前言
幾個月前仪或，我寫的那篇文章《2018-09-02-找工作面試會遇到哪些坑（校招篇）》幼东，閱讀量還不錯臂容。今天科雳，我就針對社招找工作寫一篇。
（溫馨提示：今天的社招篇脓杉，與上次的校招篇相比糟秘，會有一小部分內(nèi)容的重合，畢竟校招和社招還是有一些共同點的球散。）
先簡單介紹一下我的個人履歷：我于2013年6月畢業(yè)于一個很普通的二本學(xué)校尿赚，2016年6月畢業(yè)于電子科技大學(xué)。從學(xué)校畢業(yè)后沛婴，我的第一份工作是在一家不大不小的公司寫代碼吼畏。2018年4月，我來到JD工作嘁灯，繼續(xù)寫代碼泻蚊，但是換了一個方向，幾乎是從零開始積累丑婿。
我經(jīng)歷過普通學(xué)校找工作時的無助性雄，也經(jīng)歷過名校找工作時的各種大好機會。我經(jīng)歷過校招羹奉，也經(jīng)歷過社招秒旋，更經(jīng)歷過裸辭。
校招和社招的區(qū)別還是很大的诀拭。就比如迁筛，一個最典型的區(qū)別是：
校招：公司全國各地跑，去學(xué)校招人耕挨。
社招：求職者全國各地跑细卧，去公司面試。
今天這篇文章筒占，我們就來聊一聊社招找工作時會遇到哪些坑贪庙。需要注意的是，這些坑不一定是用人單位讓我們踩的翰苫，也有可能是我們自己給自己挖的坑止邮。而最大的坑就是：我們什么都沒做，不聞不問奏窑，讓機會悄悄溜走导披。
找工作的最佳時間
社招找工作的最佳時間是：金三銀四。也就是春節(jié)后的三月份和四月份良哲。
為什么是金三銀四呢盛卡？因為每年的春節(jié)是在2月份，春節(jié)一結(jié)束筑凫，很多人就會馬上辦理離職手續(xù)滑沧，然后跳槽去下一家公司。說的通俗一點就是：拿完年終獎巍实，就走人滓技。大部分公司如果發(fā)年終獎，都會安排在春節(jié)前后棚潦。
但也一小部分公司例外令漂。比如我工作過的第一家公司（我暫且稱之為“H公司”）就比較坑，發(fā)年終獎的時間是在每年的4月底丸边，這個時間早就過了找工作的黃金時期叠必。H公司拖延到這么晚才發(fā)年終獎，就是怕你在金三銀四的時候跑路妹窖。等你在四月底拿到了H公司的年終獎纬朝，這個時候想走，外面可就沒有那么多的工作機會了骄呼，于是共苛，你可能就會吭哧吭哧地再待一年。
可實際結(jié)果是什么樣子呢蜓萄？H公司的離職率還挺高的隅茎。我作為員工，是這樣想的：H公司越是通過這種不厚道的方式挽留我嫉沽，我就越不想留下來辟犀。幾萬塊錢的年終獎與我的前程相比，根本就不值一提绸硕。
所以說堂竟，公司如果要發(fā)年終獎，比較好的做法還是在春節(jié)前臣咖。拿著年終獎跃捣，開開心心回家過年。過完年后夺蛇，如果想離開疚漆，大家好聚好散。
那些想跳槽的同學(xué)們刁赦，如果你沒有足夠的實力娶聘，最好還是忍一忍。等到來年開春甚脉，蓄勢待發(fā)丸升，再跳不遲。
當然牺氨，也有人會說狡耻，工作隨時都能找墩剖，不分淡季和旺季。但這只是針對有實力的人說的夷狰。
還有不少同學(xué)有個疑問：“聽說金九銀十也是社招找工作的好時機岭皂？”其實不是的。我專門查了下沼头，金九銀十指的是農(nóng)民豐收的季節(jié)爷绘，這跟你找工作一點關(guān)系也沒有呀。而且进倍，九月份開始土至，在校大學(xué)生已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)開始找工作了，留給社招同學(xué)的機會就更少了猾昆。
總而言之：社招的同學(xué)陶因，請你把握好「金三銀四」的大好機會；否則的話毡庆，可能要再等一年坑赡。
但是，找工作一定要選金三銀四嗎么抗？這當然不是絕對的毅否，我們來看下面這一段。
是否裸辭
有句話說得好：“裸辭窮半年”蝇刀。
我自己就經(jīng)歷過三個月的裸辭螟加，至今回想起來，百感交集吞琐。具體可以看我在今年4月份的那篇文章捆探，里面也講到了我的社招經(jīng)歷：（據(jù)說那篇文章幫助和鼓勵了很多轉(zhuǎn)型的人）
如果你沒有找好下家黍图，不到萬不得已，千萬不要裸辭奴烙，這是我給你的良心建議助被。
在職期間如果不能騰出時間來學(xué)習，辭職了大概率也不會好好學(xué)切诀。最好的做法是：
無論是在淡季還是旺季揩环，你可以一邊上班，一邊尋找下一個工作機會幅虑。下班之后丰滑，搞搞學(xué)習，或者投投簡歷倒庵。
我的意思是說褒墨，即使是在淡季炫刷，如果你忍不住想換工作，也可以邊上班邊投簡歷貌亭。只要拿到了心儀的offer柬唯，就可以辭掉當前的工作认臊，順利過渡到下一家公司去圃庭。
投簡歷的時候要注意：在職期間投簡歷時，不要海投失晴。否則剧腻，如果你上班期間收到各種騷擾電話，隔三差五地請假去面試涂屁，也是一件比較尷尬的事情书在。最好的做法是：
在職期間投簡歷時，不要海投拆又，挑選心儀的公司即可儒旬。避免頻繁請假。如果需要面試帖族，可以約在晚上栈源、周末或者電話面試。如果是你特別看重竖般、并認為有戲的面試（比如終面）甚垦，可以請假去面試。
最后說一句涣雕，如果你真的要裸辭艰亮，集中精力去學(xué)習，誰也攔不住你挣郭。因為只有你自己最清楚迄埃，你想要什么。
我們要做哪些準備工作
針對每一次面試兑障，我們要做到「有備而來」侄非。
準備一段自我介紹
毫無疑問，每一次面試旺垒，面試官問的第一個問題一定是：“你先做一段自我介紹”彩库。假設(shè)一家公司有三輪面試，你估計要講三遍自我介紹先蒋。
根據(jù)我的經(jīng)驗來看骇钦，你完全可以提前準備一段自我介紹的模板，以后只要面試官問你該問題竞漾，你就這么回答眯搭。這是完全ok的窥翩。
但是，自我介紹的模板一定要認真準備鳞仙。你需要準備一段適合你自己的寇蚊、為你自己量身定做的、符合你個人特點的模板棍好，而且要走心仗岸。你有什么優(yōu)勢、有什么不足借笙、有什么話你覺得可以讓面試官眼前一亮的扒怖，都可以放到模板里。
準備一份pdf簡歷
找工作之前业稼，要先準備一份pdf簡歷盗痒，這是最基本的常識。我發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)還不清楚低散，所以我得強調(diào)一下俯邓。
很多同學(xué)誤以為：“我在boss直聘等網(wǎng)站上填好個人信息（個人履歷、工作經(jīng)歷等）熔号，面試官點開我的頭像稽鞭，不就可以直接看到我的個人信息嗎？我還有必要再做一分pdf簡歷嗎跨嘉？”
如果你有這種想法川慌，那真是大錯特錯了。我可以很明確地告訴你：“認真準備一份pdf簡歷祠乃，是非常有必要的梦重。”
正常的操作流程如下：
（1）打開word軟件亮瓷，制作好自己的個人簡歷琴拧，并調(diào)整好排版。
（2）將word簡歷另存為pdf格式嘱支。以后你把pdf格式的簡歷拿去投遞或打印就ok蚓胸。
（3）將pdf文件進行重命名，文件名舉例：《簡歷-王同學(xué)150XXXXXXXX-Web前端開發(fā)工程師.pdf》除师。
為什么要單獨制作一份簡歷沛膳，因為自己制作的簡歷，可以深度定制汛聚，可以DIY锹安，內(nèi)容可以很豐富，可以盡情地展示你自己。
簡歷為什么要另存為pdf格式叹哭？因為忍宋，每個人的電腦上，office版本各不相同风罩，如果你把doc糠排、docx格式的word簡歷發(fā)給別人，別人一打開超升，排版很可能就亂了入宦。而pdf格式的簡歷，無論是瀏覽還是打印廓俭，都不會出現(xiàn)排版錯亂的問題云石。
還有，在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷的時候研乒，如果允許投遞pdf形式的附件簡歷，請一定優(yōu)先投遞pdf簡歷淋硝。
比如雹熬，你在boss直聘或者拉勾網(wǎng)投遞簡歷時，請優(yōu)先投遞pdf附件簡歷谣膳。
接下來竿报，我們講一講，社招找工作有哪些渠道继谚。
社招找工作的渠道一：各大公司的官網(wǎng)
在向一個公司投簡歷之前烈菌，你需要做的第一件事，就是去看該公司的官網(wǎng)花履。尤其是大公司的招聘信息芽世，一定會首發(fā)在官網(wǎng)上。
社招找工作的渠道一：第三方的招聘網(wǎng)站
任何大小公司诡壁，它們的招聘信息济瓢，一般會發(fā)布在第三方的招聘網(wǎng)站上。我們大部分普通人妹卿，正是通過這種方式去找工作的旺矾。
我所知道的常見招聘網(wǎng)站有以下幾個。
boss直聘
網(wǎng)址：https://www.zhipin.com/
Boss直聘最大的亮點是：在線聊天夺克。如果你想投簡歷箕宙，直接跟面試官在線聊天即可。只有對方回復(fù)了你铺纽，你才能把簡歷投出去柬帕。
面試官如果給你發(fā)了面試通知，你可以點開聊天窗口雕崩，很方便地隨時查看受邀信息。
你還可以把聊天窗口置頂粗蔚。如果你準備面哪家，就把它置頂吧饶火，非常實用。
面試結(jié)束后肤寝，我們一般會有一些疑問要咨詢。尤其是鲤看，當你拿到了offer而猶豫不決的時候缘揪，肯定會有更多的疑問义桂，這個時候不妨發(fā)起聊天肾筐。
在線聊天功能的好處是：可以避免很多電話騷擾燎猛。面試前溉瓶、面試后、offer溝通疾宏，都可以隨時很方便地跟對方在線聊一聊胞锰。
但我要提醒你的是：“不要過于依賴boss直聘的聊天功能”。原因如下：
（1）大多數(shù)時候顺饮，你主動發(fā)起聊天凌那，對方不會回復(fù)你。因為赦肋，你投出去的大部分簡歷，都石沉大海了囱井∪け埽或者說，對方對你并不感興趣程帕， 所以不想回復(fù)你愁拭。
（2）重要或緊急的事情，務(wù)必電話聯(lián)系岭埠。如果你一直等別人的聊天消息回復(fù)，可能會錯過重要的機會枫攀。
（3）面試結(jié)束后，如果你有什么問題要問面試官，最好先在草稿紙上集中整理并組織語言蹦掐，然后發(fā)消息或者打電話給面試官僵闯。這樣做，能看出你的誠意和態(tài)度鳖粟。
這些都是細節(jié)，大家要多注意下泳秀￠剩總的來說，用boss直聘的人吕嘀，還是很多的。
拉勾網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.lagou.com/
拉勾網(wǎng)上的招聘崗位偶房，以互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域為主棕洋。所以，這個網(wǎng)站上的崗位數(shù)量相對較少尿这。
拉勾網(wǎng)的投遞次數(shù)有上限，默認每天只能最多投遞十個庆杜。如果你想投遞更多晃财，怎么辦？交錢罗洗。
投遞上限的限制钢猛，有它的好處伙菜。最大的好處是：降噪命迈。你挑選較中意的崗位進行慎重投遞，面試官自然也不會收到滿天飛的簡歷淑倾。
拉勾網(wǎng)上還有一個功能就是征椒，應(yīng)聘者可以對面試過的公司進行評價勃救，這個評價是公開的。你在面試之前垄开，可以先參考那些評價税肪，心里有個底。
但是箭券，那些評價只是參考疑枯，你不要完全相信荆永。舉個我自己的例子：
我之前參加社招時，在拉勾網(wǎng)投遞了一個創(chuàng)業(yè)公司的崗位豆村，通過了面試骂删，并順利拿到offer宁玫。我回頭看拉勾網(wǎng)上針對這個公司的評價，都是一致好評眷射，評論里的描述凭迹，跟我自己的親身經(jīng)歷苦囱，非常符合撕彤。但我后來還是把這個公司的offer給拒了猛拴。為什么呢愉昆？我一會兒再講。但我要強調(diào)的是：網(wǎng)絡(luò)上的評價焊切，不要盲信专肪，作為參考即可。
智聯(lián)招聘
網(wǎng)址：https://www.zhaopin.com/
根據(jù)我的個人經(jīng)歷來看荔仁，智聯(lián)招聘上的崗位數(shù)量要比boss直聘上的崗位數(shù)量多一些乏梁。但智聯(lián)招聘也有一些不足关贵。我列舉幾點坪哄。
智聯(lián)招聘上的崗位，無法根據(jù)“公司規(guī)模/公司人數(shù)”進行篩選和過濾模暗。也就是說兑宇，如果我只想投遞1000人以上的大公司粱坤，就很難篩選出來了站玄。這個功能是用戶的痛點，希望智聯(lián)招聘能采納我的意見再登。
我們來看上面這張圖锉矢，為什么同一個崗位齿尽，會出現(xiàn)兩個不同的地址？我面試的時候绵估，到底該去哪兒？這難免讓我覺得：智聯(lián)招聘這個網(wǎng)站磷雇，體驗有點差唯笙。
另外盒使，團長要給你一個溫馨提示：當你在智聯(lián)招聘上投遞簡歷的時候少办，記得經(jīng)常點擊“刷新簡歷”這個按鈕。如下圖所示：
每當你點擊“刷新簡歷”這個按鈕之后挽放，你的簡歷被置頂?shù)母怕蕰笠恍┘瑁簿透菀妆猾C頭或面試官發(fā)掘腿倚。
獵聘網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.liepin.com/
與其他的招聘網(wǎng)站類似敷燎，你可以在獵聘網(wǎng)上向面試官投遞簡歷硬贯。獵聘網(wǎng)的崗位數(shù)量要比智聯(lián)招聘的崗位數(shù)量少一些。
有一點區(qū)別是胧洒，你在獵聘網(wǎng)上投簡歷墨状，可能會有更多獵頭主動找你肾砂。
當獵頭主動聯(lián)系你時镐确，你需要做出如下判斷：
- 這個獵頭是不是騙子？如果讓你掏錢诗越，那一定是騙子嚷狞。
- 如果獵頭不是騙子荣堰，說明這個是一個很好的機會振坚，你可以好好把握。
現(xiàn)如今啃洋，獵頭這個角色宏娄，已經(jīng)非常職業(yè)化了哥艇。公司的核心競爭是人才的競爭貌踏。獵頭要做的事情就是：到處挖人。
某一天逗堵，如果你正在上班的時候蜒秤，突然收到獵頭的電話亚斋，不要奇怪帅刊，不要驚訝赖瞒，這可能是一個很好的機會蚤假。
當然磷仰，“獵聘網(wǎng)”境蔼，也是有“刷新簡歷”這個功能的欧穴，你也要記得用涮帘。如下圖所示：
前程無憂（51Job）
網(wǎng)址：https://www.51job.com/
前程無憂上的崗位數(shù)量调缨，非常非常多（盡管這個網(wǎng)站的界面，做的有點low）俊犯。如果你打算選擇“瘋狂海投”的戰(zhàn)略燕侠，你完全可以在前程無憂上試試立莉。
崗位數(shù)量多蜓耻，是不是意味著面試的機會更大刹淌？當然不是。我自己的親身體會大概是這樣的：
為了收到一個回復(fù)疹启，我需要在boss直聘上海投10個簡歷皮仁；同樣是為了收到一個回復(fù)，我需要在前程無憂上海投50個簡歷。你們感受一下势誊。
把上面的幾個網(wǎng)站做個排名
按照我個人的喜好粟耻，我把上面提到的網(wǎng)站眉踱，做個綜合排名：（以下排名僅代表我個人的主觀感受）
boss直聘 > 前程無憂 > 智聯(lián)招聘 > 獵聘網(wǎng) > 拉勾網(wǎng)
另外谈喳，再推薦一款A(yù)PP婿禽，名叫「脈脈」。這款軟件主打實名制職場社交淀零。很多人會把自己的學(xué)歷驾中、職業(yè)背景等信息放在上面模聋。
注意是“脈脈”撬槽，不是另外一個YP的“陌陌”侄柔，更不是“探探”。
比如說移剪，平時在公司的時候纵苛，我身邊的同事們都很低調(diào)，也不知道他們的過去取试。于是瞬浓，我在脈脈上根據(jù)人名搜了一下猿棉，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：這位同事的履歷還挺牛逼屑咳。
如果你想一本正經(jīng)地投簡歷兆龙、找工作详瑞，去我剛剛推薦的那幾個網(wǎng)站海投就行了。但如果你對職場社交感興趣泻帮，或者想看看職場八卦锣杂，可以在脈脈上逛逛元莫。當然了蝶押，也不排除你可以在脈脈上找到工作機會棋电，畢竟它的口號是“成就職業(yè)夢想”。
同時企锌，如果你特別在意個人隱私撕攒，就不要在「脈脈」上把自己的個人信息抖坪、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷輕易公開猿推。
社招找工作的渠道三：內(nèi)推
內(nèi)推指的是“內(nèi)部推薦”。比如說状知，我在京東上班孽查，你可以直接把簡歷發(fā)給我盲再，我再把你的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給公司的hr答朋。hr看了簡歷之后梦碗，如果滿意，就會直接通知你來面試印屁。
有些童鞋可能會有疑問：“如果其他同學(xué)都走內(nèi)推渠道了雄人，那對于那些正常走校招渠道人來說础钠，也太不公平了吧晶乔？”如果你有這種想法正罢，那就大錯特錯了。當你去追求公平的時候回还，就已經(jīng)輸了叹洲。
實質(zhì)上运提，內(nèi)推是有大大的好處的民泵，我來給你分析下：
從應(yīng)聘者的角度講栈妆，內(nèi)推流程會快很多，可以省去漫長的系統(tǒng)流程嬉橙。而且市框，內(nèi)推說不定還可以免筆試拾给。
從公司的角度講蒋得，可以省去一大把篩選簡歷的時間额衙。茫茫人海怕吴，簡歷多如牛毛转绷，如果逐一篩選议经，實在是沒有這個時間和精力谴返，很容易漏掉有才華的人嗓袱。一般來說渠抹，公司員工內(nèi)推的簡歷梧却，質(zhì)量也不會太差篮幢。舉個例子为迈，小明畢業(yè)于電子科技大學(xué)，畢業(yè)后去BAT上班缺菌，小明給公司內(nèi)推的簡歷葫辐，大部分都是來自電子科技大學(xué)的校友。所以說伴郁，內(nèi)推的簡歷耿战，整體質(zhì)量都是比較高的焊傅。
從小明的角度來講剂陡，他如果把別人內(nèi)推成功了，小明自己也會獲得“伯樂獎”狐胎。
千里馬常有鸭栖，而伯樂不常有。內(nèi)推握巢，會讓hr在人群中多看你一眼晕鹊。
從上面的分析中，可以看出：畢業(yè)于一所好的大學(xué)暴浦，別的優(yōu)勢先不說溅话，但至少會讓你擁有重要的資源、環(huán)境歌焦、人脈飞几。
內(nèi)推這種方式在大公司里很盛行。我再做一點提醒独撇，大公司里通常有很多個部門屑墨。如果你內(nèi)推到了A部門躁锁，但是面試沒有通過，沒有關(guān)系绪钥，你可以繼續(xù)嘗試內(nèi)推到同一個公司的B部門灿里，這不沖突的。所以說程腹，當你的內(nèi)推過程受阻匣吊，千萬不要放棄。我就認識一些同學(xué)寸潦，內(nèi)推到騰訊的A部門色鸳，失敗了，后來又繼續(xù)內(nèi)推到騰訊的B部門见转，成功了命雀。
是去大公司還是小公司
無論是校招還是社招，毫無疑問斩箫，一定是優(yōu)先考慮大公司吏砂。小公司的坑非常多，這一點乘客，稍后集中來講狐血。
如果你去了一個毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的時候易核，幾乎沒啥優(yōu)勢可言匈织，除非你的能力非常強。但如果你的第一份工作是在大公司牡直，以后跳槽的時候缀匕，你就是被別人捧在手心的寶貝。當然碰逸，我這么說乡小，并不是鼓勵大家跳槽，而是讓大家明白：讓自己升值饵史，很重要劲件。當你進入一家大公司的時候，你就已經(jīng)升值了约急。
關(guān)于“大公司與小公司的區(qū)別”零远，不少同學(xué)聽過的最多的一句話是：“在大公司打工，你只是做一顆螺絲釘厌蔽，發(fā)揮不了太大的作用牵辣；在小公司工作，你的綜合能力會得到很好的鍛煉”奴饮。在我看來纬向，這句話是完全扯淡的择浊。
任何一項龐大的工程，本來就是分工協(xié)作的逾条，你可以今天當螺絲釘琢岩，明天當螺絲帽，綜合能力一樣可以得到體現(xiàn)师脂。
我不鼓勵普通人去小公司担孔，主要是因為：很多小公司都比較坑，會通過各種手段損害吃警、壓榨員工的利益糕篇。這種公司只能用三個字來形容：不靠譜。
當然了酌心，有些情況拌消，需要特殊考慮。舉幾個例子：
比如說安券，小公司看中了你的能力墩崩，專門以高薪挖你過去，這個時候侯勉，你確實可以考慮一下泰鸡。每一家成功的創(chuàng)業(yè)公司，一開始都是靠幾個有非凡夢想壳鹤、非凡能力的人撐起來的。阿里巴巴當初創(chuàng)業(yè)的時候饰迹，不也是有十八羅漢么芳誓？
比如說，你拿到了兩個offer：一家大公司啊鸭、一家小公司锹淌。大公司是國企，據(jù)說在里面待著會比較閑赠制，能力得不到提升赂摆。這個時候可以考慮去小公司，或者繼續(xù)找其他的工作钟些。
比如說烟号，你作為一個有夢想的熱血青年，想去創(chuàng)業(yè)政恍，那當然是應(yīng)該值得鼓勵的汪拥。
充滿期望、蒸蒸日上的小公司有嗎篙耗？當然有迫筑，但比例很少宪赶。如果你想冒險一試，我不反對脯燃。
我始終相信搂妻，那些前沿的創(chuàng)新和靈感，基本是來自小公司辕棚，因為它們是富有朝氣的欲主。大公司在這方面，就顯得臃腫和遲鈍很多坟募，大公司通常采取的策略是：等到那些優(yōu)秀的小公司發(fā)展到一定規(guī)模岛蚤，我就收購它們。
總結(jié)一下：如果你是像大部分人一樣懈糯，是去給資本家打工的涤妒，請優(yōu)先考慮大公司。
一般的公司會有哪些坑
用人單位的坑是很多的赚哗，尤其是在社招的時候她紫，有非常非常多的坑。這一段屿储，我來列舉幾條贿讹。
沒有官方網(wǎng)站的公司，要慎重
面試一家公司之前够掠，要先了解一下該公司的基本介紹民褂、公司所做的產(chǎn)品和服務(wù)、公司的成立時間疯潭、公司的人員規(guī)模赊堪、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業(yè)績和發(fā)展前景竖哩。這是作為求職者最基本的常識哭廉。
為了清楚以上這些信息，我們首先應(yīng)該想到的是：去該公司的官網(wǎng)看看相叁。如果這家公司沒有官網(wǎng)遵绰，那就一定要慎重。
如果你發(fā)現(xiàn)增淹，面試官邀請你的面試地址椿访，與公司官網(wǎng)描述的辦公地址不一致，那你也要留個心眼虑润。
其次赎离，我們還要去「國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)」上查一下公司的基本信息，網(wǎng)址是：
上面這個網(wǎng)站，打開后的界面如下：
通過這個網(wǎng)站梁剔，我們可以查到任何一家公司的基本信息：（成立時間虽画、法定代表人等）
如果你在上面這個網(wǎng)站上沒有找到某公司的信息，放心吧荣病，這個公司一定是個騙子码撰。
另外，我們還可以去其他的第三方網(wǎng)站上查某公司的更多信息个盆，在此推薦幾個網(wǎng)站給大家脖岛，方便大家查詢各種公司的各種信息：
企查查：www.qichacha.com
看準網(wǎng)：www.kanzhun.com
有些小公司會跟你說：“試用期期間，會安排你去另外一個地方集中培訓(xùn)幾個月颊亮，你甚至要先交點錢柴梆。”這個時候你要注意了终惑，這很有可能是一個傳銷組織绍在。之前在各大招聘網(wǎng)站上，發(fā)生過很多求職者被騙的例子雹有。比如下面這條新聞偿渡，可是震驚大江南北的：
社保和公積金
社保和公積金這部分，也是個大坑霸奕。你一定要了解清楚溜宽。
社保一般由五個部分組成：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。
應(yīng)屆生們一般只關(guān)心的問題是“公司會不會交社保和公積金”拜隧。但這遠遠不夠，你更應(yīng)該關(guān)心的是“交的基數(shù)和比例”。
給大家舉個我自己的例子：
我畢業(yè)之后，第一份工作是在 H公司（公司的名字先這么叫著） ，給我的月薪是 1W（這不是我的真實工資汤善，我只是為了方便給大家打比方什猖，但繳納的比例是真實的）。這1W的月薪红淡，是這么組成的：
基本工資 5000元 （這同樣也是我繳納社保不狮、公積金的基數(shù)）
績效工資 4000元（績效工資每個月都會給滿）
房補 1000元
當時拿到offer的時候，公司說從試用期開始就會給我交社保在旱，于是我也就安心了摇零。當我拿到第一個月的工資時，我才發(fā)現(xiàn) H公司 是多么的摳門：
醫(yī)保每月共繳納 40元桶蝎。包括：公司繳納 5000 * 0.6% = 30元驻仅，個人繳納 5000 * 0.2% = 10元谅畅。而且繳納的是深圳市二檔醫(yī)保。普通門診是無法報銷的噪服。
公積金每月共繳納 500元毡泻。包括：公司繳納 5000 * 5% = 250元，個人繳納 5000 * 5% = 250元粘优。
等我來到了 JD公司工作仇味，公司每月給我繳納的醫(yī)保和公積金情況是這樣的：（同理，這個基數(shù)不是我真實的工資和基數(shù)雹顺，我只是為了方便給大家打比方丹墨，但繳納的比例是真實的）
醫(yī)保每月共繳納 2100元。包括：公司繳納 10000 * 13% = 1300元嬉愧，個人繳納 10000 * 8% = 800元贩挣。而且繳納的是深圳市一檔醫(yī)保，普通門診可以報銷英染。
公積金每月共繳納 2400元揽惹。包括：公司繳納 10000 * 12% = 1200元，個人繳納 10000 * 12% = 1200元四康。
把 H公司 和 JD公司 對比一下搪搏，你會發(fā)現(xiàn)：H公司繳納的基數(shù)和比例很少。每個員工少繳納幾千闪金，再乘以員工總?cè)藬?shù)疯溺，這樣算下來，H公司能省一大筆錢哎垦。
我想囱嫩，我已經(jīng)講得夠清楚了吧？
14薪
很多公司會給你14薪的待遇漏设，即每年發(fā)14個月的薪資墨闲。當你拿到14薪（甚至是16薪）的時候，說出去也有面子郑口。
但是鸳碧，我在這里告訴你14薪的真正含義：
第13、第14個月的薪資基本是以年終獎的形式發(fā)放的犬性。
也就是說瞻离，如果你拿了14薪，那么乒裆，你的年終獎會很少套利，甚至沒有。這就是所謂的羊毛出在羊身上。尤其是應(yīng)屆生肉迫，很容易被所謂的“14薪”騙到验辞。
小公司有哪些坑
不少學(xué)生可能會有這樣的期待：“我希望加入一家小公司，與公司一同成長昂拂∈苌瘢”如果你有這種想法，說明你還太年輕格侯。據(jù)統(tǒng)計鼻听，92%的創(chuàng)業(yè)公司，活不過三年联四。你以為撑碴，在中關(guān)村擺個柜臺，十年之后朝墩，就可以成為互聯(lián)網(wǎng)大佬么醉拓？
這一段，咱們單獨說一下小公司有哪些坑收苏。在這之前亿卤，我需要做兩點聲明：
- 并不是說每個小公司都有這些坑，我只是把小公司可能遇到的坑羅列出來鹿霸。所以排吴，如果你身處小公司，不用完全對號入座懦鼠。
- 大公司有這些坑么钻哩？當然也有，只是在小公司肛冶，這些坑遇到的頻率更高街氢。
那么，小公司有哪些坑呢睦袖？我來列舉幾條珊肃。
員工的平均素質(zhì)相對較低
我們都知道，大公司招人基本是看學(xué)歷的（當然馅笙，絕對牛人除外）伦乔。名校的學(xué)生，主要優(yōu)勢在于：
首先延蟹，從整體來看评矩，他們的專業(yè)能力要優(yōu)秀很多叶堆。除了學(xué)生自身勤奮好學(xué)之外阱飘，名校有更優(yōu)質(zhì)的教師資源、經(jīng)濟資源、硬件資源沥匈、人文環(huán)境去培養(yǎng)學(xué)生蔗喂。
其次，一個人的素質(zhì)高低高帖，跟教育水平?jīng)]太大關(guān)系缰儿，但是對于整體來說，整體素質(zhì)是跟教育水平是成正比的散址。這一點乖阵，我不接受反駁。
另外预麸，為何大公司招應(yīng)屆生時瞪浸，基本只看學(xué)歷？當你無法證明自己的才能和實力的時候吏祸，別人如何判斷你的能力对蒲？當然只能看學(xué)歷。但如果你有證明自己才能和實力的體現(xiàn)贡翘，學(xué)歷就不重要了蹈矮。
反之，為何小公司里的員工鸣驱，平均素質(zhì)要稍微低一些泛鸟？主要有兩個原因：
首先，小公司的員工丐巫，學(xué)歷和來歷參差不齊谈况，老板憑個人興趣招人。你可以想象的到递胧，一位本科畢業(yè)的財務(wù)碑韵，和一位初中畢業(yè)的財務(wù)，兩人在同一個辦公室該如何相處缎脾？在探討某個業(yè)務(wù)的時候祝闻，很容易就發(fā)生爭執(zhí)。
有一種很普遍的現(xiàn)象是遗菠，小公司的很多員工联喘，都是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶。這種員工辙纬，且不論能力如何豁遭，你平時還不敢輕易得罪她。
其次贺拣，上學(xué)的時候蓖谢，我們經(jīng)常聽過來人說：“畢業(yè)之后捂蕴，很多人都不單純了”。對于這句話闪幽，放在職場上啥辨，也有它的適用場景：“小公司里，很多人都不單純”盯腌。我來詳細解釋一下溉知。
如果是在大公司，一個小組有幾十號人腕够，每個人都倍加珍惜自己的工作機會级乍，言行舉止會小心翼翼、和和氣氣帚湘。一旦有人做一些素質(zhì)低的事情卡者，很容易就被其他同事發(fā)覺了，自然也就傳開了客们，那以后還如何面對同小組的其他同事崇决？想象一下，如果有幾十號人都在背后吐槽你底挫，你在辦公室還能一如既往地露出蒙娜麗莎般的微笑嗎恒傻？
但是在小公司里，空蕩蕩的辦公室建邓，就這么區(qū)區(qū)幾個人盈厘，況且領(lǐng)導(dǎo)還不在，還真的就有人敢咄咄逼人官边、甚至破口大罵沸手。誰能拿他怎么樣？
我們再回頭看那句話注簿，為什么說“畢業(yè)之后契吉，很多人都不單純了”？我們就拿談戀愛這件事舉例诡渴。在學(xué)校的時候捐晶，如果你談了戀愛，或者失戀了妄辩，你的室友們惑灵，絕對是第一時間知道，然后會馬上在班級里傳開眼耀，大家也會議論紛紛英支。要知道，幾個同學(xué)一起吃飯哮伟，最喜歡聊的話題就是八卦干花。如果在校園的草坪上鸯屿，發(fā)生一起某某事件，不出24小時把敢，整個校園都會傳開。
步入社會后谅辣，很多人都是只身來到一個城市打拼修赞，單獨行動。這個時候桑阶，渣男如果欺騙了一個女生的感情（注意只是情感上柏副，不涉及其他的）， 這個渣男（如果他愿意的話）完全可以不用承擔任何責任蚣录，接著去禍害下一個女生割择。除了當事人之外，沒人會知道萎河，甚至沒人關(guān)心荔泳，他們之間發(fā)生過什么。
以上分析虐杯，你能看出一個規(guī)律吧玛歌？規(guī)律就是：在人多的場合，言行舉止會更收斂擎椰；在人少的場合支子，會有人更加放肆。
不穩(wěn)定因素太多
我隨便列舉幾條小公司的日常达舒，你們感受一下：
都到15號了值朋，怎么工資還沒到賬？
公司沒有食堂巩搏，吃飯是個麻煩事昨登。
公司沒有班車，上下班通勤是個麻煩事贯底。
辦公面積小篙骡，午休是個麻煩事。這也就算了丈甸，怎么還有人在工位上抽煙糯俗？
份內(nèi)的事情做完了，晚上終于不用加班了睦擂〉孟妫可是呢，領(lǐng)導(dǎo)沒走你也不能走顿仇。
被錄用時淘正，公司說是會給員工交五險一金摆马。結(jié)果呢，干了一個月鸿吆，說試用期不交囤采，轉(zhuǎn)正后才交。被坑慘了吧惩淳？
公司招聘時對學(xué)歷要求低蕉毯，員工素質(zhì)參差不齊。本科學(xué)歷的人和初中學(xué)歷的人處不來思犁。
為什么有些人一整天磨洋工不做事代虾，領(lǐng)導(dǎo)也視而不見？待了一個星期后發(fā)現(xiàn)激蹲，原來他是大boss的關(guān)系戶棉磨。待了一個月后發(fā)現(xiàn)，公司的很多人（尤其是財務(wù)部）也是關(guān)系戶学辱。
新年到了乘瓤，大boss在微信群里要求：所有人必須把公司的宣傳海報發(fā)到朋友圈，并附上一段祝福語策泣，第二天上班時挨個檢查馅扣。咳咳着降，這也太不正規(guī)了吧差油？
寫字樓的租金又漲了，下個月任洞，公司要搬家蓄喇。
公司的P2P業(yè)務(wù)經(jīng)營不下去了，宣布破產(chǎn)交掏。
雖然像順豐這樣的大公司也存在刪庫跑路的現(xiàn)象妆偏，但是總的來說，以上所列舉的現(xiàn)象盅弛，在小公司里钱骂，再正常不過了。
付出和收入不成正比
我們常聽說挪鹏，華為和大疆這樣的公司见秽，加班很兇殘。華為公司以“狼性文化”著稱讨盒。但是為啥還有這么多人會拼命地想去華為公司解取？因為有一句話，他們在心里默念了無數(shù)遍：“加入華為返顺，大有可為”禀苦。雖然華為有加班文化蔓肯，但是華為公司給的待遇可不低。
在市場經(jīng)濟中振乏，只要遵循“多勞多得”的原則蔗包，總會有無數(shù)人擠破頭皮想上車。換而言之慧邮，只要給的錢多调限，再苦再累，總會有城外的人躍躍欲試赋咽，城內(nèi)的人繼續(xù)堅守，這是大公司吸引人才的最有效方式吨娜。
然而脓匿，你只聽說過那些大公司的加班文化，卻沒有聽說過宦赠，在很多小公司里陪毡，加班也是很兇殘的，而且給的待遇和福利很一般勾扭。
我在今年三月份參加社招的時候毡琉，就曾經(jīng)拿到過一個小公司的offer，給的薪水也達到了我的預(yù)期妙色。但在我準備加入該公司的前一天桅滋，我把offer給拒了（而且是在我沒有其他offer的情況下）。我拒絕這家公司的offer身辨，理由有三：
一丐谋、入職前，安排我各項事宜（包括簽訂勞動合同）的人一直都是CEO煌珊，當初安排我一面的人聲稱是“招聘負責人”号俐。所以，我基本可以斷定定庵，這家公司沒有hr吏饿，進一步斷定，這位CEO很閑蔬浙，他難道不是應(yīng)該到處跑業(yè)務(wù)和找融資么猪落？
二、入職前畴博，CEO叫我加他微信许布，他的朋友圈中有一條是：半夜三更還在加班，表示鼓勵绎晃。類似的這種朋友圈狀態(tài)蜜唾，有好幾條杂曲。什么時候連通宵加班都變得這么勵志了？簡直可怕袁余。
三擎勘、還是在這位CEO的朋友圈里看到的，2017年3月時颖榜，這家公司的微信公眾號的關(guān)注人數(shù)才八千多人棚饵，公司是2015年成立的，按照這種進度掩完，目前應(yīng)該只有兩萬左右的關(guān)注用戶噪漾，數(shù)量實在太少，微信公眾號可是他們提供服務(wù)的主要平臺且蓬。
所以說欣硼，像這種瘋狂加班的小公司，其運行原則是：“我就是要盡可能地壓榨你的勞動力恶阴，就算你走人了诈胜，總會有其他人來填坑”。
公司的核心競爭是人才的競爭冯事。如果員工付出了很多焦匈，卻沒有得到可觀的回報，必然會形成公司的離職率高昵仅、流動性大缓熟，進而導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)無法形成積累和沉淀。這種惡性循環(huán)摔笤，也是導(dǎo)致很多小公司無法做大的原因荚虚。
還有一種情況是，有些公司的存在籍茧，并不是為了做大做強版述，這些公司存在的目的只是為了賺錢。尤其是金融類公司寞冯，做的是錢生錢的生意渴析。員工的流動性大？有什么關(guān)系吮龄，你走了還有別人來俭茧，公司能運作起來，就有流水進來漓帚，所以節(jié)奏必須要快母债。
工作遇到問題，不知道該問誰
加入小公司，很有可能是你獨自一人負責整個業(yè)務(wù)毡们。工作遇到問題迅皇，不知道找誰求助，這才是待在小公司最無助衙熔、最坑的地方登颓。
小公司的很多領(lǐng)導(dǎo)，都是老板思維红氯，說的通俗一點就是“屁股決定腦袋”框咙，給你安排一個任務(wù)，就算再難痢甘、再離譜喇嘱，你都得完成。要是完不成塞栅，你就是「能力不足」者铜。
但是在大公司，情況就大不一樣了构蹬。比如BAT這樣的企業(yè)王暗，當你加入公司的那一刻起悔据，就會給你評級庄敛。隨著你工齡的增加、技能的提升科汗，你的級別（職稱）會不斷提升藻烤。級別低的員工做相對容易的事，級別高的員工處理相對難的任務(wù)头滔，大公司基本都是這種運作模式怖亭。
所以你能看到，很多大公司的社招往往只招高工坤检、專家兴猩、架構(gòu)師，因為這些角色都是幫公司攻堅克難的人早歇；而其他的80%的小兵倾芝，都是搬磚的，可替代性就比較強了箭跳。
一個團隊里晨另，如果有良好的技術(shù)氛圍和沉淀，這對剛加入公司的新人來說谱姓，進步會非常大借尿。遇到問題，大家相互協(xié)助， 遇到干貨路翻，大家相互分享狈癞，才是一個公司該有的文化和氛圍。
小公司的期權(quán)
有很多創(chuàng)業(yè)公司的老板在跟你談薪資的時候帚桩，會采取“降薪+期權(quán)”的做法亿驾。
期權(quán)這個東西，可操作性太大账嚎。期權(quán)價值多少莫瞬？池子里有多少？現(xiàn)在融資到哪一輪郭蕉？什么時候可以行權(quán)疼邀？提前離職會回收嗎？每年會增發(fā)嗎召锈？會不會有稀釋風險旁振？這些你都想過么？
最近有個新聞涨岁，描述的是：蘑菇街上市后拐袜，員工手里期權(quán)的價值被稀釋了 25 倍。你想象一下梢薪，本來打算買個房蹬铺，現(xiàn)在只能買個自行車。
所以說秉撇，小公司跟你說的期權(quán)甜攀，到底價值有多大，全靠創(chuàng)始人的良心琐馆。
總結(jié)
看到這里规阀，可能有些童鞋會在心里問我：“你說了這么多，我都明白瘦麸。那你倒是告訴我谁撼，怎么才能進大公司？”
我的答案是：
很多事情是可遇不可求的滋饲，我們更應(yīng)該思考的是：我應(yīng)該馬上行動厉碟，提高自己的能力。
關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)
前幾年了赌，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如井噴式發(fā)展墨榄，連豬都能飛起來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作也隨之熱門起來勿她。大家聽說互聯(lián)網(wǎng)的工資高袄秩，于是紛紛涌進來。
我知道，很多非計算機專業(yè)的學(xué)生之剧，為了學(xué)編程寫代碼郭卫，會花半年的時間，交幾萬塊錢背稼，去參加線下的培訓(xùn)班贰军。如果你現(xiàn)在還有這種想法和行為，我的建議是：請三思蟹肘、請慎重词疼。
首先，程序員這個崗位的學(xué)習成本和難度并不低帘腹，你要考慮一下寫代碼是否真的適合自己贰盗。很多時候，你覺得自己對某個東西感興趣阳欲，是因為不了解舵盈。
其次，你參加了培訓(xùn)班之后球化，再去找工作芬迄，我猜你在簡歷上保證不敢說自己參加過培訓(xùn)班埠戳。因為椒楣，現(xiàn)在很多公司招人恢总，對培訓(xùn)班出來的學(xué)生是比較抵觸的，這些學(xué)生只是為了速成锨能，計算機基礎(chǔ)的底子太差扯再。
不少培訓(xùn)機構(gòu)說：“只要你來參加我的培訓(xùn)班芍耘，我保證給你推薦就業(yè)”址遇。這句承諾基本是騙人的。會不會給你推薦就業(yè)我不知道斋竞，但培訓(xùn)機構(gòu)的老師教你簡歷造假倔约，是常有的事。
再次坝初，如果你真的一點基礎(chǔ)都沒有浸剩，直接去參加線下的培訓(xùn)班，節(jié)奏肯定是肯快的鳄袍，你估計適應(yīng)不了绢要。還不如買一些線上的視頻來自學(xué)，自己在家里看拗小，想暫停就暫停重罪，還可以倍速播放。我看慕課網(wǎng)上的IT視頻，質(zhì)量都挺高（慕課網(wǎng)的同學(xué)看到后請自覺贊賞）剿配。當然了搅幅，看線上視頻自學(xué)，你得有很好的自制力才行呼胚。
而最大的問題在于：程序員是典型的入門容易茄唐，精通難。現(xiàn)在初級的程序員特別多蝇更，高級的特別少沪编。 這就導(dǎo)致很多人找不到理想的工作，企業(yè)也招不到理想的人才年扩。
最后漾抬，如今的經(jīng)濟形勢不太好，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都抱團取暖常遂，互聯(lián)網(wǎng)的崗位顯然是僧多粥少纳令。
互聯(lián)網(wǎng)的風口過去了，最先掉下來的克胳，也是豬平绩。
關(guān)于考研
不要一邊考研一邊找工作。如果同時做兩手準備漠另，很有可能最后兩邊都沒有收獲捏雌。
是否考研，你在大三的時候就應(yīng)該考慮清楚笆搓。如果你打算考研性湿，就請專心考研，不要給自己留退路满败。
那到底有沒有必要考研肤频，這個話題有點長，以后專門寫一篇吧算墨。
一些其他的疑問
我還想到了一些其他的點宵荒，在這里也列舉一下。
面試要不要穿正裝净嘀？
要不要穿正裝报咳，取決于你面試的是什么崗位。
如果你面的是銷售崗位挖藏，那毫無疑問暑刃，無論刮風下雨，無論烈日炎炎膜眠，都要穿西裝打領(lǐng)帶岩臣。
如果你面試的是屌絲程序員崗位袁翁，著裝是沒有特別的要求的，不要太隨意即可婿脸。穿個大頭鞋去面試是肯定不允許的粱胜。當然了，短袖襯衫肯定是要比短袖T恤要更有精氣神兒狐树。這個你們就自己決定吧焙压。
如果你面試的是其他崗位，是否要穿正裝抑钟，你最好是提前問清楚涯曲。
該如何談薪資
江湖上有句話是這么說的：“跳槽是最好的升值方式”。但也不能頻繁跳槽在塔，否則的話幻件，面試官會覺得你的工作狀態(tài)不太穩(wěn)定。
我們首先應(yīng)該了解一下自己所處行業(yè)里的薪資范圍蛔溃。談薪資時绰沥，至少要比自己的老東家的工資高一些才行。IT行業(yè)里贺待，跳槽漲30%至50%都是正常的徽曲。但如果是財務(wù)、人事這種崗位麸塞，也許就只能參考一下同行業(yè)的平均薪資了秃臣。
簡歷可能要投很多次，但一定要有耐心
一般來說哪工，投遞十家公司奥此，如果能有一家公司給你回應(yīng)，那就算很不錯的了雁比。所以稚虎，你一定不要氣餒，多投一點章贞，沒關(guān)系祥绞。而且非洲，在投遞的過程中鸭限，請不斷完善簡歷。
所謂的中年危機
江湖上流傳這句話：30歲會遇到瓶頸两踏，35歲很有可能面臨中年危機败京。
現(xiàn)在的年輕人都很厲害。就算你抱著終身學(xué)習的態(tài)度梦染，30之后赡麦，你很認真的學(xué)朴皆，可能也學(xué)不動了，趕不上年輕人了泛粹。
有些同學(xué)在找工作的時候遂铡，特別喜歡說，我不想搬磚了晶姊，要當leader扒接，還要求漲工資。我覺得這個邏輯不太合理们衙，如果沒有繼續(xù)發(fā)揮你的優(yōu)勢钾怔，如果你的能力沒有上升一個臺階，為何還要求漲工資蒙挑？
其實宗侦，年齡并不是問題的真正原因。真正的原因還是在于自身“競爭力”是否符合這個年齡所應(yīng)該具備的忆蚀。
關(guān)于轉(zhuǎn)型
說真的矾利，社招非常看重你的相關(guān)工作經(jīng)驗馋袜。從公司的角度講梦皮，如果你沒有這方面的工作經(jīng)驗，公司為啥要招你桃焕？公司完全可以招更有經(jīng)驗的來做剑肯，這些人還在外面排著隊呢。公司當然也會去招沒有經(jīng)驗的人观堂，比如校招让网。
如果你要轉(zhuǎn)型，請慎重慎重再慎重师痕。
還有人說溃睹，如果搬磚搬了三年，突然升職做了部門領(lǐng)導(dǎo)呢胰坟？這個不叫轉(zhuǎn)型因篇，這個是順其自然的事情。
最后一段
有人說笔横，努力就會有收獲竞滓。但我認為：選擇比努力更重要。
但愿你不要選到那些坑吹缔。
