這是我每天寫一篇原創(chuàng)文章的第275天
我相信游岳，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)政敢，在開會(huì)訓(xùn)人的時(shí)候，都說過這么一句胚迫，“你們是來養(yǎng)老的嗎喷户？”
我也相信，領(lǐng)導(dǎo)肯定是焦急萬分访锻，才會(huì)說出這樣的話褪尝。因?yàn)檫@句話，也透露了一種無奈期犬。
當(dāng)然河哑，作為員工來說，聽了這句話龟虎，肯定很不高興的璃谨。心里肯定在想，“我上班都這么拼了，都‘九九六’了佳吞，還叫養(yǎng)老嗎拱雏？”
但是，轉(zhuǎn)念一想底扳，領(lǐng)導(dǎo)能說出這話铸抑，也說明了大事不妙了。不用說衷模，接下來肯定是開始批斗了 —— 你們?cè)趺椿厥氯笛矗硕嗔朔炊实土恕Ｒ郧叭松俚臅r(shí)候算芯，戰(zhàn)斗力是超強(qiáng)的柒昏。這就是為什么要主張“小而美”的原因。人多了熙揍，要不就是搞辦公室政治职祷，內(nèi)斗去了；要不就是渾水摸魚届囚，消極怠工了有梆。并且，很多人溝通能力極差意系，“眼里沒活”泥耀，不知道自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作流程蛔添，態(tài)度也是非常的散漫痰催。
接著，說到執(zhí)行力很差迎瞧，總是這么難那么難夸溶，就是看不到結(jié)果。最后凶硅，重點(diǎn)終于出來了缝裁，不想干就滾蛋，我們要找志同道合的人足绅，來深圳是為了夢(mèng)想的捷绑，不是混日子的。很明顯氢妈，這是要趕人了粹污。
就是這么殘酷，不想干就滾蛋首量。
從公司角度厕怜，這個(gè)做法是對(duì)的，員工必須有狼性蕾总，必須拿出結(jié)果來粥航，否則是難以生存的。公司合伙人往往非常拼生百，上班到半夜都是家常便飯递雀，這才像是干事業(yè)。
而作為員工蚀浆，其實(shí)能做到“九九六”已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了缀程，能把這么些上班時(shí)間和加班時(shí)間都提高效率，理論上講是可以做出很多事情來的市俊。如果杨凑，每天加班到深夜，那是不現(xiàn)實(shí)的摆昧，并不是加班越多效率越高撩满。人是需要平衡的？你要給他一個(gè)為什么這么拼的理由绅你？
打份工伺帘，領(lǐng)一份工資，能在工作時(shí)間高效完成工作其實(shí)這就夠了忌锯，還能“九九六”伪嫁，那已經(jīng)是很愿意為公司付出了。要想員工有狼性偶垮，也得讓狼有肉吃罢趴取！
這樣搞下去似舵，流動(dòng)性很大是正常的脚猾，除非面試進(jìn)來做的事情確實(shí)很能鍛煉自己的能力，否則是很難堅(jiān)持下來的啄枕。
至于問題出在哪婚陪？除去一些真的是本身工作態(tài)度或者工作能力不好的人外，大部分人其實(shí)肯定是能勝任工作的频祝。我覺得主要原因還是管理泌参，管理是門大學(xué)問，好的管理者最重要的一點(diǎn)是要能激發(fā)員工的斗志常空，然后沽一，能有很科學(xué)的管理方法，讓整個(gè)公司各個(gè)部門都能很好的協(xié)調(diào)工作漓糙，溝通順暢铣缠，最后我覺得人性化管理很重要。
不要整天搞些虛的，動(dòng)不動(dòng)就談理想蝗蛙，公司項(xiàng)目做的不好就開始訓(xùn)員工來養(yǎng)老蝇庭，不肯定員工的付出，也不反思自己的管理是否存在問題捡硅。這樣哮内，哪個(gè)人還會(huì)有斗志賣力干呢？搞流動(dòng)性這么大壮韭，更是人心惶惶北发，哪來的歸屬感。這或許就是為什么喷屋，合伙人干得這么起勁琳拨，而員工只能在“九九六”里煎熬。
當(dāng)然屯曹，員工也要反思狱庇。我發(fā)現(xiàn)，同一個(gè)公司是牢，同一個(gè)環(huán)境僵井，每個(gè)員工的心態(tài)確實(shí)各種各樣的。有的人覺得公司這管理不行驳棱，感覺很混亂批什，誰都來找他麻煩，出問題就找他社搅，天天催進(jìn)度驻债，感覺生怕他偷懶一樣，綜合起來形葬，更加消極了合呐，工作不清楚的地方也不聞不問，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情也慢吞吞的回復(fù)笙以，更關(guān)鍵的是淌实，我發(fā)現(xiàn)情商也不高，總是把這種負(fù)面情緒用一些感覺很幼稚的話語來懟回去猖腕，比如同事找他做出來項(xiàng)目的問題拆祈，為了爭(zhēng)辯不是他的問題，他說如果是他的問題的話頭砍下來給她倘感，搞得人家好尷尬放坏。領(lǐng)導(dǎo)，叫他趕緊處理一些事情老玛，他就慢悠悠的淤年，說忙完手頭的事钧敞，等一下在處理，領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)說了幾次麸粮，先處理溉苛，還是置之不理。更感覺沒眼力勁的是豹休，在吃完飯炊昆，會(huì)公司的電梯里，老總都在旁邊威根，都不注意，還隨口說了句视乐，“我們公司就是辦公環(huán)境看起來很像樣洛搀，其實(shí)不咋地！”
而另一個(gè)同事佑淀，卻截然不同的態(tài)度留美，聽說他入職半個(gè)多月了，都沒休過一天假伸刃，經(jīng)常也是加班到很晚谎砾，問他為什么干的這么起勁。他說捧颅，“工作嘛景图，既然留下來了，就要盡心盡責(zé)碉哑，不然的話挚币，就趁早走人。猶猶豫豫扣典，消極怠工妆毕，是最要不得的”。我覺得很有道理贮尖，我現(xiàn)在也是這么想的笛粘。雖然看到公司的流動(dòng)性這么高，還有工作內(nèi)容做久了也學(xué)不到什么湿硝，還有這“九九六”的工作制薪前，加上這批斗式催命式的管理風(fēng)格，我覺得我也呆不久图柏。但是既然來了序六，畢竟也是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，能生存蚤吹，我我覺肯定是有他的過人之處的例诀，所以随抠，至少呆的第一個(gè)月能學(xué)到很多東西的。來了就好好干繁涂，干的覺得沒啥可干的了拱她，就果斷離職，這種態(tài)度扔罪，我覺得是比較合理的秉沼。
工作的地方就是我們的修煉場(chǎng)，我們應(yīng)該用做事業(yè)的心來工作矿酵，一份工作只是一個(gè)經(jīng)歷唬复，一種鍛煉，關(guān)鍵對(duì)自己的事業(yè)有幫助全肮。
