一、什么是“管理”
????正如對哲學(xué)概念的界定意義岔绸，管理也是一個難以準確定性的概念理逊，因為它的內(nèi)涵與外延都具有廣延性。如果說“哲學(xué)就是哲學(xué)史”盒揉，那么也可以說“管理學(xué)就是管理學(xué)史”晋被，因此《管理百年》一書按照歷史的脈絡(luò)梳理了20世紀最具代表性的管理思想和經(jīng)典案例，帶領(lǐng)我們了解管理刚盈、學(xué)習(xí)管理羡洛。
????在本書最前面程明霞的推薦序言中，基于克雷納《管理百年》一書藕漱，對“管理”作了一個較為充分而全面的界定：“管理欲侮，現(xiàn)代管理，尤其是現(xiàn)代良性管理肋联，不僅是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)威蕉、健康發(fā)展、基業(yè)長青的基本工具牺蹄，也是推動技術(shù)升級忘伞、經(jīng)濟增長與社會進步的燃料，更是發(fā)現(xiàn)人沙兰、提升個人之價值氓奈、激發(fā)和釋放個人之創(chuàng)造力與想象力，并最終讓個人獲得成就感鼎天、尊嚴和自由的核心保障舀奶。”
二斋射、管理的意義
????《管理百年》一書更多地從企業(yè)管理的角度談20世紀管理的發(fā)展史育勺，管理不是企業(yè)的附屬或束縛，而是其核心競爭力和長久生命力的基礎(chǔ)罗岖。相對于講究管理效能的西方企業(yè)涧至，基于特定的歷史和現(xiàn)實原因，中國的企業(yè)家們更著迷于外向型的投資桑包、擴張南蓬、布局，而不是內(nèi)部管理，比如產(chǎn)品研發(fā)赘方、技術(shù)突破烧颖、客戶服務(wù)、創(chuàng)新窄陡、品牌炕淮、銷售、人才激勵和培養(yǎng)跳夭、戰(zhàn)略涂圆、企業(yè)文化等，導(dǎo)致中國企業(yè)缺少持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力优妙，因此乘综，在世界市場的舞臺上憎账，中國的百年企業(yè)相對于西方少之又少套硼。
????對于不需要直接接觸企業(yè)管理的我們而言，更要從書中探索管理更為廣義的意義胞皱。序言中說“管理是一種正能量”邪意，好管理不僅幫助企業(yè)家有效運營公司，更能為整個社會進步調(diào)動資源反砌、貢獻力量雾鬼。因此，我們要從管理學(xué)中找到一些方法宴树，讓我們所處的組織能夠以更低的成本策菜、更小的代價、更良性而可持續(xù)的模式實現(xiàn)組織的目標酒贬。
三又憨、管理的特點
????布魯斯·A·帕斯特納克在序言中談到，“斯圖爾特·克雷納對百年管理史的梳理锭吨，很大一部分價值來自于蠢莺，他并不止步于過去一個世紀取得的偉大成就。他敏銳地覺察到零如，在管理中躏将，‘演進’這一概念本身曖昧不明的特點。幾乎每一個糾正了現(xiàn)行管理實踐中過激行為和缺陷的新概念考蕾，都孕育著自我毀滅的種子祸憋，往往會帶來過猶不及的新問題⌒の裕”因此蚯窥，管理學(xué)更要遵從馬克思主義哲學(xué)的辯證否定觀，不斷進行自我否定與更新，推動自身的觀念隨著實踐的發(fā)展而變化發(fā)展沟沙。管理需要變化河劝，需要不斷地改進，管理者必須時刻更新自己的知識矛紫。
????因此赎瞎，從這個角度，管理沒有終極答案颊咬，關(guān)于管理的思考與探索沒有終點务甥，對于任何一個組織的管理者而言，就不能試圖尋找并秉持一個一以貫之的終極鐵律喳篇，而是要深入一線敞临，了解實踐，尋求變化麸澜，引領(lǐng)發(fā)展挺尿。
