非正式組織是以興趣、愛好勾徽、情感和需要為基礎(chǔ)結(jié)成的團(tuán)體，它是自發(fā)形成的一種開放性的集體统扳，一般沒有明確的機(jī)構(gòu)和章程喘帚，其中的核心人物由于個(gè)人威望或影響力而成為自然領(lǐng)袖畅姊，結(jié)成后的穩(wěn)定性差。例如攝影愛吹由、乒乓球若未、籃球、書法倾鲫、各種棋類等愛好組建的小團(tuán)體粗合。
非正式組織分為一類是企業(yè)內(nèi)部員工組建的團(tuán)體，例如華為內(nèi)部有攝影愛好者協(xié)會(huì)乌昔、旅游團(tuán)隊(duì)等等舌劳，另一類是一部分成員為企業(yè)職工其他成員來自社會(huì)其他行業(yè)。
非正式組織不以人的意志為轉(zhuǎn)移而客觀存在玫荣。
非正式組織的存在對(duì)組織存在兩方面的影響：
一是積極作用甚淡。企業(yè)對(duì)非正式組織重視，進(jìn)行思想領(lǐng)引捅厂，控制非正式組織發(fā)展方向贯卦，使其發(fā)揮正能量，傳導(dǎo)正能量焙贷，為企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用撵割。例如企業(yè)內(nèi)部存在自發(fā)組建了攝影俱樂部，可以舉辦正面宣傳企業(yè)的攝影比賽辙芍，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)啡彬，讓獲獎(jiǎng)?wù)哂袠s譽(yù)感和歸屬感。這樣即能起到宣傳企業(yè)故硅，提高企業(yè)的社會(huì)知名度庶灿，也可以提高職工集體意識(shí)。
二是消極作用吃衅。企業(yè)漠視非正式組織的存在往踢，任它自由發(fā)展，雖說非正式組織穩(wěn)定性不牢靠徘层，但它存在著消極的影響峻呕。如果企業(yè)觸犯了非正式組織的共同利益，自然領(lǐng)袖可能號(hào)召其成員在暗處與企業(yè)做對(duì)趣效，消極怠工瘦癌，設(shè)置無形的障礙。嚴(yán)重的可能使企業(yè)的生產(chǎn)效率降低跷敬，利潤收到影響讯私。正如一人一漣漪，一個(gè)人的影響力不大，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)的漣漪就不能小噓了妄帘。
