精神，
很多人知道它重要恨溜，
卻不那么容易做到符衔，
成功怎會如此簡單，
答案并非只有一種糟袁，
也許判族，
深究其背后的本質(zhì)，
才是我們更應(yīng)該關(guān)注的~
為期半個月的奧運盛典已落下帷幕项戴，在這場全球狂歡的體育盛宴中形帮，你關(guān)注的焦點是什么？是菲爾普斯的23金周叮、林李大戰(zhàn)辩撑、巴西奧運足球的突破、乒乓球的天下無敵仿耽、男女體操隊的滑鐵盧合冀、承辦方巴西鬧出的種種烏龍、中國國旗錯誤事件项贺、裁判黑哨事件……還是其它什么君躺？不同的人一定會有不同的感觸。但這其中有一場勝利聚焦了廣泛關(guān)注开缎，并在很短的時間內(nèi)霸屏朋友圈棕叫，這就是——中國女排奪冠！
作為最近一屆大賽的冠軍球隊出征里約啥箭，想必不少球迷們早已開始夢想著姑娘們奪冠的模樣谍珊。但小組賽的表現(xiàn)并不盡人意，在對陣兩屆奧運冠軍巴西時急侥，多少人基本已經(jīng)從內(nèi)心宣告中國女排的出局砌滞，因為在大家看來，我們很多年沒在大賽中贏過巴西了坏怪。甚至還有人認為贝润，我們之所以在2015年的世界杯能奪冠，也是由于巴西未參賽铝宵。但打掘，結(jié)果卻出乎很多人的意料华畏，我們3:2贏了對手，接著力克小組賽中逆轉(zhuǎn)我們的荷蘭隊尊蚁，進入決賽亡笑。決賽的對手，是曾在小組賽中以3:0橫掃我們的塞爾維亞隊横朋，他們隊中還有兩名世界級的主攻大炮仑乌，正是其火力兇猛，才讓我們在小組賽中快速敗下陣來琴锭∥酰可中國女排再次向世人展現(xiàn)驚奇，以3:1的比分决帖，兵不血刃的戰(zhàn)勝對手厕九，時隔12年再次贏得奧運冠軍！
大家在歡慶勝利之時地回，有不少人在思考：究竟是什么原因讓中國女排低開高走扁远，最終獲得金牌？在女排奪冠之后的央視采訪中落君，記者總有意無意提到“女排精神”穿香，希望隊員們回答的內(nèi)容也能出現(xiàn)“女排精神“的字眼。女排打贏巴西隊绎速，記者采訪郎平時的第一句話就是：今天我們能贏下這場比賽就是靠意志品質(zhì)。
這樣的話似乎是在經(jīng)歷比賽的艱難焙蚓、贏得最終勝果之后纹冤，采訪人與被采訪人經(jīng)常說的一句套話。聽起來似乎沒錯购公，但細細想想總覺得少了些什么萌京？中國男籃應(yīng)該有意志品質(zhì)吧，要不就不會在亞錦賽上殺出重圍宏浩，直接拿到亞洲唯一一張直通里約的門票知残，可為什么卻在奧運比賽中，五場比賽盡墨比庄，場均輸29.6分求妹，籃板輸14個，助攻輸11.6次佳窑，失誤多達4次制恍，投籃少10次。那失敗的原因究竟在哪神凑？
回味郎平在戰(zhàn)勝巴西之后說的話净神，或許就能明白其中的緣由何吝。“不要因為我們贏了一場就談女排精神鹃唯，也要看到我們努力的過程爱榕。女排精神一直在，單靠精神不能贏球坡慌，還必須技術(shù)過硬呆细。”
是的八匠，技術(shù)過硬是基本條件絮爷，在沒有基本條件的支撐下，意志品質(zhì)也就是一道心靈雞湯罷了梨树。最后聽聽郎平另一段采訪內(nèi)容：其實我很少和她們(年輕隊員)說老女排坑夯。對于球員的塑造，我覺得不是靠講故事或者什么心靈雞湯能解決的抡四，關(guān)鍵還是從平時的訓(xùn)練中就嚴格要求柜蜈。另外，還有男籃核心指巡、跟美國夢之隊比賽淑履、拿下25分的易建聯(lián)也曾在賽后接受采訪時說：一些年輕球員需要放平心態(tài)，接受一些嚴厲的批評藻雪。以后的路真的要埋頭苦練秘噪。苦練什么勉耀？當然是科學(xué)訓(xùn)練打球的基礎(chǔ)技術(shù)及球場上快速應(yīng)變技術(shù)指煎。
僅僅強調(diào)女排精神，算不算是將成功簡單化便斥、卻不愿探究背后的本質(zhì)呢至壤？
同樣的思考，也獻給我們的HR們枢纠，賽場與職場都是一樣的戰(zhàn)場像街。很多HR覺得人力資源從業(yè)者日子艱難、憋屈晋渺、委屈镰绎，心有余而力不足，這樣的苦逼勁兒已經(jīng)不僅僅是打雞血些举、喝雞湯就能解決問題的事兒了跟狱，為什么？因為成功真的不僅僅是只能靠精神力量那么簡單户魏。
那么驶臊，如果不談精神挪挤，我們談些什么？
1关翎、HR專業(yè)知識認知
你真的了解HR嗎扛门？HR真的是六大模塊嗎？它的本質(zhì)是什么纵寝？你能用一句話將他們說清楚嗎论寨？招聘各項環(huán)節(jié)中，哪個環(huán)節(jié)是解開所有問題的關(guān)鍵點爽茴？為什么企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)總無法令員工與高層滿意葬凳？培訓(xùn)的根源是什么？績效管理是不是放之四海而皆準室奏？績效管理實施的條件與基礎(chǔ)是什么火焰？薪酬管理中，促使其內(nèi)部公平性的崗位評估究竟要評估什么內(nèi)容胧沫？誰來評估昌简？一個不合格的員工是直接辭退好，還是要按勞動合同法操作绒怨，怎么做才是最小的損失纯赎？人力資源究竟如何做才能得到有效推進與實施，關(guān)鍵著眼點是什么南蹂？……諸如此類的專業(yè)知識你思考過嗎犬金？研究過嗎？估計大部分HR還是處于有事做事碎紊，看山是山佑附、看水是水的階段。而這些內(nèi)容正好是HR日常工作中面對的知識仗考，必須要完全掌握。正如打排球词爬，你要知道什么是三米違例秃嗜、背飛、雙快顿膨、時間差锅锨、勾手飄球、探頭球等知識恋沃；也要了解排球是否可以用腳觸球必搞、標志桿的作用是什么，男女排網(wǎng)球高度各是多少一樣囊咏，掌握這些內(nèi)容恕洲，才有可能在規(guī)則上運用好技術(shù)塔橡，實現(xiàn)目標。
2霜第、不斷實踐葛家，將知識轉(zhuǎn)化為技能
認知、掌握HR專業(yè)知識后泌类，也還只是知道某項技術(shù)癞谒，沒能轉(zhuǎn)化為技能，還不一定能真正解決現(xiàn)實問題刃榨。球場上的情況是多變的弹砚，排球不可能按設(shè)想的路徑飛來，等著做好技術(shù)要領(lǐng)動作后枢希，穩(wěn)當?shù)幕負糇莱浴Ｙ悎鲋校徘蚋鄷r候是在意想不到的狀態(tài)下飛面而來晴玖，在這種情況下读存，只有經(jīng)過反復(fù)訓(xùn)練下形成的下意識動作，才能處理好排球呕屎，使其平穩(wěn)過渡让簿，進而獲取往返的機會。如果大家看過乒乓球比賽就能知道秀睛，當對方快速扣球尔当，乒乓高手們不論此球會不會出界，總會下意識去做出反應(yīng)：出拍蹂安。同樣的椭迎，HR不斷地面試，就能產(chǎn)生直覺田盈，對方回答的內(nèi)容是否真實畜号；內(nèi)部培訓(xùn)師不斷上臺培訓(xùn)，也就不會再因膽怯而頭腦空白允瞧；績效專員不斷分析指標與年度業(yè)績目標的關(guān)系简软、工作重點內(nèi)容，就能知道哪些崗位的KPI指標才能真正起作用……所以述暂，只有不斷的訓(xùn)練痹升、反應(yīng)處理需應(yīng)變的事件，真正幫到企業(yè)發(fā)展畦韭、業(yè)務(wù)增長疼蛾，才能突破HR現(xiàn)如今不被員工及企業(yè)看重的困局。
3艺配、多方交流察郁，取長補短
技術(shù)雖好衍慎，但不知道外界環(huán)境及技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，就會容易形成閉門造車的局面绳锅，如同中國男籃的某些球星西饵，在國內(nèi)賽場上橫著走，CBA各項技術(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)均是十分了得鳞芙，可到了國際賽場后才發(fā)現(xiàn)眷柔，全面啞火。也只有經(jīng)歷過NBA洗禮原朝，并且在返回國內(nèi)比賽后驯嘱，每年夏天還返美訓(xùn)練的易建聯(lián)能跟國際球員抗衡，他也最終得到NBA傳統(tǒng)強隊湖人隊的青睞喳坠，簽訂了重返NBA打球的合同鞠评。所以說，在認知專業(yè)知識壕鹉、不斷訓(xùn)練為技能之后剃幌，還需要多跟同行交流，取長補短晾浴，保證技能的先進性负乡，才能在快速發(fā)展的新經(jīng)濟時代，站穩(wěn)腳跟脊凰，起到HR應(yīng)有的作用抖棘。
最后，我想說的是狸涌，精神是力量切省，技術(shù)是武器，缺一不可帕胆！
