又是一年開(kāi)工日铣耘，今年的同事們都比較照顧HR，沒(méi)有在開(kāi)工第一天提出離職的以故，都集中到了第二天蜗细。
對(duì)于哪些過(guò)完年就離職的同事們，我想說(shuō)怒详，開(kāi)工大吉炉媒，離職順利，青山不改昆烁，綠水長(zhǎng)流吊骤，咱們后悔無(wú)期了。
一静尼、過(guò)完年離職白粉，你在意的是年終獎(jiǎng)，我在意的是人員和崗位價(jià)值
2018年末鼠渺，關(guān)于裁員潮的各種消息在互聯(lián)網(wǎng)上比比皆是鸭巴，而關(guān)于年終獎(jiǎng)的段子更是層出不窮。如果你有花時(shí)間去研究下拦盹，裁員往往出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中鹃祖，而且是服務(wù)平臺(tái)型的公司，這與企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性就很強(qiáng)直接相關(guān)普舆。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形式下行恬口，這類企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，人員需求量就會(huì)下降沼侣，如果沒(méi)有好的投資項(xiàng)目或者好的盈利項(xiàng)目祖能，企業(yè)就會(huì)精簡(jiǎn)人員，在表現(xiàn)形式上就是裁員或者壓縮人工成本蛾洛，減少支出芯杀。
二、金三銀四雅潭，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵
不管是什么行業(yè)，都有上下波動(dòng)的時(shí)候却特，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵扶供，看著金三銀四的招聘業(yè)績(jī)，跳來(lái)跳去的員工換的其實(shí)是心情裂明。
每年年終獎(jiǎng)發(fā)放完椿浓，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)可以預(yù)測(cè)到誰(shuí)會(huì)離職，沒(méi)有挽留你的話，說(shuō)明他想要部門(mén)人員流動(dòng)起來(lái)扳碍。從管理的角度提岔，適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性，對(duì)企業(yè)是有好處的笋敞，吐故納新碱蒙，保持活力，也能夠降低成本夯巷。
三赛惩、挑一個(gè)好的行業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)
促使跳槽的首要原因是薪酬，然后是領(lǐng)導(dǎo)趁餐。而大部分因領(lǐng)導(dǎo)原因造成的流失率喷兼，企業(yè)一般不會(huì)采取什么動(dòng)作，保留一個(gè)管理人員比招聘一個(gè)新員工難度要更大后雷，尤其是那些手上工作比較關(guān)鍵季惯，關(guān)聯(lián)比較多的管理人員。
跳了臀突，就要檫亮眼睛勉抓，找一個(gè)可以追隨的領(lǐng)導(dǎo)，好領(lǐng)導(dǎo)可以交給你的不僅是工作惧辈，還有素養(yǎng)和態(tài)度琳状。
四、好馬與回頭草
中國(guó)人常說(shuō)好馬不吃回頭草盒齿，但是職場(chǎng)轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去就這樣念逞，即使吃回頭草也沒(méi)什么，畢竟誰(shuí)還不能做熟呢边翁。有機(jī)會(huì)想回來(lái)翎承，還可以再商量。
