程序員面試一直是社區(qū)樂(lè)于討論的熱門(mén)話題禀挫。我自己從06年實(shí)習(xí)以來(lái)旬陡，先后經(jīng)歷了4家軟件公司，全部是外企语婴，其中有世界500強(qiáng)的通信企業(yè)描孟，有從事期權(quán)期貨交易的歐洲中等規(guī)模的金融公司，也有為大型汽車制造商開(kāi)發(fā)Android智能汽車的新興公司砰左∧湫眩跨入IT行業(yè)以來(lái)，我在求職過(guò)程中經(jīng)歷過(guò)多次面試缠导，最近兩年也有過(guò)多次面試別人的經(jīng)驗(yàn)廉羔。我感覺(jué)現(xiàn)在到了對(duì)這個(gè)問(wèn)題發(fā)表自己看法的時(shí)候，這篇文章是我站在面試官角度對(duì)于程序員面試問(wèn)題的一個(gè)階段性反思和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)僻造。
目標(biāo)
相信和不少朋友一樣蜜另，有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)成為Senior后就開(kāi)始了面試別人的經(jīng)歷适室。我在最初這個(gè)階段只是按照自己的想象把”找到基礎(chǔ)好的程序員“，”找到算法能力優(yōu)秀的程序員“举瑰，”找到有Android開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員“等作為面試的目標(biāo)捣辆。但是，實(shí)際的經(jīng)歷告訴我此迅，尤其是按“基礎(chǔ)好”汽畴，“算法好”這些目標(biāo)招到的人最終效果并不好。比如耸序，有的面試者基礎(chǔ)知識(shí)和算法掌握情況不錯(cuò)忍些，進(jìn)程、線程坎怪、內(nèi)存等概念清晰罢坝，基本的Hash，二叉樹(shù)搅窿，快速排序等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法也比較熟悉嘁酿，但是進(jìn)公司后在實(shí)際工作中表現(xiàn)得很糟糕。后來(lái)男应，我才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是我的面試目標(biāo)出了問(wèn)題闹司，我原先的面試方法更像是大學(xué)的算法或操作系統(tǒng)期末考試，按照這種方法讓許多并不合適的人通過(guò)了面試沐飘，同時(shí)也可能錯(cuò)過(guò)了許多合適的人游桩。
后來(lái)，我的反思是耐朴，從公司的角度講借卧，面試的根本目的是找到"能夠干好工作"的人，而“高學(xué)歷”筛峭，“算法好”谓娃，“基礎(chǔ)好”，“有經(jīng)驗(yàn)”這些都是表象而不是根本蜒滩，它們并不能直接和“工作好”劃等號(hào)滨达。
方法
目標(biāo)明確了，但接下來(lái)的問(wèn)題是假設(shè)面試者是一個(gè)黑盒系統(tǒng)俯艰，“工作好”不是直接可觀測(cè)變量捡遍，你所能直接觀測(cè)的變量是基礎(chǔ)、算法竹握、經(jīng)驗(yàn)画株、學(xué)歷、性格、談吐谓传、年齡等等蜈项。所以，實(shí)際上续挟，你只能從“基礎(chǔ)好”紧卒，“算法好”等可以直接觀測(cè)的量去推測(cè)“工作好”的概率，這就是一個(gè)在“X好“條件下"工作好“的條件概率問(wèn)題：P(工作好 | X好)诗祸。
根據(jù)這個(gè)模型跑芳，面試所應(yīng)該考察哪些方面就很明顯了，那就是選擇那種最具有區(qū)分性的方面來(lái)考察直颅。比如博个，考察面試者的體型特征沒(méi)有太大意義，因?yàn)镻(工作好|高)功偿，P(工作好|矮)盆佣，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多械荷；所以共耍，體型特征不具有區(qū)分性，這不是面試所應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容养葵。
面試官應(yīng)當(dāng)結(jié)合職位的要求明確哪些因素具有比較好的區(qū)分性。比如瘩缆，如果要招一名技術(shù)門(mén)檻比較高的3D游戲引擎開(kāi)發(fā)工程師关拒，面試者A具有3D游戲引擎開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，但是在基礎(chǔ)知識(shí)和算法面試方面表現(xiàn)一般庸娱；面試者B相反着绊，基礎(chǔ)知識(shí)和算法面試表現(xiàn)很好，但沒(méi)有游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟尉，而你只能選擇其一归露。你選誰(shuí)呢？其實(shí)戈轿，這就是兩個(gè)條件概率問(wèn)題P(工作好|經(jīng)驗(yàn)好在刺，基礎(chǔ)一般娄琉，算法一般）和P(工作好|沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)好疆液，算法好）。這個(gè)問(wèn)題就留給面試官來(lái)判斷了陕贮，就我個(gè)人而言堕油，對(duì)于技術(shù)門(mén)檻較高需要技術(shù)積累的職位，經(jīng)驗(yàn)更加說(shuō)明問(wèn)題，因此掉缺，我更傾向于面試者A卜录。
下面，我再結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)談?wù)剬?duì)面試中常見(jiàn)方面的看法眶明。
算法
算法是Google和MS等大公司面試所重點(diǎn)考察的內(nèi)容艰毒。我個(gè)人很喜歡算法，曾經(jīng)參加ACM/ICPC拿過(guò)北京賽區(qū)的13名赘来。但是现喳，就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我所接觸過(guò)的絕大多數(shù)開(kāi)發(fā)職位而言犬辰，算法都不適合作為考察面試者優(yōu)劣的主要因素嗦篱。對(duì)于普通的非算法性開(kāi)發(fā)職位，考察面試者的算法就相當(dāng)于考察他打乒乓球好不好一樣幌缝，與目標(biāo)“工作好”的相關(guān)性太低灸促。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，差不多P(工作好|算法好)=50%涵卵，也就是算法面試沒(méi)有太大的區(qū)分性浴栽。
甚至，還有一種很不好的情況特別多地出現(xiàn)在算法好的面試者身上轿偎，我稱之為“只磨刀典鸡，不砍柴”。什么意思呢坏晦？有類人只對(duì)什么A算法萝玷，異步編程，JVM類加載機(jī)制這種純技術(shù)問(wèn)題感興趣昆婿，對(duì)實(shí)現(xiàn)用戶需求毫無(wú)興趣球碉。這類人看起來(lái)有一定的技術(shù)能力，但是對(duì)公司來(lái)講貢獻(xiàn)十分有限仓蛆，甚至不如技術(shù)一般但認(rèn)真負(fù)責(zé)的人睁冬。所以，一旦遇到面試者算法好看疙，我就特別留意考察會(huì)不會(huì)是這種“只磨刀豆拨，不砍柴”的人。
另外能庆，雖然我個(gè)人不了解Google和MS辽装，但我對(duì)于其特別重視考察算法能力的面試策略是持懷疑態(tài)度的。即使在這樣的世界級(jí)大公司相味，算法雖然重要拾积，但可以想象在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程所遇到的各種各樣問(wèn)題中殉挽，算法問(wèn)題絕大多數(shù)時(shí)候不會(huì)是主要瓶頸，沒(méi)有到那種需要每個(gè)人都是算法高手的情況拓巧。實(shí)際上斯碌，絕大多數(shù)項(xiàng)目真正難點(diǎn)并不是一兩個(gè)算法瓶頸，甚至也不是單點(diǎn)的技術(shù)瓶頸肛度，而是系統(tǒng)性的組織傻唾、協(xié)調(diào)、設(shè)計(jì)承耿、開(kāi)發(fā)問(wèn)題冠骄，有大量的看起來(lái)不是那么有技術(shù)含量的臟活累活，也有許多問(wèn)題是由于信息不足加袋，并不是技術(shù)能力強(qiáng)就能克服這些困難凛辣。一個(gè)團(tuán)隊(duì)最好優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有人算法強(qiáng)职烧，有人業(yè)務(wù)分析能力強(qiáng)扁誓，有人擅長(zhǎng)后端服務(wù)，有人擅長(zhǎng)前端界面蚀之，有人聰明蝗敢，有人踏實(shí)，這是最好的足删。如果按照“算法好”的單一標(biāo)準(zhǔn)選材寿谴，必定會(huì)把許多優(yōu)秀的人才拒之門(mén)外。
補(bǔ)充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面試細(xì)節(jié)之后失受，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)有了一定的改變讶泰，實(shí)際上這些公司在面試過(guò)程中并不完全強(qiáng)調(diào)技巧性很強(qiáng)的算法，而是更加注重編碼(Coding)能力贱纠，只是在進(jìn)行編碼測(cè)試的過(guò)程中往往是通過(guò)一些簡(jiǎn)單算法題來(lái)進(jìn)行的峻厚。我對(duì)于這種面試方法越來(lái)越欣賞响蕴，并且也作為了我們公司面試過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)谆焊，因?yàn)榫幋a能力的測(cè)試是十分必要的，它有著知識(shí)性問(wèn)題無(wú)法取代的作用浦夷，如果一個(gè)面試者連“判斷一個(gè)字符串是否是另一個(gè)字符串的子串”這樣的題目都無(wú)法正確并快速地實(shí)現(xiàn)辖试，那么基本上可以直接排除了。我這里所強(qiáng)調(diào)的是不必考察高難度的算法問(wèn)題劈狐，并非不重視編碼能力測(cè)試罐孝，請(qǐng)讀者不要誤解。
基礎(chǔ)
基礎(chǔ)面試是指考察諸如指針使用肥缔、進(jìn)程線程概念等基礎(chǔ)知識(shí)的面試莲兢，十分類似于大學(xué)期末考試題。我曾經(jīng)以為基礎(chǔ)面試十分重要，但是現(xiàn)在不這么看了改艇。在工作中基礎(chǔ)的確是重要的收班，但是在面試過(guò)程中，它必須具有區(qū)分性才有意義谒兄，也就是說(shuō)P(工作好|基礎(chǔ)好)的概率要高摔桦，那么考察指針使用，進(jìn)程線程區(qū)別這樣的基礎(chǔ)題目才有它的意義承疲。我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是邻耕，基礎(chǔ)面試并不具有很好的區(qū)分性，和算法一樣燕鸽， 差不多P(工作好|基礎(chǔ)好) = 50%兄世。同時(shí)，基礎(chǔ)面試是最容易準(zhǔn)備的绵咱，中國(guó)人有長(zhǎng)期的應(yīng)試教育經(jīng)驗(yàn)碘饼，要準(zhǔn)備幾個(gè)把玩指針題目太容易了。
我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的面試者悲伶，他的C語(yǔ)言基礎(chǔ)和編譯艾恼、鏈接等原理掌握得非常好，給我留下了深刻的印象麸锉，我給的面試結(jié)論是：知識(shí)面不寬钠绍，只會(huì)C語(yǔ)言，但基礎(chǔ)很扎實(shí)花沉，建議錄用柳爽。后來(lái)的事情證明了那個(gè)結(jié)論的前半部分是對(duì)的，但是”建議錄用“錯(cuò)了碱屁。他在實(shí)際工作中表現(xiàn)得一塌糊涂磷脯，不理解需求，不理解整體架構(gòu)娩脾；同時(shí)赵誓，上班時(shí)間不是花在項(xiàng)目上，而是花在閱讀諸如《程序員的自我修養(yǎng)》之類的書(shū)籍上柿赊。最后俩功，這位同事由于長(zhǎng)期“不出活”離開(kāi)了公司。
基礎(chǔ)不是不重要碰声，而是“基礎(chǔ)好”不足以說(shuō)明面試者能干好工作诡蜓，因?yàn)?/em>基礎(chǔ)是屬于局部性知識(shí)，而實(shí)際工作需要綜合性能力胰挑，二者有天壤之別蔓罚。C語(yǔ)言椿肩、操作系統(tǒng)能考高分，但是不會(huì)寫(xiě)程序的人在大學(xué)我們還見(jiàn)得少嗎豺谈？ 軟件開(kāi)發(fā)就像蓋房子覆旱，綜合能力是設(shè)計(jì)和搭骨架，基礎(chǔ)知識(shí)是碼磚核无。張小龍?jiān)菷oxmail是Delphi開(kāi)發(fā)的扣唱，他它不懂C#，你如果要招聘一個(gè)開(kāi)發(fā).NET Email客戶端的人团南，你考察他對(duì)CLR掌握得好不好有意義嗎噪沙？ 讓張小龍來(lái)開(kāi)發(fā)一個(gè)C#版的Foxmail真的會(huì)有困難嗎？ 你招一個(gè)精通C#但沒(méi)有Email客戶端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)真的比張小龍靠譜嗎吐根？
我說(shuō)基礎(chǔ)知識(shí)不重要正歼，和古人說(shuō)的“不積洼步無(wú)以至千里”是不是矛盾呢？不矛盾拷橘！“洼步”與“千里”是一種可累加關(guān)系局义，但再多的“基礎(chǔ)知識(shí)”都累加不成“綜合能力”。學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)要像持續(xù)集成一樣冗疮，一開(kāi)始就是一個(gè)完整的系統(tǒng)萄唇，雖然規(guī)模不大，問(wèn)題很多术幔，但它麻雀雖小五臟俱全另萤，從小系統(tǒng)到大系統(tǒng)，從簡(jiǎn)單系統(tǒng)到復(fù)雜系統(tǒng)逐步演化诅挑。
所以四敞，基礎(chǔ)好本身不足以說(shuō)明太多的問(wèn)題，必須進(jìn)一步考察綜合能力拔妥。對(duì)于基礎(chǔ)面試表現(xiàn)不好的面試者忿危，如果時(shí)間允許也要進(jìn)一步考察，有的面試者其實(shí)是有能力的没龙，只是沒(méi)有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備铺厨。最理想的狀態(tài)當(dāng)然是基礎(chǔ)和綜合能力俱佳，若不能兼顧兜畸，應(yīng)當(dāng)綜合能力優(yōu)先努释。
經(jīng)驗(yàn)
這里所說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)不是通過(guò)工作了多少年來(lái)衡量的碘梢，而主要是指面試者的經(jīng)歷咬摇，比如，是否完整地實(shí)現(xiàn)過(guò)一個(gè)軟件煞躬，或作為主要開(kāi)發(fā)者完成過(guò)一個(gè)項(xiàng)目肛鹏。經(jīng)驗(yàn)的重要性在于它能說(shuō)明一個(gè)人的綜合能力逸邦。從項(xiàng)目的性質(zhì)、規(guī)模和難度在扰，面試官就可以大致判斷出面試者的綜合能力缕减。如果一個(gè)面試者一直在大公司負(fù)責(zé)一個(gè)小模塊的開(kāi)發(fā)維護(hù)，那么基本可以判斷他不具備獨(dú)立或作為主要開(kāi)發(fā)者承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的能力芒珠，只適合在另一家大公司做類似的事情桥狡。對(duì)于門(mén)檻較高需要長(zhǎng)期技術(shù)積累的職位，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更顯得尤為重要皱卓，比如裹芝，Linux內(nèi)核開(kāi)發(fā)，JVM開(kāi)發(fā)娜汁，游戲引擎開(kāi)發(fā)嫂易，數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)，高級(jí)UX等掐禁。對(duì)于這類職位怜械，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的面試者即使綜合素質(zhì)不錯(cuò)也是需要長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累才能勝任。所以傅事，基本上如果確定了你的職位屬于此類缕允，那么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該成為首選因素，換句話說(shuō)蹭越，P(工作好 | 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)好)的概率是非常高的灼芭。
通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)判斷面試者的優(yōu)劣比通過(guò)基礎(chǔ)和算法測(cè)試更加靠譜，所以般又，面試過(guò)程中面試官應(yīng)該花比較多的時(shí)間聽(tīng)面試者介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)彼绷，并進(jìn)行深入地探討交流，了解面試者的知識(shí)面茴迁、思維能力寄悯、表達(dá)能力等。同時(shí)堕义，可以結(jié)合項(xiàng)目提一些基礎(chǔ)知識(shí)和算法的問(wèn)題猜旬，比如，如果面試者做過(guò)C++相關(guān)的項(xiàng)目倦卖，那就可以問(wèn)他如何進(jìn)行內(nèi)存管理洒擦？是否熟悉智能指針？如果面試者的回答不能令人滿意怕膛，那么就基本上可以判斷他的項(xiàng)目做得不是很好熟嫩。
要注意的是，經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)多維度的事物褐捻。比如掸茅，C++股票交易中間件系統(tǒng)椅邓，這就涉及(C++，中間件昧狮，股票) 3個(gè)維度景馁。假如面試者A做過(guò)C++股票交易客戶端，面試者B做過(guò)C的股票交易中間件逗鸣。從語(yǔ)言角度看合住，A最匹配，從項(xiàng)目性質(zhì)看撒璧，B最匹配聊疲，你如何選擇？這就是在多個(gè)維度中沪悲，哪個(gè)維度更重要的問(wèn)題获洲，就這個(gè)例子而言，我個(gè)人更傾向于B殿如，因?yàn)槲艺J(rèn)為中間件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)是主要矛盾贡珊，而從C切換到C++并不是問(wèn)題。所以涉馁，面試官需要判斷哪一種經(jīng)驗(yàn)是主要的门岔，而哪一種經(jīng)驗(yàn)是次要的。比如烤送，我們招聘Android應(yīng)用開(kāi)發(fā)寒随，這個(gè)職位的Android技術(shù)門(mén)檻并不高，它的真正難點(diǎn)在于做出好的用戶體驗(yàn)(UX)帮坚。所以妻往，如果一個(gè)面試者沒(méi)有Android的經(jīng)驗(yàn)我們是可以接受的，但是我希望他在UX方面有經(jīng)驗(yàn)试和，至少做過(guò)其他平臺(tái)的移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)讯泣。
性格
現(xiàn)在，我來(lái)談我認(rèn)為最重要的因素：性格*阅悍。這可能是許多初為面試官的朋友所難以想象的好渠，怎么會(huì)是性格最重要呢？說(shuō)實(shí)話节视，當(dāng)我意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)拳锚，我自己也很驚訝！說(shuō)白了寻行，還是 P(工作好|性格好)的概率最高啊霍掺。我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是，如果一個(gè)人的性格好，他能把工作做好的可能性是最高的抗楔，性格好遠(yuǎn)比基礎(chǔ)好、算法好要靠譜拦坠。
一個(gè)人如果技術(shù)上有缺陷连躏，經(jīng)驗(yàn)上有不足，但性格好贞滨，在團(tuán)隊(duì)中是很容易由其他人來(lái)補(bǔ)位的入热，他自己也很容易逐漸補(bǔ)起來(lái)；相反晓铆，如果一個(gè)人的性格不好勺良，所有的技術(shù)優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)都發(fā)揮不出來(lái)，甚至還會(huì)起到負(fù)作用骄噪，而且性格缺點(diǎn)很難改變尚困。我一直談到實(shí)際工作所需要的是綜合性的能力，這種綜合能力的發(fā)揮中性格是至關(guān)重要的链蕊。項(xiàng)目中不止會(huì)遇到技術(shù)問(wèn)題事甜，要涉及溝通、協(xié)調(diào)滔韵，不同的人不同的部門(mén)既有合作又有磨擦逻谦，如何處理這些事情都需要一個(gè)良好的性格∨泸撸可以說(shuō)邦马，在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)里讓你與眾不同的不是你從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)，也不是你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)宴卖，而是你的性格滋将。
當(dāng)然，性格是一個(gè)復(fù)雜的東西症昏，它包含了很多的方面耕渴，并非所有方面都是程序員面試所需要關(guān)注的。我的經(jīng)驗(yàn)是可以重點(diǎn)考察這些方面：