辯駁是站不住腳卿闹。
第三、老獵個人認(rèn)為萝快，犯錯就應(yīng)該受到懲罰锻霎，就應(yīng)該承擔(dān)犯錯所造成的惡劣結(jié)果。
各位朋友揪漩，對于這個事件你怎么看旋恼？
