不少職場人曾面臨這樣的情況，感覺自己與某同事面上關(guān)系挺好河爹，卻在某個瞬間得知這人在背后說自己壞話。
被背叛的心塞感涌上來桐款，才突然驚覺咸这，其實(shí)自己的職場人際關(guān)系，并不像表面看起來那么好魔眨。
同事對我表面一套媳维，背后一套酿雪，我們心塞之余，也在納悶侄刽，到底是怎么回事指黎？是同事小人行徑，還是自己的待人處事出了問題州丹？
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對于問題出在誰身上吓揪，有一個簡單直白的判斷標(biāo)準(zhǔn)，就是看人數(shù)：表面一套背面一套的同事只是極少數(shù)人所计，還是大部分人柠辞？
如果只是極少數(shù)同事如此，應(yīng)該就是別人的問題主胧，先溝通看有什么誤會沒有叭首，如果溝通不了，千萬別去辯是非對錯踪栋，這樣只會加劇沖突焙格，不理會就好。
畢竟己英，不是同類人也沒必要硬湊成堆间螟，我們做好自己就行了。他們的注意力在于抹黑別人损肛，而我們的關(guān)注點(diǎn)在于提高自己厢破，孰重孰輕，相信你能夠判斷出來治拿。
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但如果见坑，對你表面一套，背面另一套的同事占了絕大多數(shù)捏检，那么有問題的就是自己荞驴。
一般我們存在哪些問題呢？一般有以下三個：
第一贯城，過度美化人際關(guān)系程度熊楼。
我們經(jīng)常自我感覺良好，也常過分高估自己能犯。這其實(shí)是心理學(xué)當(dāng)中經(jīng)常提到的鲫骗，虛假獨(dú)特性效應(yīng)犬耻，是指把自己的才智和品德看成是超乎尋常，以滿足自己执泰、自我形象的一種現(xiàn)象枕磁。
也就是說，我們認(rèn)為自己很聰明术吝，但實(shí)際上我們比自己想象的要笨三分之一计济。
同樣出于虛假獨(dú)特性效應(yīng)，我們會不自覺的美化與同事人際關(guān)系的親疏程度顿苇。于是當(dāng)我們聽到同事背后給我們負(fù)面評價時峭咒，就會覺得別人表面一套，背地里一套纪岁，其實(shí)人家是真正的表里如一呢凑队，只是我們自己把表面的那些相處美化了而已。
第二幔翰，錯誤理解職場好人緣的定義漩氨。
通常我們都是這么覺得，同事之間見面笑著打招呼寒暄遗增，聊一聊興趣愛好叫惊、家長里短，相處的氣氛融洽良好做修，就覺得同事關(guān)系不錯霍狰，有著職場好人緣。這其實(shí)是錯誤理解饰及。
?為什么這么說呢蔗坯？因?yàn)檫@樣的關(guān)系很脆弱，經(jīng)不起一點(diǎn)敲打燎含。
看起來關(guān)系很好的同事宾濒，當(dāng)工作上的配合協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題，要為各自行為負(fù)責(zé)時屏箍。和諧相處的脆弱表象就會打破绘梦，我埋怨你配合力度不夠、拖后腿赴魁；你埋怨我無理取鬧卸奉、吹毛求疵。工作完成不好颖御，大家心里都不痛快择卦，以后見面也是略顯尷尬。
然而我們身在職場郎嫁，人際關(guān)系終歸是由工作秉继、利益這些關(guān)鍵詞牽制著，所以真正的職場好人緣也是要建立在“工作”的基礎(chǔ)之上泽铛。
真正的職場好人緣應(yīng)該是：同事間能夠相互協(xié)助尚辑、共同尋找解決問題的方法，促進(jìn)個人及團(tuán)隊目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)盔腔，提高工作效率杠茬，能夠相互促進(jìn)，協(xié)助配合的工作關(guān)系弛随，才是職場上穩(wěn)定的人際關(guān)系瓢喉，這樣才能衍生出真正的職場好人緣。
試想誰會冷眼對待舀透、得罪一個能對自己工作有幫助的人呢栓票？
所以如果你和同事只是虛假好人緣的話，是無法避開別人的表面一套背后一套的愕够。
第三坠狡，聽不得同事說相反意見、負(fù)面評價遂跟，因?yàn)槲視ā?/b>
有些人一聽到別人對自己的評價指責(zé)逃沿，不管對錯，自己就先炸起來幻锁。跟我們提意見的人就會顯得尷尬凯亮，下次他就不會在我們面前說這些話了。
正面不提越败，只能背地里和其他同事吐槽触幼。這就形成了我們所看到的，同事表面一套究飞，背面一套置谦。
其實(shí)有人愿意在我們面前說真話，說負(fù)面評價亿傅，這其實(shí)對我們來說是一個改善人際關(guān)系的突破口媒峡，當(dāng)然，要做到這點(diǎn)葵擎，首先要有一個心平氣和的溝通態(tài)度谅阿，別一味糾結(jié)誰對誰錯，否則只會陷入一個是非辯論賽，不歡而散签餐。
而我們要抓住這個機(jī)會寓涨，借助別人的建議評價，更具體地了解自己氯檐、改進(jìn)自己戒良，畢竟我們在職場，正是為了鍛造出一個更好的自己冠摄。唯有如此糯崎，我們的職場路才能越走越寬。
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?如果遇到了表面一套背面一套的同事拆挥，先看看是極少數(shù)還是多數(shù)人如此薄霜。
若是極少數(shù)人，就可能是別人的問題竿刁，我們不予理會黄锤，把關(guān)注力放在提高自己便可；如果是多數(shù)人食拜，那很可能是自己的為人處事有所不妥鸵熟，對照文章中提到的3個問題，分析改進(jìn)自己负甸。
人在職場流强，就該鍛造一個更好的自己，希望我們都有真正的職場好人緣呻待！
