如果說“創(chuàng)一代”從白手起家到構(gòu)建成目前的財富大廈哆档，是一段極其艱辛和復(fù)雜過程的話贺归，那么狰腌，能否順利交班“富二代”，則比創(chuàng)業(yè)還要難牧氮。交接不好，就有可能使所有的付出都化為烏有瑰枫。要知道踱葛，在現(xiàn)實中，“富二代”在瞬間耗盡“創(chuàng)一代”全部財富的案例并不少見光坝，從而成為“創(chuàng)一代”永遠抹不去的傷痛尸诽。
眼下，一些國內(nèi)十分知名的“創(chuàng)一代”盯另，就正面臨著接班的難題性含，面臨著企業(yè)能否生存下去、事業(yè)能否堅持下去的考驗鸳惯。如娃哈哈的宗慶后商蕴、新希望的劉永好等叠萍，都在不惜一切代價培養(yǎng)接班人，給接班人創(chuàng)造條件绪商，讓接班人能夠盡快上手苛谷。除了已經(jīng)確定的接班方案，他們還沒有更多選擇格郁。能夠跳出家庭和家族概念的企業(yè)家并不多腹殿，按照目前的企業(yè)管理體制，選擇外人例书，對多數(shù)“創(chuàng)一代”們來說锣尉，是不可接受的，也是做不到的决采。
盡管“創(chuàng)一代”們已經(jīng)盡了自己的最大努力自沧，給了“富二代”們最好的條件、最優(yōu)的選擇织狐，但是暂幼，能夠讓“創(chuàng)一代”放心地將企業(yè)管理權(quán)交給“富二代”的，寥寥無幾移迫。更多的企業(yè)還在摸索和猶豫之中旺嬉。單從知識面來看，多數(shù)“富二代”已經(jīng)完全具備接班的水平厨埋。但是邪媳，從駕馭企業(yè)的能力、責(zé)任心和事業(yè)心荡陷、吃苦耐勞和創(chuàng)業(yè)精神等方面看雨效，能夠達到“創(chuàng)一代”要求的，鳳毛麟角废赞。更有一些“富二代”徽龟，壓根兒就不愿接班，而更愿忙自己的愛好唉地。相關(guān)調(diào)查顯示据悔，將近半數(shù)的“富二代”是不愿意接班的，或者不愿再走父輩的老路耘沼。
一些從海外留學(xué)歸來的“富二代”极颓，眼睛看到的都是資本條件下的財富快速形成，而不是父輩們的逐步積累群嗤，看到的是資本兇殘的牙齒菠隆，而不是父輩們滄桑的臉。他們承認(rèn)父輩們的偉大，但不愿重復(fù)父輩們的艱辛骇径。于是躯肌，歸國以后，很多“富二代”都選擇了資本運作既峡，選擇了“創(chuàng)一代”留下的財富羡榴，而不是“創(chuàng)一代”留下的事業(yè)。在他們看來运敢，創(chuàng)業(yè)是父輩們的事校仑，事業(yè)是社會的事，財富和金錢才是他們的事传惠。
而資本這座“金礦”迄沫，也不是人人可以開采的，不是所有的開采者都能挖到金子卦方，能夠通過“金礦”發(fā)財?shù)难虼瘛Ｈ绾ｖ武撹F的“富二代”李兆會，就沒有接過父輩的實業(yè)盼砍，而一心去玩自己的資本尘吗，結(jié)果，資本沒有玩好浇坐，實業(yè)也丟掉睬捶。類似問題，在許多“富二代”身上都存在近刘，也成了“創(chuàng)一代”的心病擒贸。
退一步講，就算“富二代”愿意繼承“創(chuàng)一代”的事業(yè)觉渴，就算他們有很高的學(xué)業(yè)背景介劫，但是，由于沒有“創(chuàng)一代”的經(jīng)歷和經(jīng)驗案淋，沒有財富逐步積累的感受座韵，真正做起來，也是舉步維艱踢京。
改革開放初期的“創(chuàng)一代”回右，都到了必須交班的年齡。而民企的交班問題漱挚，不僅關(guān)系到企業(yè)的興亡，也關(guān)系到民營經(jīng)濟今后的發(fā)展方向渺氧。如果“富二代”不能接好班旨涝，民企就不會出現(xiàn)空心化問題，進而影響其在實體經(jīng)濟發(fā)展中的作用。（中青在線）
