? ? ? ?時光荏苒贩汉，在臨床已經(jīng)工作5年有余。從一個懵懂的嫩頭青锚赤，儼然成為啦一個獨擋一面有小小資歷的年輕住院部醫(yī)生匹舞。
? ? ?16年過年時節(jié)，人手短缺的情況线脚。在17年年后赐稽，因為有新人的加入而得到啦表面上的緩解』虢模可惜好景不長姊舵，新加入的醫(yī)生要進來倒班。原本140個病人的格局寓落，3個醫(yī)生管理的場景將要打破括丁。相對其他2位資歷高的醫(yī)生，院領(lǐng)導(dǎo)各種明幫暗助伶选，推波助瀾史飞，病源質(zhì)量尖昏，相差十萬八千里。如今新醫(yī)生加入祸憋，科主任給出啦分配方案会宪。心理暗暗盤算，優(yōu)質(zhì)病源即將要被瓜分蚯窥。于是當(dāng)面和主任提出掸鹅，不同意這樣的分配方案。病人的流失拦赠，意味著收入的下降巍沙。監(jiān)管重癥病房，瑣事繁多荷鼠，付出沒有和工資形成正相關(guān)的幾個比例句携，難免工作積極性被打擊。
? ? ?想必接下來例行會議允乐，將會以洗腦的方式矮嫉，要求員工配合醫(yī)院的分配。不滿就要發(fā)聲牍疏，大不了我走我的康莊大道蠢笋，醫(yī)院仍舊在羊腸小道上，慢慢摸索鳞陨，天天高歌成本意識昨寞。
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